Приложение к Приказу от 02.08.2010 г № 112-П Программа
Перечень программных мероприятий ведомственной целевой программы «Противодействие коррупции в сфере деятельности департамента труда и занятости населения самарской области» на 2010 — 2012 годы
N п/п | Наименование цели, задачи и мероприятия | Срок реализации | Ответственный исполнитель | |
Цель. Создание системы противодействия коррупции в сфере деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области и подведомственных ему государственных учреждений | ||||
Задача 1. Формирование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области и подведомственных ему государственных учреждений | ||||
1.1 | Формирование пакета документов, необходимых для проведения работы по предупреждению коррупционных правонарушений | Сентябрь 2010 года | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.2 | Создание рабочей группы по реализации ведомственной целевой программы "Противодействие коррупции в сфере деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области" на 2010 - 2012 годы (далее - рабочая группа по реализации Программы) | Сентябрь 2010 года | Организационное управление департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.3 | Разработка и утверждение положения о рабочей группе по реализации Программы | Сентябрь 2010 года | Рабочая группа по реализации Программы | |
1.4 | Утверждение плана деятельности рабочей группы по реализации Программы | Октябрь 2010 года | Рабочая группа по реализации Программы | |
1.5 | Информирование руководителя департамента труда и занятости населения Самарской области о работе по реализации Программы | 2010 - 2012 годы, ежеквартально | Ответственное лицо по координации, планированию и обеспечению согласованных действий при реализации мер государственной антикоррупционной политики в департаменте труда и занятости населения Самарской области | |
1.6 | Включение в проводимые проверки мероприятий по организации работы по предупреждению коррупционных правонарушений в подведомственных учреждениях | 2010 - 2012 годы | Управление контрольно- ревизионной работы департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.7 | Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о реализации антикоррупционной политики на территории Самарской области и Российской Федерации с целью обобщения и внедрения опыта противодействия коррупции | 2010 - 2012 годы, ежеквартально | Управление информационного развития и автоматизированных систем департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.8 | Анализ заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в сфере деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области и подведомственных ему государственных учреждений | 2010 - 2012 годы | Организационное управление, Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.9 | Осуществление контроля за порядком распределения и расходования денежных средств, полученных в рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области | В течение 2010 - 2012 годов | Управление финансов, бюджетного учета и отчетности, Управление контрольно- ревизионной работы департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.10 | Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, разрабатываемых департаментом труда и занятости населения Самарской области | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.11 | Доработка нормативных правовых актов департамента труда и занятости населения Самарской области в соответствии с требованиями прокуратуры Самарской области, заключениями Управления Министерства юстиции РФ по Самарской области, независимых экспертов и других субъектов антикоррупционной деятельности по выявленным в нормативных правовых актах (их проектах) департамента труда и занятости населения Самарской области коррупциогенным факторам | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.12 | Анализ уровня профессиональной подготовки государственных гражданских служащих департамента труда и занятости населения Самарской области | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.13 | Ведение разъяснительной работы при формировании резерва кадров на замещение должностей государственной гражданской службы в департаменте труда и занятости населения Самарской области с целью профилактики правонарушений коррупционной направленности | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.14 | Проведение ежегодных выборочных проверок сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих департамента труда и занятости населения Самарской области | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
1.15 | Контроль за неукоснительным соблюдением государственными гражданскими служащими департамента труда и занятости населения Самарской области ограничений, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
Задача 2. Интенсификация антикоррупционного просвещения, обучения, воспитания и формирование в департаменте труда и занятости населения Самарской области и подведомственных ему учреждениях негативного отношения к коррупции как явлению и ее проявлениям | ||||
2.1 | Включение в программы переподготовки, повышения квалификации тем антикоррупционной направленности | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения, организационное управление департамента труда и занятости населения Самарской области | |
