Постановление от 21.01.2009 г № 2
Об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области.
2.Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову).
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области (далее - Учреждения):
государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская экспериментальная центральная хоровая школа-десятилетка";
государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская центральная хореографическая школа";
государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Самарское хореографическое училище (колледж)".
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание;
надбавка за интенсивность и напряженность труда;
надбавка педагогическим работникам за высокое качество предоставления государственных услуг;
премия за выполнение особо важных или срочных работ;
премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год).
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника;
компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
1.5.1.Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.6.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
мнения соответствующих профсоюзов.
1.7.Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.
1.8.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.10.Утратил силу
1.11.Абзац утратил силу
Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объем педагогической работы).
1.12.Оплата труда директоров учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера директорам учреждений устанавливаются министерством культуры Самарской области.
1.13.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директоров учреждений и средней заработной платы за год работников учреждений устанавливается в кратности 4 (далее - предельный уровень).
Средняя заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждений (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников списочного состава учреждений за календарный год (за исключением директора учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждений и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату надбавки за ученую степень, надбавки за почетное звание - 0,5 должностного оклада;
на выплату надбавки за интенсивность и напряженность труда - 4 должностных оклада (оклада);
на выплату премий - 3 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).
Дополнительно на выплату надбавки педагогическим работникам за высокое качество предоставления государственных услуг предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Самарское хореографическое училище (колледж)" - 5,9 должностного оклада;
государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская центральная хореографическая школа" - 5,8 должностного оклада, государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская экспериментальная центральная хоровая школа-десятилетка" - 7,5 должностного оклада.
2.2.Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения.
3.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
3.3.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
3.4.Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", а также "Народный артист СССР", устанавливается надбавка за почетное звание в размере 25 процентов должностного оклада.
Работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 15 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
3.5.В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность труда.
Надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
3.5.1.Размер и условия выплаты надбавки педагогическим работникам за высокое качество предоставления государственных услуг устанавливаются учреждениями самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности педагогических работников учреждений начиная с 1 марта 2013 года.
3.6.Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
премия за выполнение особо важных или срочных работ;
премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.
Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.
3.7.По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения. Премирование работников учреждений производится на основании приказа директора учреждения.
3.8.Показатели и периодичность премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения.
3.9.На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения.
4.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3.Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника учреждения;
необходимость оплаты дорогостоящего лечения работника учреждения;
утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;
произошедший с работником учреждения несчастный случай;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника учреждения (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи работнику учреждения и ее конкретном размере принимается директором учреждения.
5.4.На выплату материальной помощи работникам учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Должностные оклады
директора, художественного руководителя,
заместителя директора и главного бухгалтера
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 8875 |
| Художественный руководитель | 8875 |
| Заместитель директора | 8650 |
| Главный бухгалтер | 8650 |
Должностные оклады
по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц | |||||||
| Среднее профессиональное образование | Высшее профессиональное образование | ||||||||
| квалификационная категория отсутствует | вторая квалификационная категория | первая квалификационная категория | высшая квалификационная категория | квалификационная категория отсу ствует | вторая квалификационная категория | первая квалифика-ионная категория | высшая квалификационная категория | ||
| 2 | Концертмейстер | 6564 | 6804 | 7349 | 7937 | 6685 | 6804 | 7349 | 7937 |
| 3 | Методист | 6763 | 6884 | 7439 | 8037 | ||||
| 3 | Воспитатель | 6644 | 6884 | 7439 | 8037 | 6763 | 6884 | 7439 | 8037 |
| 4 | Преподаватель | 6724 | 7439 | 8037 | 8639 | 6845 | 7439 | 8037 | 8639 |
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Должности служащих первого уровня | 1 | Кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка | 6284 |
| Должности служащих второго уровня | 2 | Заведующий хозяйством | 6484 |
| Должности служащих третьего уровня | 1 | Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам, юрисконсульт | 6845 |
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей
медицинских и фармацевтических работников
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 3 | Медицинская сестра | 6524 |
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | Библиотекарь | 6524 |
Оклады работников
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование профессии | Размер оклада, рублей в месяц |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений | 4290 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля | 4397 |
Оклады
работников по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование профессии | Размер оклада, рублей в месяц |
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | Не установлен | Костюмер | 4397 |
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня | 1 | Механик по обслуживанию звуковой техники, регулировщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов | 4397 |
| 2 | Настройщик духовых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов | 4520 |
Приложения
2009-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2009 года № 2 Положение
2009-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2009 года № 2 Положение
2009-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2009 года № 2 Положение
2009-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2009 года № 2
2009-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2009 года № 2
2009-01-21 Приложение к Постановлению от 21 января 2009 года № 2