Приложение к Распоряжению от 31.03.2009 г № 61-Р Положение
Положение об оплате труда и премировании директора муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Курсы гражданской обороны городского округа самара»
1.Общие положения
Положение об оплате труда и премировании директора муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", муниципальными правовыми актами городского округа Самара.
2.Оплата труда
Оплата труда директора муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара" (далее - директор) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Размер и порядок установления должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат
3.1.Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 (II группа оплаты) приложения N 1 к Приказу МЧС РФ от 28.08.2008 N 508.
3.2.Директору устанавливаются следующие виды и размеры ежемесячных дополнительных выплат к должностному окладу:
3.2.1.Выплаты компенсационного характера:
3.2.1.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым директор имеет документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| "особой важности" | 50 - 75 |
| "совершенно секретно" | 30 - 50 |
| "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10 - 15 |
| "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым директор имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.2.1.2.Ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
3.2.1.3.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.1.4.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию директора сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2.1.5.Ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Не менее чем за 14 дней до предоставления директору ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с очередностью предоставления отпусков (утвержденным графиком) руководитель Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара представляет уполномоченному должностному лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя, ходатайство о предоставлении директору дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день зависит от объема работы, степени напряженности, времени осуществления профессиональной служебной (трудовой) деятельности директора за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
За работу в условиях ненормированного рабочего дня директору предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
3.2.2.Выплаты стимулирующего характера:
3.2.2.1.Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладу заработной платы директора в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
3.2.2.2.Ежемесячная надбавка за особые условия труда, специальный режим работы - до 50 процентов оклада.
3.2.2.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
При увольнении директора, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск директору не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по письменному заявлению директора в конце текущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.
4.Условия и порядок премирования
4.1.Премирование директора по результатам работы за месяц производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей. Премирование директора производится ежемесячно в размере до 20 процентов должностного оклада по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда:
эффективность принимаемых управленческих решений;
участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций, обеспечение эффективности реализации мероприятий и ведомственных целевых программ;
эффективное оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждения;
соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
отсутствие обоснованных жалоб и др.
4.2.Единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) выплачивается в размере до двух окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей.
Годовая премия выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Отработавшему неполный календарный год годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
4.3.Выплата всех видов премий производится за счет экономии фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения.
5.Материальная помощь
5.1.Директору может оказываться материальная помощь в размере до одного должностного оклада при его тяжелом материальном положении или заболевании, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка.
5.2.Материальная помощь выплачивается в размере до одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).
6.Финансирование денежного содержания
6.1.Оплата труда директора осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара.
6.2.Распределение премиального фонда и определение конкретного размера премии директора осуществляется Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора.
6.3.Основанием для выплаты всех видов премий и материальной помощи директору является распорядительный документ Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора, подготовленный по ходатайству Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.
Заместитель Главы
городского округа Самара
А.С.КУЗНЕЦОВ