Приложение к Распоряжению от 02.04.2009 г № 295-Р Рекомендация
Методические рекомендации по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки 1. общие положения
Методические рекомендации по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (далее - образовательные учреждения), призваны ориентировать принципы, заложенные в новой системе оплаты труда данных работников, на решение региональных задач, связанных с совершенствованием кадрового потенциала, повышением эффективности труда.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
Установление показателей, не связанных с результативностью и качеством работы, не допускается.
Положение о распределении стимулирующих выплат, включающее виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, а также периодичность их установления, разрабатываемое образовательным учреждением, должно утверждаться локальным нормативным актом образовательного учреждения на основании данных методических рекомендаций.
Локальный нормативный акт образовательного учреждения о стимулирующих выплатах должен содержать:
- пропорции распределения стимулирующей части фонда оплаты труда между различными категориями работников общеобразовательного учреждения;
- сроки представления работниками материалов по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности работников и по форме, утвержденной приказом руководителя образовательного учреждения;
- период, на который могут быть установлены стимулирующие выплаты;
- сроки представления руководителем образовательного учреждения органу самоуправления образовательного учреждения аналитической информации о показателях деятельности работников;
- сроки издания руководителем образовательного учреждения распорядительного документа об установлении стимулирующих выплат;
- возможность снижения или отмены стимулирующих выплат;
- критерии оценки деятельности работников, используемые образовательным учреждением, с учетом критериев, утвержденных приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 N 28-од (далее - Приказ), при этом критерии эффективности работы заместителей руководителя образовательного учреждения (кроме заместителей руководителя по АХЧ) выделяются из действующих критериев оценки эффективности (качества работы) руководителей образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства образования и науки Самарской области (количество и распределение критериев между заместителями руководителя образовательного учреждения (кроме заместителей руководителя по АХЧ) определяются и утверждаются руководителем образовательного учреждения).
Перечень критериев оценки деятельности работников, используемых образовательным учреждением, должен содержать:
- не менее 5 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи);
- не менее 10 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области учреждений дополнительного образования детей;
- не менее 16 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области общеобразовательных школ-интернатов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- не менее 16 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений начального профессионального образования, образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений), образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- не менее 10 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области дошкольных образовательных учреждений;
- не менее 6 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях;
- не менее 15 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов; специальных (коррекционных) школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторных школ-интернатов и санаторных школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);
- не менее 11 критериев согласно Примерному перечню критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области детских домов и специальных (коррекционных) детских домов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья.
Перечень критериев, утвержденных Приказом, может быть дополнен образовательным учреждением не более чем десятью критериями.
Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период выплат - один год.
Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются руководителем образовательного учреждения.
Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
- отсутствие случаев травматизма учащихся, воспитанников на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.