Приложение к Постановлению от 14.05.2008 г № 147 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения самарской области «Агентство по контролю оборота алкогольной продукции» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, год);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливаются министром экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.
1.8.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 0,7 должностного оклада (оклада);
на выплаты стимулирующего характера - 15,3 должностного оклада (оклада), из них:
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - 0,3 должностного оклада (оклада);
на выплату премий - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.2.Сложившаяся в течение года экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2.Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным пунктом 1.4 настоящего Положения.
3.3.Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.4.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении.
4.1.1.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
4.1.2.Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.
4.1.3.Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении выплачивается работнику одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.2.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы.
4.2.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:
разработка, оптимизация и использование программных продуктов, информационных баз данных при осуществлении технического обеспечения декларирования объемов розничной продажи алкогольной продукции и мониторинга алкогольного рынка;
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
применение передовых приемов и методов организации труда и управления, передача опыта молодым работникам.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы водителю легкового автомобиля используются следующие показатели:
работа в режиме ненормированного рабочего дня;
повышенная напряженность и интенсивность работы.
4.2.2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.
4.2.3.В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2.4.Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
4.2.5.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается работникам Учреждения одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля.
4.3.1.Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.3.2.Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.4.Порядок выплаты премий.
4.4.1.Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.
Размер и условия премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.4.2.Размер премии по итогам работы за месяц зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:
выполнение плана работы Учреждения;
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
эффективность использования технических средств;
внесение рационализаторских предложений и т.п.
Водитель легкового автомобиля премируется:
за высокое качество обслуживания;
за оперативное выполнение заданий руководителя Учреждения.
4.4.3.Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.
4.4.4.Премия по итогам работы за год выплачивается в конце года за качественное выполнение и перевыполнение показателей (плана работы) Учреждения.
4.4.5.Основанием для начисления премии по итогам работы (за месяц, год) работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
4.4.6.Размер премий по итогам работы (за месяц, год) работнику Учреждения может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в подпунктах 4.4.2 и 4.4.4 настоящего Положения, либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной защиты, требований охраны труда, невыполнения распоряжений и приказов уполномоченных должностных лиц Учреждения.
4.4.7.Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
4.5.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.5.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов).
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз.
Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
4.5.2.В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
4.5.3.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного работнику Учреждения на день выплаты.
4.5.4.Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован, единовременная выплата производится в конце года.
4.5.5.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.Порядок оказания материальной помощи
5.1.Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников (супруга, родителей, детей);
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
рождение ребенка;
вступление в брак;
юбилейные даты (50 и 60 лет со дня рождения);
длительное заболевание работника, требующее дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
5.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.