Постановление от 21.01.2010 г № 8
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Санаторий „Самара“, утвержденное постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 341»
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Самарской области в соответствие с действующим законодательством и совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство Самарской области постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара", утвержденное постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 341, следующие изменения:
пункт 2.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением) главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.";
пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Месячная заработная плата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.";
абзац второй пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.";
в пункте 3.4 после слов "Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" дополнить словами "(далее - Перечень)";
абзац первый пункта 3.6 дополнить предложениями следующего содержания:
"Если сверхурочная работа производилась в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением N 5 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.";
пункт 3.7 после слов "доплаты за работу в ночное время" дополнить словами "доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за";
пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
"3.10. Главному врачу учреждения и его заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя.";
в пункте 4.5:
абзац третий после слов "Заслуженный врач Российской Федерации" дополнить словами "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";
дополнить абзацами следующего содержания:
"Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.";
в пункте 4.7 слово "ежемесячной" исключить;
пункт 4.8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).";
в пункте 4.9:
второе предложение абзаца первого изложить в следующей редакции:
"Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).";
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;
к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника";
к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Главному врачу за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
Размер премий предельными размерами не ограничивается.";
пункт 4.11 исключить;
дополнить разделом 6 следующего содержания:
"6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.";
в пункте 2 приложения N 4 "Перечень видов выплат компенсационного характера в учреждении":
после слов "совмещении профессий (должностей)" дополнить словами "расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ", после слов "работе в выходные и" дополнить словом "нерабочие";