Приложение к Постановлению от 09.10.2009 г № 555 Положение
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений самарской области, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики самарской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Самарской области (далее - учреждения).
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 03.02.2012 N 39)
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6.Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.7.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.
1.8.Финансирование оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета осуществляется в пределах средств, предусмотренных министерству спорта, туризма и молодежной политики Самарской области на обеспечение выполнения функций бюджетных учреждений в части оплаты труда работников данных учреждений.
1.9.Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с настоящим Положением.
2.3.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
2.4.Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) руководителей и специалистов учреждений, работающих в городах.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3.Размеры и условия выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
3.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
3.5.Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, другим работникам учреждения, привлекаемым к работе в ночное время, - в размере 20 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.6.Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.7.Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается доплата от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях материальной заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за классность водителю автомобиля;
надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия, в том числе премия за выполнение особо важных и срочных работ, в связи с профессиональными праздниками, при награждении орденами, медалями, почетными грамотами и благодарностями Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и министерства спорта, туризма и молодежной политики Самарской области;
надбавка старшему тренеру - преподавателю по спорту, тренеру - преподавателю по спорту за подготовку одного занимающегося, в том числе высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
надбавка руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим, непосредственно принимающим участие в подготовке спортсмена, - за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
персональная надбавка старшему тренеру - преподавателю по спорту, тренеру - преподавателю по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов - членов основного состава сборных команд России, кандидатов в олимпийскую (паралимпийскую, сурдлимпийскую) сборную команду России;
надбавка старшему тренеру - преподавателю по спорту, тренеру - преподавателю по спорту - за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями;
надбавка молодым специалистам.
4.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.4.Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителю учреждения устанавливается работодателем, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, рабочим, непосредственно принимающим участие в подготовке спортсмена, - руководителем учреждения. Вышеуказанная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Размеры вышеуказанной надбавки приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
4.5.Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия, если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат.
4.6.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, рабочим, непосредственно принимающим участие в подготовке спортсмена, не устанавливается, если по истечении года со дня проведения соревнований учащийся-спортсмен не выполнил норматив, указанный в приложении N 2 к настоящему Положению.
4.7.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада.
4.8.Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы и (или) спортивное звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры" СССР и (или) Российской Федерации, "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у работника учреждения двух и (или) более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.9.При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного и (или) спортивного звания надбавки за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание устанавливаются по каждому из этих оснований.
4.10.Надбавка за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание устанавливается приказом (распоряжением) работодателя:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного и (или) спортивного звания - со дня присвоения почетного и (или) спортивного звания.
4.11.Работникам учреждений, принимающим непосредственное участие в работе с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).
4.12.Надбавка за выслугу лет устанавливается и ежемесячно выплачивается всем работникам учреждения в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от общего количества лет, отработанных по профилю занимаемой должности (профессии), в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время, отработанное как на основном месте работы, так и по совместительству, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в соответствующем учреждении.
4.13.Надбавка за квалификационную категорию руководителю учреждения, заместителям руководителя, старшим тренерам - преподавателям по спорту, тренерам - преподавателям по спорту, инструкторам-методистам устанавливается с момента присвоения категории в процентах к должностному окладу (окладу) при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:
высшая категория - 20 процентов;
первая категория - 15 процентов;
вторая категория - 10 процентов.
Порядок присвоения квалификационных категорий руководителям учреждений, заместителям руководителей, инструкторам-методистам, старшим тренерам - преподавателям по спорту, тренерам - преподавателям по спорту определяется министерством спорта, туризма и молодежной политики Самарской области.
4.14.Надбавка за классность водителю автомобиля устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:
первый класс - 25 процентов;
второй класс - 15 процентов.
4.15.Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один квартал. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и не может превышать 50 процентов.
4.16.По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников учреждений производится на основании приказа работодателя.
4.17.Работникам учреждений может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, в связи с профессиональными праздниками, при награждении орденами, медалями, почетными грамотами и благодарностями Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и министерства спорта, туризма и молодежной политики Самарской области. Порядок, размеры и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
4.18.Молодым специалистам, работающим непосредственно после окончания высшего учебного заведения по специальности, устанавливается надбавка в размере до 50 процентов к должностному окладу на протяжении первых трех лет работы.
4.19.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.20.Осуществление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств, направляемых в фонд оплаты труда работников учреждения.
4.21.На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также могут быть направлены средства, поступившие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
5.Оплата труда старшего тренера - преподавателя по спорту, тренера - преподавателя по спорту
5.1.Заработная плата старшего тренера - преподавателя по спорту, тренера - преподавателя по спорту состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.2.Надбавка старшему тренеру - преподавателю по спорту, тренеру - преподавателю по спорту за подготовку одного занимающегося, в том числе высококвалифицированного спортсмена, зависит от этапа подготовки, периода обучения, уровня соревнования и занятого места. Размеры надбавки за подготовку одного занимающегося, в том числе высококвалифицированного спортсмена, приведены в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Положению.
5.3.Надбавка старшему тренеру - преподавателю по спорту, тренеру - преподавателю по спорту за подготовку одного занимающегося, в том числе высококвалифицированного учащегося-спортсмена, устанавливается в процентах к должностному окладу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований.
5.4.Отдельным старшим тренерам - преподавателям по спорту, тренерам - преподавателям по спорту работодателем может быть установлена персональная надбавка в размере, не превышающем 300 процентов должностного оклада, за подготовку высококвалифицированных спортсменов - членов основного состава сборных команд России, кандидатов в олимпийскую (паралимпийскую, сурдлимпийскую) сборную команду России (далее - персональная надбавка) на весь период спортивной подготовки при условии подготовки спортсмена не менее трех лет.
5.5.Старшим тренерам - преподавателям по спорту, тренерам - преподавателям по спорту, которым устанавливается персональная надбавка, выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются с учетом персональной надбавки.
5.6.Старшему тренеру - преподавателю по спорту, тренеру - преподавателю по спорту устанавливается надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в размере 20 процентов должностного оклада.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
6.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
6.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.3.При наличии квалификационной категории у заместителя руководителя учреждения к его должностному окладу устанавливается надбавка за квалификационную категорию.
6.4.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы сроком не более чем на один квартал с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами на указанные цели.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы руководителю учреждения устанавливается работодателем.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения.
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 50 процентов должностного оклада.
6.5.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размер, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2.Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.
На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда учреждения.
7.3.Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих.
Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств бюджета, направленных учреждением на оплату труда.
Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.
7.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат, предусмотренных настоящим Положением.