Приложение к Постановлению от 20.12.2007 г № 1170 Положение
Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа самара 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - Положение):
- разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", иными федеральными законами и Уставом городского округа Самара;
- вводится в целях обеспечения надлежащего регулирования вопросов оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - руководители) при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
1.2.Положение обязательно для применения в отношении руководителей всех муниципальных унитарных предприятий городского округа Самара (далее - предприятия).
1.3.Оплата труда руководителя производится из средств предприятия определяется трудовым договором и состоит из:
- должностного оклада с учетом надбавок (доплат), установленных в соответствии с действующим законодательством и муниципальными нормативно-правовыми актами;
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, включающего ежемесячную премию и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного года;
- иных форм материального поощрения.
1.4.Исключен
1.5.Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
2.Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1.Для установления размера должностного оклада руководителя в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Администрации городского округа представляются данные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, согласованные с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим направление деятельности предприятия, а также действующие на предприятии Коллективный договор, Положение об оплате труда, утвержденное штатное расписание.
Установить базовую месячную тарифную ставку в размере 4 200 рублей.
2.2.Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле
О = Оmin x к,
где:
Оmin - тарифная ставка 1 разряда работника основной профессии на предприятии на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад (в рублях);
к - расчетный коэффициент кратности должностного оклада руководителя к тарифной ставке 1 разряда работника основной профессии на предприятии, определяемый в зависимости от списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, объема выручки от продажи продукции (товаров, работ, услуг) и других показателей деятельности (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.3.Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, Коллективному договору, действующему на предприятии, другим локальным нормативным актам, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.4.В случаях если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или Коллективном договоре, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.5.Если в отраслевом тарифном соглашении или Коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
2.6.На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, но не более базовой месячной тарифной ставки, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Положения.
Должностной оклад руководителя определяется исходя из фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу, и отработанного времени исходя из часовой (или дневной) заработной платы, полученной делением квартальной заработной платы на отработанное время. При распределении по бестарифному принципу всего заработка определяется удельный вес премии в средствах на оплату труда, и заработок корректируется (уменьшается) на коэффициент премии.
2.7.В случае значительного отклонения фактической численности работающих от верхней границы диапазона численности, по которому определяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициент кратности снижается, но не более чем до предельного коэффициента кратности предыдущего диапазона численности.
2.8.На предприятиях, имеющих сезонный характер работ, для расчета коэффициента кратности может приниматься среднесписочная численность работников за предшествующий год. На вновь создаваемых предприятиях - по утвержденному штатному расписанию.
2.9.Изменение должностного оклада руководителя производится одновременно или после пересмотра тарифных ставок работникам данного предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но не чаще одного раза в течение календарного года. Изменение тарифных ставок работников подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя предприятия, а наличие средств на повышение тарифных ставок (должностных окладов) - соответствующим расчетом.
2.10.Должностной оклад руководителя устанавливается и изменяется на основании распорядительного документа Главы городского округа либо уполномоченного должностного лица по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности, а также с Департаментом экономического развития Администрации городского округа и отражается в трудовом договоре с руководителем.
3.Повышающие коэффициенты и надбавки
к должностному окладу руководителя
3.1.Исключен
3.2.При осуществлении предприятием двух и более видов деятельности, имеющих систематический характер, каждый из которых составляет более 5% объема выручки от продажи продукции (товаров, работ, услуг), к расчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающий коэффициент 1,1.
Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в выручке предприятия от продажи продукции (товаров, работ, услуг).
3.3.В зависимости от стажа работы на руководящих и выборных должностях к расчетному размеру должностного оклада может применяться повышающий коэффициент в размерах:
| Стаж работы на руководящих и выборных должностях | Повышающий коэффициент |
| От 1 до 5 лет | 1,1 |
| От 5 до 10 лет | 1,2 |
| От 10 до 15 лет | 1,3 |
| Свыше 15 лет | 1,4 |
Стаж работы на руководящих и выборных должностях подтверждается выпиской из трудовой книжки, заверенной лицом, ответственным за ее оформление и сохранность. Изменение стажа работы в текущем году не может служить основанием для пересмотра должностного оклада.
3.4.Руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, фиксируется в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.5.При наличии у руководителя государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10%.
