Приложение к Постановлению от 08.05.2009 г № 437 Положение
Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа самара
1.Общие положения
1.1.Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа Самара (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании распоряжения Главы городского округа Самара от 19.11.2008 N 243-р "О разработке положений о премировании руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара".
1.2.Настоящее Положение устанавливает порядок премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа Самара (далее - руководители учреждений).
1.3.Премирование руководителей учреждений производится в целях материального стимулирования и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.
2.Виды премиальных выплат
Руководителям учреждений могут производиться следующие виды премиальных выплат:
- ежемесячная премия;
- премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременная премия.
3.Источник премирования
Выплаты всех видов премий производятся за счет экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.
4.Показатели премирования
Основными критериями оценки результативности деятельности, определяющими право руководителей учреждений на премию, являются:
- результаты работы учреждения по выполнению плановых заданий; активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение учреждениями финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя учреждения;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, заданий особой важности и т.п.);
- обеспечение эффективной реализации мероприятий и ведомственных целевых программ;
- эффективность принимаемых управленческих решений; проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей;
- эффективное оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;
- отсутствие обоснованных жалоб;
- исключение чрезвычайных происшествий и (или) ликвидация их последствий.
5.Порядок и условия премирования
5.1.Выплаты всех видов премий производятся в пределах расчетного премиального фонда, а также средств экономии фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемого при сокращении штатной численности персонала учреждения.
5.2.Распределение премиального фонда и определение конкретного размера премии руководителям учреждений осуществляется Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, по ходатайству главного распорядителя средств бюджета городского округа Самара.
5.3.Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.
Предложения о премировании руководителей учреждений за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) представляются в соответствующий орган Администрации городского округа Самара, осуществляющий подготовку проекта распорядительного документа о премировании, в срок до 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.
Выявление нарушений, влияющих на размер ежемесячной премии и вознаграждения руководителя учреждения, производится первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим соответствующее направление деятельности.
5.4.Конкретный размер ежемесячной премии из средств бюджета городского округа Самара определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения и не может превышать 100%.
Конкретный размер ежемесячной премии, выплачиваемой за счет предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, устанавливается в размере 5% от объема средств, направленных на материальное стимулирование работников учреждения.
Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Невыплата премии в полном объеме не может рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания. Полное или частичное снижение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение.
5.5.Премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и самостоятельно.
Размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, так и в фиксированной сумме.
5.6.Единовременные премии выплачиваются в независимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Предложения о единовременном премировании руководителей учреждений представляются в соответствующий орган Администрации городского округа, осуществляющий подготовку проекта распорядительного документа о премировании, в письменном виде с изложением заслуг претендента и размера предлагаемой к выплате премии в независимости от сроков выплаты заработной платы.
5.7.Подготовка распорядительных документов о премировании руководителей учреждений осуществляется в срок до 23-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.
5.8.Основанием для выплаты всех видов премий руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа Самара, является распорядительный документ Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, подготовленный по ходатайству Комитета по физической культуре и спорту Администрации городского округа Самара.
Заместитель Главы
городского округа Самара
Е.В.ГОРБУНОВА