Приложение к Постановлению от 21.09.2009 г № 87 Программа
Мероприятия по реализации программы развития государственной гражданской службы самарской области на 2009 — 2013 годы
┌─────┬──────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┐ │ N │ Наименование мероприятия │ Срок │ Ответственный │ │ п/п │ │ испол- │ за исполнение │ │ │ │ нения │ │ ├─────┴──────────────────────────────────────┴─────────┴──────────────────┤ │ 1. Развитие государственной гражданской службы Самарской области │ │ в системе государственной службы Российской Федерации, создание │ │ системы управления государственной службой Самарской области │ ├─────┬──────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┤ │ 1.1 │Разработка моделей функционирования│2010 год │Аппарат │ │ │органов по управлению государственной│ │Правительства │ │ │гражданской службой Самарской области │ │Самарской области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 1.2 │Создание системы научно-методического│2010 год │Аппарат │ │ │обеспечения и оказания консультативной│ │Правительства │ │ │помощи по вопросам государственной│ │Самарской области│ │ │гражданской службы │ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 1.3 │Совершенствование механизма выявления│ 2010 - │Государственные │ │ │и разрешения конфликта интересов на│2012 годы│органы Самарской│ │ │государственной гражданской службе│ │области │ │ │Самарской области, в том числе после│ │ │ │ │ухода государственного гражданского│ │ │ │ │служащего с государственной│ │ │ │ │гражданской службы │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.3.1│Создание и реализация механизма│2010 год │Аппарат │ │ │проверки соблюдения требований к│ │Правительства │ │ │служебному поведению государственных│ │Самарской области│ │ │гражданских служащих Самарской области│ │Государственные │ │ │и урегулирования конфликта интересов│ │органы Самарской│ │ │на государственной гражданской службе │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.3.2│Оптимизация процедуры участия│2011 год │Аппарат │ │ │независимых экспертов в работе│ │Правительства │ │ │конкурсных и аттестационных комиссий,│ │Самарской области│ │ │а также комиссий по соблюдению│ │Государственные │ │ │требований к служебному поведению и│ │органы Самарской│ │ │урегулированию конфликта интересов │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.3.3│Внедрение механизма по предотвращению│2012 год │Администрация │ │ │конфликта интересов, в том числе после│ │Губернатора │ │ │ухода государственного гражданского│ │Самарской области│ │ │служащего с государственной│ │Государственные │ │ │гражданской службы Самарской области │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 1.4 │Выработка оптимальной системы│2010 год │Аппарат │ │ │взаимодействия институтов гражданского│ │Правительства │ │ │общества и средств массовой информации│ │Самарской области│ │ │с государственными органами Самарской│ │Государственные │ │ │области, исключающей возможность│ │органы Самарской│ │ │неправомерного вмешательства в│ │области │ │ │деятельность государственных│ │ │ │ │гражданских служащих Самарской области│ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 1.5 │Реализация антикоррупционных│ 2009 - │Государственные │ │ │мероприятий в государственных органах│2013 годы│органы Самарской│ │ │Самарской области │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.5.1│Внедрение антикоррупционной│2009 год │Аппарат │ │ │составляющей в образовательные│ │Правительства │ │ │программы дополнительного│ │Самарской области│ │ │профессионального образования│ │Государственные │ │ │государственных гражданских служащих│ │органы Самарской│ │ │Самарской области │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.5.2│Разработка и реализация механизма│2009 год │Аппарат │ │ │предоставления государственными│ │Правительства │ │ │гражданскими служащими Самарской│ │Самарской области│ │ │области сведений о своих доходах,│ │Государственные │ │ │имуществе и обязательствах│ │органы Самарской│ │ │имущественного характера, а также о│ │области │ │ │доходах, имуществе и обязательствах│ │ │ │ │имущественного характера членов их│ │ │ │ │семьи (супруга (супруги) и│ │ │ │ │несовершеннолетних детей) │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.5.3│Разработка процедуры проведения│2010 год │Аппарат │ │ │служебных расследований случаев│ │Правительства │ │ │коррупционных проявлений │ │Самарской области│ │ │ │ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.5.4│Разработка методики организации и│2010 год │Аппарат │ │ │проведения проверки сведений о│ │Правительства │ │ │доходах, об имуществе и обязательствах│ │Самарской области │ │ │имущественного характера,│ │ │ │ │предоставляемых государственным│ │ │ │ │гражданским служащим Самарской области│ │ │ │ │и его супругой (супругом) и│ │ │ │ │несовершеннолетними детьми, а также│ │ │ │ │проверки соблюдения