Постановление Правительства Самарской области от 06.09.2019 № 621

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 сентября 2019 г. N 621

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Самарской области

от27.02.2017 N 120 "Об оплате труда работников государственных

казенныхучреждений Самарской области центров занятости населения

городскихокругов и муниципальных районов Самарской области"

 

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в постановлениеПравительства Самарской области от 27.02.2017 N 120 "Об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Самарской области центровзанятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области"следующие изменения:

вПоложении об оплате труда работников государственных казенных учрежденийСамарской области центров занятости населения городских округов и муниципальныхрайонов Самарской области:

впункте 1.6:

послеабзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:

"доплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда;";

вабзаце восьмом слово "(окладу)" исключить;

пункт1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8.Должностные оклады директоров, заместителей директоров, заместителей директоровпо экономике и финансам и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются исходяиз показателей отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей и всоответствии с требованиями к их квалификации. Показатели для отнесенияУчреждений к группам по оплате труда директоров определены в приложении кнастоящему Положению. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера,размеры материальной помощи директорам Учреждений устанавливаются всоответствии с настоящим Положением по решению министра труда, занятости имиграционной политики Самарской области.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный годдиректоров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный годработников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный годзаместителей директоров, заместителей директоров по экономике и финансам,главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы за календарныйгод работников соответствующих Учреждений устанавливается в кратности 3,5.

Среднемесячнаязаработная плата директоров, заместителей директоров, заместителей директоровпо экономике и финансам, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячнаязаработная плата работников соответствующих Учреждений в целях определенияпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директоров,заместителей директоров, заместителей директоров по экономике и финансам,главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работниковсоответствующих Учреждений за календарный год рассчитываются в порядке,установленном постановлением Правительства Российской Федерации.";

пункт1.9 исключить;

пункты2.1, 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.1.Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в соответствии с настоящимПоложением за счет средств областного бюджета и средств субвенции,предоставляемой из федерального бюджета бюджету Самарской области на реализациюпереданного для осуществления органам исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации полномочия Российской Федерации по осуществлениюсоциальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными(далее - субвенция).

2.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средствобластного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчетена год):

навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

навыплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность инапряженность работы - 4 должностных оклада (оклада);

навыплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 3должностных оклада (оклада);

навыплату премий по итогам работы за месяц - 3 должностных оклада (оклада);

навыплаты компенсационного характера - 0,3 должностного оклада (оклада).

Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств субвенциипредусматриваются средства для выплаты части ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы, но неболее размера затрат на организацию осуществления переданного полномочия,установленного методикой определения общего объема субвенций, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2019 N 277.";

дополнитьпунктами 2.3 и 2.4 следующего содержания:

"2.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты компенсационногои стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

2.4.Директора Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда междувыплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.";

впункте 3.1:

абзацвосьмой исключить;

дополнитьабзацами следующего содержания:

"Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работывыплачивается за счет средств областного бюджета и средств субвенции.

Порядоки условия распределения и расходования средств субвенции устанавливаютсялокальными нормативными актами.";

пункт3.2 после абзаца шестого дополнить абзацем следующего содержания:

"Встаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, на основаниирешения директора соответствующего Учреждения могут включаться периодызамещения отдельных должностей (профессий) руководителей, специалистов ирабочих в организациях, учреждениях и предприятиях, опыт и знания работы вкоторых необходимы для выполнения должностных обязанностей (профессиональныхобязанностей) по занимаемой должности (профессии). Периоды работы в указанныхдолжностях (профессиях) в совокупности не должны превышать 5 лет.";

пункт4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2.Доплата к должностным окладам (окладам) работников Учреждений за совмещениепрофессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).";

пункт4.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамисоответствующих Учреждений по согласованию с представительными органамиработников данных Учреждений.";

пункт4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7.Размер часовой ставки при расчете доплат за сверхурочную работу, за работу вночное время и работу с вредными и (или) опасными условиями трударассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности(профессии) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная нормарабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени попроизводственному календарю на соответствующий год на 12 (количествомесяцев).";

дополнитьпунктом 4.9 следующего содержания:

"4.9.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается вразмере 4 процентов должностного оклада (оклада) приказом директорасоответствующего Учреждения на основании проведенной в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке специальной оценки условий трудаи начисляется за время фактической занятости в таких условиях.";

должностныеоклады (оклады) работников государственных казенных учреждений Самарскойобласти центров занятости населения городских округов и муниципальных районовСамарской области изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерствотруда, занятости и миграционной политики Самарской области.

3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования,за исключением приложения к настоящему Постановлению, которое вступает в силу с1 октября 2019 года, и пунктов 2.1 - 2.4, которые вступают в силу с 1 января2020 года.

 

 

             И.о. первого

       вице-губернатора -

председателяПравительства

       Самарской области                                                                                                      В.В.Кудряшов

 

 

 

Приложение

к постановлению

ПравительстваСамарской области

от 6 сентября2019 г. N 621

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХРАЙОНОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Должностныеоклады

руководителейгосударственных казенных учреждений Самарской

области центровзанятости населения городских округов

и муниципальныхрайонов Самарской области

 

Группа по оплате труда	Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
1 группа по оплате труда директоров	Директор	19 144
	Заместитель директора, заместитель директора по экономике и финансам, главный бухгалтер	15 251
2 группа по оплате труда директоров	Директор	15 575
	Заместитель директора, заместитель директора по экономике и финансам, главный бухгалтер	13 953

 

Должностныеоклады (оклады)

работниковгосударственных казенных учреждений Самарской

области центровзанятости населения городских округов

и муниципальныхрайонов Самарской области, отнесенных

кпрофессиональным квалификационным группам

 

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей (профессий), отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела	13 087
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Экономист	9 518
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор котельной, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7 463
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории	6 490

 

Должностныеоклады

работниковгосударственных казенных учреждений Самарской

области центровзанятости населения городских округов

и муниципальныхрайонов Самарской области, не отнесенных

кпрофессиональным квалификационным группам

 

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Ведущий инспектор	11 140
Старший инспектор	10 275
Инспектор	9 518