Приложение к Постановлению от 12.09.2008 г № 383 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения самарской области «Дом дружбы народов» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Дом дружбы народов" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц (год);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
единовременная премия.
1.5.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.6.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются руководителем департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области по представлению руководителя Администрации Губернатора Самарской области.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 8 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц (год) - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату единовременной премии - 2 должностных оклада (оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).
Руководитель Учреждения вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.2.Экономия по фонду оплаты труда распределяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3.Стимулирующие выплаты
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:
при стаже работы в Учреждении от 1 года до 5 лет - 10%;
при стаже работы в Учреждении от 5 до 10 лет - 15%;
при стаже работы в Учреждении от 10 до 15 лет - 20%;
при стаже работы в Учреждении свыше 15 лет - 30%.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Для определения размера надбавки время работы в Учреждении суммируется.
Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой надбавки.
Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки руководителям и специалистам Учреждения используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных управленческих решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и особо ответственных заданий, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение служебных обязанностей вне постоянного рабочего места);
сотрудничество с зарубежными партнерами;
знание и применение в работе иностранных языков и языков народов Российской Федерации.
Для установления ежемесячной надбавки водителю автомобиля используются следующие показатели:
классность;
интенсивность работы.
Для установления ежемесячной надбавки кладовщику, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщику служебных помещений, дворнику, сторожу (вахтеру) используются следующие показатели:
интенсивность работы;
создание комфортных условий для работы сотрудников, руководителей Учреждения, активистов общественных объединений и посетителей.
Ежемесячная надбавка устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.
Размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3.Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей. Премирование по результатам работы за месяц зависит от выполнения следующих показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых управленческих решений;
эффективность использования средств Учреждения;
высокое качество выполненных работ;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится по результатам работы при наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения и зависит от выполнения следующих показателей труда работников Учреждения:
выполнение государственного задания;
использование научных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью;
достижение высокого уровня исполнения заданий;
систематическое досрочное выполнение работ.
Основанием для начисления премии по итогам работы за год работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.
Работникам, отработавшим неполный год (вновь принятым в течение календарного года), премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы за год выплачивается в последнем месяце текущего календарного года.
3.3.1.Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за проявление инициативы, повышающей эффективность работы Учреждения;
за выполнение работы, не предусмотренной планом;
премии в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта).
Размер единовременной премии определяется директором Учреждения.
3.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае, если по каким-либо причинам в календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в календарном году.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.Компенсационные выплаты
4.1.Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.
4.2.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3.Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
4.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
4.6.Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).
5.Порядок оказания материальной помощи
5.1.Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка, свадьба;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
5.3.Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ"
Должностные оклады работников,
не вошедших в профессиональные квалификационные группы
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Директор | 16480 |
| Заместитель директора | 13876 |
| Главный бухгалтер | 12494 |
Должностные оклады (оклады)
по профессиональным квалификационным группам
| Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должностей (профессий), отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням | Должностной оклад (оклад), рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | Начальник отдела | 10302 |
| Общеотраслевые должности третьего уровня | 1 | Бухгалтер Инженер по охране труда Специалист по кадрам Программист Специалист по связям с общественностью Социолог Экономист Юрисконсульт | 8211 |
| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 2 | Редактор Дизайнер | 8211 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | Библиотекарь | 8211 | |
| Общеотраслевые профессии второго уровня | 1 | Водитель автомобиля Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4183 - 4643 |
| Общеотраслевые профессии первого уровня | 1 | Дворник Сторож (вахтер) Уборщик служебных помещений Кладовщик | 3662 - 3808 |
--------------------------------
<*> Квалификационный уровень для должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена не установлен.