установленных│ │ │ │ │законодательством Российской Федерации│ │ │ │ │ограничений, запретов лицами,│ │ │ │ │замещающими должности государственной│ │ │ │ │гражданской службы Самарской области │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 1.6 │Проведение конкурса "Лучший│Ежегодно │Администрация │ │ │государственный гражданский служащий│ │Губернатора │ │ │Самарской области" │ │Самарской области│ │ │ │ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 1.7 │Повышение открытости государственной│ 2009 - │Администрация │ │ │гражданской службы Самарской области,│2013 годы│Губернатора │ │ │доверия граждан к государственным│ │Самарской области│ │ │гражданским служащим Самарской области│ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.7.1│Разработка концепции открытости│2010 год │Аппарат │ │ │государственной гражданской службы│ │Правительства │ │ │Самарской области │ │Самарской области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.7.2│Разработка и реализация с помощью│2011 год │Аппарат │ │ │средств массовой информации программ, │ │Правительства │ │ │направленных на повышение престижа│ │Самарской области│ │ │государственной гражданской службы│ │Государственные │ │ │Самарской области и формирование│ │органы Самарской│ │ │позитивного отношения граждан к│ │области │ │ │государственным гражданским служащим│ │ │ │ │Самарской области │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │1.7.3│Мониторинг реализации концепции│Постоянно│Администрация │ │ │открытости государственной гражданской│ │Губернатора │ │ │службы Самарской области │ │Самарской области│ │ │ │ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┴──────────────────────────────────────┴─────────┴──────────────────┤ │ 2. Внедрение на государственной гражданской службе Самарской области │ │ эффективных технологий и современных методов кадровой работы │ ├─────┬──────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┤ │ 2.1 │Совершенствование формирования│ 2009 - │Аппарат │ │ │современного кадрового резерва на│2010 годы│Правительства │ │ │государственной гражданской службе│ │Самарской области │ │ │Самарской области │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 2.2 │Разработка и внедрение в работу│2009 год │Аппарат │ │ │государственных органов программ и│ │Правительства │ │ │индивидуальных планов│ │Самарской области│ │ │профессионального развития│ │Государственные │ │ │государственных гражданских служащих│ │органы Самарской│ │ │Самарской области │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 2.3 │Внедрение современных методик│ 2011 - │Администрация │ │ │проведения конкурса на замещение│2013 годы│Губернатора │ │ │вакантных должностей государственной│ │Самарской области│ │ │гражданской службы, аттестации│ │Государственные │ │ │государственных гражданских служащих,│ │органы Самарской│ │ │их ротации, формирования кадрового│ │области │ │ │резерва на государственной гражданской│ │ │ │ │службе Самарской области │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 2.4 │Повышение объективности оценки │Постоянно│Администрация │ │ │профессиональных знаний и навыков│ │Губернатора │ │ │граждан при проведении конкурса на │ │Самарской области│ │ │замещение вакантных должностей и на│ │Государственные │ │ │включение в кадровый резерв │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 2.5 │Внедрение в практику кадровой работы│ 2011 - │Администрация │ │ │правила, в соответствии с которым│2013 годы│Губернатора │ │ │длительное, безупречное и эффективное│ │Самарской области│ │ │исполнение гражданским служащим│ │Государственные │ │ │Самарской области своих должностных│ │органы Самарской│ │ │обязанностей должно в обязательном│ │области │ │ │порядке учитываться при назначении его│ │ │ │ │на вышестоящую должность, присвоении│ │ │ │ │ему классного чина или поощрении │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 2.6 │Внедрение на государственной│2011 год │Аппарат │ │ │гражданской службе Самарской области│ │Правительства │ │ │механизмов стратегического кадрового│ │Самарской области│ │ │планирования │ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 2.7 │Автоматизация кадровых ресурсов и│Постоянно│Администрация │ │ │внедрение информационных технологий в│ │Губернатора │ │ │систему управления кадровыми ресурсами│ │Самарской области│ │ │ │ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 2.8 │Обеспечение внедрения в систему│2009 год │Аппарат │ │ │дополнительного профессионального│ │Правительства │ │ │образования государственных│ │Самарской области│ │ │гражданских служащих Самарской области│ │Государственные │ │ │современных образовательных и│ │органы Самарской│ │ │информационных технологий │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 2.9 │Совершенствование научно-│Постоянно│Администрация │ │ │методического, учебно-методического и│ │Губернатора │ │ │информационно-аналитического │ │Самарской области│ │ │обеспечения дополнительного│ │Государственные │ │ │профессионального образования│ │органы Самарской│ │ │государственных гражданских служащих│ │области │ │ │Самарской области │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │2.10 │Повышение эффективности│Постоянно│Администрация │ │ │дополнительного профессионального│ │Губернатора │ │ │образования государственных│ │Самарской области│ │ │гражданских служащих Самарской│ │Государственные │ │ │области, замещающих должности│ │органы Самарской│ │ │категории "руководители" │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │2.11 │Совершенствование механизма│Постоянно│Администрация │ │ │формирования, размещения и исполнения│ │Губернатора │ │ │государственного заказа на│ │Самарской области │ │ │профессиональную переподготовку,│ │ │ │ │повышение квалификации и стажировку│ │ │ │ │государственных гражданских служащих│ │ │ │ │Самарской области │ │ │ ├─────┴──────────────────────────────────────┴─────────┴──────────────────┤ │ 3. Повышение эффективности государственной гражданской службы │ │ Самарской области и результативности профессиональной │ │ служебной деятельности государственных гражданских служащих │ ├─────┬──────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────────┤ │ 3.1 │Обеспечение соответствия целей и задач│2010 год │Аппарат │ │ │деятельности государственных органов│ │Правительства │ │ │Самарской области показателям│ │Самарской области│ │ │результативности профессиональной│ │Государственные │ │ │служебной деятельности государственных│ │органы Самарской│ │ │гражданских служащих │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 3.2 │Разработка объективных критериев│2010 год │Аппарат │ │ │оценки эффективности профессиональной│ │Правительства │ │ │служебной деятельности, в том числе│ │Самарской области │ │ │методики оценки профессиональных│ │ │ │ │знаний и навыков государственных│ │ │ │ │гражданских служащих Самарской области│ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 3.3 │Разработка моделей должностных│2010 год │Аппарат │ │ │регламентов, позволяющих упорядочить и│ │Правительства │ │ │конкретизировать должностные и│ │Самарской области│ │ │служебные обязанности государственных│ │Государственные │ │ │гражданских служащих Самарской│ │органы Самарской│ │ │области, в том числе и при изменении│ │области │ │ │административных регламентов│ │ │ │ │исполнения государственных функций и│ │ │ │ │предоставления государственных услуг │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 3.4 │Совершенствование методики оценки│Постоянно│Администрация │ │ │профессиональных знаний и навыков│ │Губернатора │ │ │гражданских служащих Самарской│ │Самарской области│ │ │области, предусмотренных их│ │Государственные │ │ │должностными регламентами │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 3.5 │Создание системы мотивации карьерного│2010 год │Аппарат │ │ │роста государственных гражданских│ │Правительства │ │ │служащих Самарской области │ │Самарской области│ │ │ │ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 3.6 │Совершенствование структуры денежного│2010 год │Государственные │ │ │содержания государственных гражданских│ │органы Самарской│ │ │служащих Самарской области │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 3.7 │Разработка и внедрение в работу│2010 год │Государственные │ │ │государственных органов Самарской│ │органы Самарской│ │ │области эффективной системы│ │области │ │ │материального и нематериального│ │ │ │ │стимулирования государственных│ │ │ │ │гражданских служащих Самарской области│ │ │ │ │с учетом результатов их│ │ │ │ │профессиональной служебной│ │ │ │ │деятельности │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 3.8 │Регламентация порядка оплаты труда│2011 год │Аппарат │ │ │государственных гражданских служащих│ │Правительства │ │ │Самарской области в зависимости от│ │Самарской области│ │ │показателей результативности│ │Государственные │ │ │профессиональной служебной│ │органы Самарской│ │ │деятельности │ │области │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │ 3.9 │Разработка правовых основ защиты│2012 год │Администрация │ │ │государственного гражданского│ │Губернатора │ │ │служащего Самарской области (и членов│ │Самарской области│ │ │его семьи) от насилия, угроз и других│ │Государственные │ │ │неправомерных действий в связи с│ │органы Самарской│ │ │исполнением им должностных (служебных)│ │области │ │ │обязанностей │ │ │ ├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────────┤ │3.10 │Совершенствование механизмов│ 2012 - │Администрация │ │ │оптимизации пенсионного обеспечения│2013 годы│Губернатора │ │ │государственных гражданских служащих│ │Самарской области│ │ │Самарской области │ │Государственные │ │ │ │ │органы Самарской│ │ │ │ │области │ └─────┴──────────────────────────────────────┴─────────┴──────────────────┘