Постановление от 24.06.2009 г № 271
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области.
2.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент ветеринарии Самарской области (Овчинникова).
3.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4.Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 мая 2009 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников государственных бюджетных ветеринарных учреждений Самарской области (далее - работники учреждений).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
2.2.Должностные оклады работников учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады работников учреждений, должности которых отнесены к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4.Оклады работников учреждений, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5.Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы, оплата труда которых может производиться по IV квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министром сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.
2.6.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.7.Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.
2.8.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
3.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений установлен приложением N 5 к настоящему Положению.
3.3.Перечень работ с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за выполнение которых работникам учреждений устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу), установлен приложением N 6 к настоящему Положению.
Перечень должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам проведения аттестации рабочих мест.
3.4.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.5.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.6.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.8.Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений. Перечень выплат стимулирующего характера работников учреждений установлен приложением N 7 к настоящему Положению.
4.3.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.4.Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с распоряжением руководителя учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания.
4.5.Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.6.Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается распоряжением руководителя учреждения не более чем на один календарный год.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.7.По результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии устанавливается распоряжением руководителя учреждения в процентах к должностному окладу (окладу).
4.8.Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении почетными грамотами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Губернатора Самарской области, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.
4.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
5.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются работодателем в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителей учреждений и средней заработной платы за год работников соответствующих учреждений (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 5.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. Средняя заработная плата руководителя учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы руководителя учреждения за календарный год на двенадцать.
В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
5.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения. Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.6.Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется работодателем, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
5.7.Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размер, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размер, периодичность и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.
6.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
6.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере одного должностного оклада (оклада);
на выплаты стимулирующего характера - в размере трех должностных окладов (окладов).
6.2.Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.
6.3.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
6.4.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год), может быть направлена на премирование работников.
6.5.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи.
Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений.
7.2.Руководителям учреждений размер оказания материальной помощи определяется работодателем.
7.3.Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителями учреждений за счет средств бюджета, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Приложения
2009-06-24 Приложение к Постановлению от 24 июня 2009 года № 271
2009-06-24 Приложение к Постановлению от 24 июня 2009 года № 271