2.2 | Проведение консультативных встреч с сотрудниками подведомственных учреждений по вопросам пресечения коррупционной деятельности | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области, заинтересованные структурные подразделения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
2.3 | Консультирование государственных гражданских служащих департамента труда и занятости населения Самарской области по правовым и иным вопросам государственной службы | 2010 - 2012 годы | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области | |
Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области и подведомственных ему государственных учреждений | ||||
3.1 | Размещение Программы на 2010 - 2012 годы на Интернет-сайте департамента труда и занятости населения Самарской области | Сентябрь 2010 года | Управление информационного развития и автоматизированных систем департамента труда и занятости населения Самарской области | |
3.2 | Создание на официальном Интернет-сайте департамента труда и занятости населения Самарской области раздела для посетителей с функцией обратной связи | Октябрь 2010 года | Управление информационного развития и автоматизированных систем департамента труда и занятости населения Самарской области | |
3.3 | Размещение на официальном Интернет-сайте департамента труда и занятости населения Самарской области сведений о структуре департамента, его функциональном назначении, выдержек из нормативных правовых актов, регламентирующих его деятельность, время приема, адреса и телефоны вышестоящих инстанций и порядок обжалования действий должностных лиц | 2010 - 2012 годы | Управление информационного развития и автоматизированных систем департамента труда и занятости населения Самарской области | |
3.4 | Регулярное обновление информации о ходе выполнения Программы на официальном Интернет-сайте департамента труда и занятости населения Самарской области | 2010 - 2012 годы, ежеквартально | Ответственное лицо по координации, планированию и обеспечению согласованных действий при реализации мер государственной антикоррупционной политики в департаменте труда и занятости населения Самарской области, Управление информационного развития и автоматизированных систем департамента труда и занятости населения Самарской области | |
3.5 | Привлечение средств массовой информации и институтов гражданского общества для совместного контроля исполнения мероприятий Программы | 2010 - 2012 годы | Рабочая группа по реализации Программы | |
3.6 | Проведение мониторинга общественного мнения по вопросам удовлетворенности качеством и доступностью оказания услуг в сфере занятости населения Самарской области и размещение на Интернет- сайте департамента труда и занятости населения Самарской области результатов указанного мониторинга | 2010 - 2012 годы, ежеквартально | Ответственное лицо по координации, планированию и обеспечению согласованных действий при реализации мер государственной антикоррупционной политики в департаменте труда и занятости населения Самарской области, Управление информационного развития и автоматизированных систем, Организационное управление департамента труда и занятости населения Самарской области | |
Задача 4. Повышение материального обеспечения государственных гражданских служащих департамента труда и занятости населения Самарской области в рамках реализации Программы | ||||
4.1 | Анализ должностных регламентов государственных гражданских служащих департамента труда и занятости населения Самарской области, исполняющих обязанности, которые в наибольшей степени подвержены риску коррупционных проявлений, а также формирование их перечня | Ноябрь 2010 года | Рабочая группа по реализации Программы | |
4.2 | Поощрение сотрудников департамента труда и занятости населения Самарской области, принимающих решительные меры по искоренению фактов коррупции | Ежеквартально | Руководитель департамента труда и занятости населения Самарской области | |
Задача 5. Мониторинг размещения государственных заказов департамента труда и занятости населения Самарской области и подведомственных ему государственных учреждений на предмет выявления коррупциогенных факторов | ||||
5.1 (в ред. Приказа департамента труда и занятости населения Самарской области от 22.03.2011 N 37-п) | Осуществление экспертизы документации по размещению государственных заказов департамента труда и занятости населения Самарской области и подведомственных ему государственных учреждений на предмет выявления коррупциогенных факторов до ее размещения на официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов и на сайте оператора электронной торговой площадки | Постоянно | Управление правового и кадрового обеспечения департамента труда и занятости населения Самарской области (в отношении государственных заказов департамента), Управление контрольно- ревизионной работы департамента (в отношении государственных заказов подведомственных департаменту государственных учреждений) | |
Примечание. Реализация мероприятий Программы осуществляется в рамках средств, выделяемых на финансирование текущей деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области.