Письмо от 04.02.2004 г № 233

О расторжении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. О расторжении срочного трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Работника, принятого на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника, следует признать работающим по срочному трудовому договору и увольнение должно быть произведено независимо от того, находится данный работник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или нет.
В ТК РФ не предусматривается обязанность работодателя предлагать этому работнику другие вакантные должности, а также не предусматривается обязанность работодателя информировать службу занятости о предстоящем увольнении каждого работника.
Одновременно сообщаем, что сведения о размере пособия и сроков обращения в службу занятости можно получить в Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, находящемся по адресу: 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106а.
И.о.руководителя
Главного управления труда
С.В.СИМАКОВА