Постановление от 10.09.2008 г № 341
Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Санаторий „Самара“»
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара".
2.Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от 12.12.2007 N 249 "Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Самарской области "Санаторий "Самара".
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"САНАТОРИЙ "САМАРА"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Санаторий "Самара" (далее - учреждение) и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.2.Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.4.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
2.Установление заработной платы работникам учреждения
2.1.Должностные оклады главному врачу, главной медицинской сестре, шеф-повару учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с группой по оплате труда руководителя. Группа по оплате труда руководителя ежегодно устанавливается министерством здравоохранения Самарской области. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения Самарской области к группам по оплате труда руководителей устанавливаются приказом министерства здравоохранения и социального развития Самарской области.
2.2.Должностные оклады главному врачу, заместителям главного врача, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру и шеф-повару учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады (оклады) медицинским работникам учреждения устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением) главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
2.4.Должностные оклады (оклады) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации работника учреждения и сложности выполняемых работ согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2.5.Для работников учреждения, занятых на работах, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода, перечень профессий (должностей) работников, для которых устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.6.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Действие абзаца 1 пункта 2.7 приостановлено до 1 января 2016 года Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (ред. 30.10.2012).
2.7.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год главного врача учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением главного врача учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением главного врача учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы главного врача учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством).
3.Компенсационные выплаты
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику учреждения производятся соответствующие выплаты (выплаты компенсационного характера).
3.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.3.Размер выплат компенсационного характера для главного врача учреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарской области.
3.4.Доплата за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение N 5 к настоящему Положению).
Перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом конкретных условий труда в данном подразделении и должности может быть установлена вышеназванная доплата (с указанием размера), составляется и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.5.Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в следующих размерах:
сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;
медицинским работникам учреждения - 50 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
3.6.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Если сверхурочная работа производилась в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением N 5 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.7.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.8.Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).
Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением смены на части, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
3.9.Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 ТК РФ).
3.10.Главному врачу учреждения и его заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.По результатам труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем выплат стимулирующего характера в учреждении (приложение N 6 к настоящему Положению).
4.3.Размер выплат стимулирующего характера для главного врача учреждения устанавливается министерством здравоохранения Самарской области.
4.4.Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.5.Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:
за звание "Народный врач СССР" - 20 процентов должностного оклада;
за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работника учреждения двух почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.
Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
1 класса - в размере 25 процентов оклада;
2 класса - в размере 10 процентов оклада.
4.7.Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждения (приложение N 7 к настоящему Положению).
4.8.Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Условия и размеры установления указанной надбавки определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
4.8.1.Работникам учреждения, категории которых определены Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", устанавливаются доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника.
Порядок осуществления указанных доплат, их размеры и условия устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.9.По результатам работы (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждения. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждения производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Периодичность и показатели премирования определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с показателями оценки качества и результатов труда работников учреждения согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Количественные показатели премирования утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Самарской области;
к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника";
к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Главному врачу за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
Размер премий предельными размерами не ограничивается.
4.10.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
4.11.Исключен
5.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
5.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);
надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);
других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, - в размере четырех должностных окладов (окладов);
доплат за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - в размере двух должностных окладов (окладов) по занимаемым должностям в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 5 к настоящему Положению);
премий - в размере четырех должностных окладов (окладов).
Дополнительно при формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату доплат за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника:
работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг) - в размере двух должностных окладов (окладов);
среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - в размере полутора должностных окладов (окладов);
младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - в размере одного должностного оклада (оклада).
5.2.Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.
5.3.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
5.4.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы, может быть направлена на премирование с учетом оценки качества и результатов труда работников учреждения.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.2.Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Приложения
2008-09-10 Приложение к Постановлению от 10 сентября 2008 года № 341 Положение
2008-09-10 Приложение к Постановлению от 10 сентября 2008 года № 341 Положение