Постановление от 10.12.2008 г № 489
Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр» и Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Перспектива»
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр";
Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Самарской области "Перспектива".
2.Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарской области, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период министерству здравоохранения Самарской области на соответствующие цели.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение должностей (профессий);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы;
другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания;
премии по итогам работы (за месяц, год);
единовременные премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8.Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
2.Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Должностные оклады работников учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады работников учреждения по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3.Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4.Должностные оклады по должностям работников учреждения, отнесенным к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады по должностям работников учреждения, отнесенным к ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.5.Оплата труда директора учреждения осуществляется в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи директору учреждения устанавливаются работодателем.
2.6.Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
Действие пункта 2.7 было приостановлено до 1 января 2015 года Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (ред. 27.10.2011). Постановлением Правительства Самарской области от 30.10.2012 N 583 в Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (ред. 27.10.2011) внесены изменения, согласно которым действие пункта 2.7 приостановлено до 1 января 2016 года.
2.7.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
2.8.Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника учреждения. Указанные выплаты обеспечиваются директором учреждения за счет средств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
2.9.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год директора учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3,5.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством).
3.Формирование фонда оплаты труда
3.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на выплаты (в расчете на год):
должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 3 должностных оклада (оклада);
ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и (или) почетного звания - 0,5 должностного оклада (оклада);
премии по итогам работы - 4 должностных оклада (оклада);
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада).
3.2.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
3.3.Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
3.5.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Порядок и условия осуществления оплаты труда и иных выплат за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.Порядок и условия выплат компенсационного характера
4.1.Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
4.3.При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
4.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.
4.5.Размер часовой ставки при расчете доплат, установленных пунктом 4.2 настоящего Положения, определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1.В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.
Размер данной надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.2.Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени и (или) почетного звания по профилю профессиональной деятельности устанавливается приказом директора учреждения на текущий календарный год.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:
за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов должностного оклада,
за наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).
При наличии у работника ученой степени и почетного звания указанная надбавка устанавливается по каждому из оснований.
При наличии у работника двух и более почетных званий данная надбавка устанавливается за наличие одного из них.
5.3.В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу может производиться премирование работников учреждения по итогам работы (за месяц, год).
Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения.
Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.4.Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных, ответственных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Самарской области;
к профессиональным праздникам (по профилю профессиональной деятельности), знаменательным датам, персональным юбилейным датам (50 лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам).
Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.
5.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо основаниям в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск конкретному работнику учреждения не был предоставлен (или не был им использован) и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
Работникам учреждения, вновь принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем календарном году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.6.Директору учреждения, заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
6.Порядок оказания материальной помощи
6.1.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
рождение ребенка;
вступление в брак;
утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
6.2.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику учреждения материальной помощи является его письменное заявление с указанием причин необходимости этой помощи.
6.3.Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения.
Приложения
2008-12-10 Приложение к Постановлению от 10 декабря 2008 года № 489 Положение
2008-12-10 Приложение к Постановлению от 10 декабря 2008 года № 489
2008-12-10 Приложение к Постановлению от 10 декабря 2008 года № 489