Постановление от 28.12.2009 г № 2930-П/1
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии городского округа Тольятти
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол N 8, а также Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).
2.Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии, утвердить по согласованию с представительным органом работников Положение об оплате труда работников учреждения в соответствии с утвержденным Положением.
3.Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
4.Настоящее Постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя мэра Кирпичникова В.М.
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии городского округа Тольятти.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения), и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.3.Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Должности руководителей и специалистов в учреждениях определяются в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
1.5.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.8.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.
1.10.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (далее - минимальный оклад), указанных в приложении 1 (не приводится) к настоящему Положению.
2.2.Минимальные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
3.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса РФ.
3.5.Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса РФ.
3.6.Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).
3.7.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
3.8.Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.
3.9.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных федеральным законодательством, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.10.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
3.11.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.
3.12.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.
3.13.Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.
4.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячные выплаты за выслугу лет;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ;
- ежемесячные доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности.
4.4.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты устанавливаются приказом руководителя с указанием основания (критерий) установления выплаты сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
Основными критериями для установления ежемесячной выплаты являются:
- исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;
- привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнения своих обязанностей;
- применение передовых приемов и методов труда;
- компетентность работников в принятии соответствующего решения;
- наличие у работников государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученых степеней и ученых званий.
4.5.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за выслугу лет в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном учреждении методом суммирования.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
4.6.По итогам работы за месяц производится премирование работников учреждений. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и указываются в коллективном договоре.
Премирование работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
4.7.По итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ производится единовременное премирование работников учреждений. Основание (критерии) и условия единовременного премирования устанавливаются локальными нормативными актами.
Премирование работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, на основании приказа руководителя учреждения.
4.8.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности в процентах от дохода по указанной деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, за исключением п. 4.8 настоящего Положения, стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Работникам учреждений за счет бюджетных ассигнований текущего финансового года один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Размеры материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором.
5.2.При наличии и в пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам в случаях, определенных локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором, оказывается материальная помощь. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.3.При наличии и в пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам учреждений устанавливаются единовременные премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам. Порядок и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с группами по оплате труда руководителей (приложение 2 к настоящему Положению - не приводится).
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению (не приводится).
6.3.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения (приложение 4 к настоящему Положению - не приводится).
6.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
6.5.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти. Размер выплаты зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год.
Размер указанной выплаты руководителю учреждения устанавливается распоряжением первого заместителя мэра с указанием основания (критерий) установления надбавки по предоставлению Департамента экономического развития мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент) не более 100%% должностного оклада и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру размер выплаты устанавливает руководитель учреждения не более 80%% должностного оклада в соответствии с п. 4.4 настоящего Положения.
6.6.Ежемесячная выплата за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с п. 4.5 настоящего Положения в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 1 процент;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 3 процента;
при стаже работы свыше 5 лет - 5 процентов.
6.7.По итогам работы за месяц производится премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Размер премии руководителю учреждения определяется распоряжением первого заместителя мэра по согласованию с Департаментом на основании представления на премирование (приложение 5 к настоящему Положению - не приводится) в размерах до 40%% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
Размер премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения до 40%% должностного оклада в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
Порядок и условия премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с 4.6 настоящего Положения.
6.8.Единовременные премии в соответствии с п. 4.7 настоящего Положения производятся руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в размере, не превышающем 150%% должностного оклада.
Размеры единовременных премий руководителю учреждения определяется распоряжением первого заместителя мэра по согласованию с Департаментом на основании представления на премирование (приложение 5, 6 к настоящему Положению - не приводятся). Размер единовременных премий заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с п. 4.7 настоящего Положения.
6.9.Руководителям учреждений устанавливается доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Предельный размер доплаты не должен превышать 10%% от дохода по указанной деятельности. Размер доплаты руководителю учреждения устанавливается распоряжением первого заместителя мэра по согласованию с Департаментом.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия доплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.10.На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждений распространяется действие установленных в учреждении выплат в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю учреждения в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения оказывается материальная помощь в размере 100%% должностного оклада. Размер выплат руководителю учреждения в соответствии с п. 5.3 настоящего Положения устанавливается распоряжением первого заместителя мэра по согласованию с Департаментом на основании представления на премирование (приложение 6 к настоящему Положению - не приводится).
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.11.Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Приложения
2009-12-28 Приложение к Постановлению от 28 декабря 2009 года № 2930-П/1 Положение
2009-12-28 Приложение к Постановлению от 28 декабря 2009 года № 2930-П/1 Положение
2009-12-28 Приложение к Постановлению от 28 декабря 2009 года № 2930-П/1 Положение
2009-12-28 Приложение к Постановлению от 28 декабря 2009 года № 2930-П/1 Положение