3.6.Повышающие коэффициенты и надбавки к должностному окладу руководителя устанавливаются и изменяются на основании распорядительного документа Главы городского округа либо уполномоченного должностного лица по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности, а также с Департаментом экономического развития Администрации городского округа и отражаются в трудовом договоре с руководителем.
4.Условия и порядок установления премии
и вознаграждения руководителям
4.1.За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю выплачивается ежемесячная премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), и вознаграждение по итогам работы за отчетный год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
4.2.Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 50% должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов) за счет средств, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг).
4.3.Руководителю может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию при наличии следующих нарушений:
| N п/п | Перечень нарушений | % снижения премии |
| 1 | Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия | до 100 |
| 2 | Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами муниципального предприятия | 100 |
| 3 | Наличие необоснованной просроченной кредиторской задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды | до 50 |
| 4 | Наличие задолженности по перечислению части прибыли в бюджет городского округа | до 100 |
| 5 | Наличие несчастных случаев на предприятии | 100 |
| 6 | Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества | до 100 |
| 7 | Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора | до 100 |
| 8 | Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности, приводящее к возникновению налоговых рисков | до 100 |
| 9 | Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующими местными нормативными актами | до 50 |
| 10 | Неисполнение решений, принятых на заседаниях балансовой комиссии Администрации городского округа Самара | до 100 |
| 11 | Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: - замечание - выговор | 25 100 |
Невыплата премии в полном объеме не может рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания.
Полное или частичное снижение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение.
Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.
Выявление нарушений, влияющих на размер ежемесячной премии и вознаграждения руководителя, производится первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности.
4.4.Основанием для выплаты руководителю ежемесячной премии является распорядительный документ Главы городского округа либо уполномоченного должностного лица по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности.
4.5.Определение суммы вознаграждения руководителя по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год производится по прилагаемой форме (приложение N 3 к настоящему Положению).
4.6.Максимальный размер вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год не может превышать десяти должностных окладов руководителя (без учета повышающих коэффициентов).
Размер вознаграждения руководителю по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать 1/2 размера фонда материального поощрения, сформированного в соответствии с Уставом предприятия за счет чистой прибыли.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
4.7.В случае перевыполнения плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, может производиться дополнительное премирование руководителя в следующих размерах:
| Размер перевыполнения плана по отчислениям в бюджет городского округа, % | Размер дополнительного премирования, % должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов) |
| От 5 до 10 | 10 |
| От 10 до 20 | 20 |
| От 20 до 30 | 30 |
| Более чем на 30 | 30% + 2% должностного оклада за каждые 5% перевыполнения (сверх 30%) |
4.8.Определение суммы дополнительного премирования руководителя за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, производится по прилагаемой форме (приложение N 4 к настоящему Положению).
4.9.Вознаграждение руководителю по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и дополнительное премирование за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, выплачиваются за фактически отработанное время.
В случае, если по состоянию на 1 апреля текущего года предприятие имеет задолженность за предшествующие отчетные периоды по отчислениям в бюджет городского округа Самара части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплата вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности и дополнительное премирование руководителя не производится.
Конкретный размер вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и дополнительного премирования руководителя за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, устанавливается на заседании балансовой комиссии Администрации городского округа по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности, в срок до первого июля года, следующего за отчетным.
4.10.Основанием для выплаты вознаграждения руководителю по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и дополнительного премирования за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, является распорядительный документ Главы городского округа либо уполномоченного должностного лица, подготовленный с учетом предложений балансовой комиссии Администрации городского округа.
5.Порядок выплаты иных форм
материального поощрения руководителю
5.1.Руководителю может быть оказана материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов).
5.2.Допускаются единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) и к профессиональному празднику в размере до одного должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов) при наличии средств у предприятия.
5.3.Основанием для выплаты иных форм материального поощрения, указанных в пунктах 5.1 и 5.2, является распорядительный документ Главы городского округа либо уполномоченного должностного лица.
5.4.При осуществлении выплат, указанных в пунктах 5.1 и 5.2, должны быть соблюдены требования, определенные в пункте 1.4 настоящего Положения.
5.5.Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя не допускаются.
6.Прочие условия
Все изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании постановления Главы городского округа.
Заместитель Главы
городского округа
А.С.КУЗНЕЦОВ