Постановление от 08.09.2010 г № 407
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов»
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Управление охотничьих и водных биологических ресурсов", подведомственного департаменту охоты и рыболовства Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Управление охотничьих и водных биологических ресурсов".
2.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на департамент охоты и рыболовства Самарской области (Лебедева).
3.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ
ОХОТНИЧЬИХ И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Управление охотничьих и водных биологических ресурсов" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременные премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за совмещение должностей (профессий);
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.6.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
1.8.Оплата труда руководителя Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем департамента охоты и рыболовства Самарской области (далее - департамент).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
1.9.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.10.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - двенадцать должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - девять должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - три должностных оклада (оклада);
на выплату премий по итогам работы (месяц, квартал, год) - три должностных оклада (оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад (оклад);
на выплаты компенсационного характера - один должностной оклад (оклад).
2.2.Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.4.Средства, поступающие в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с департаментом.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2.Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.
3.3.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
3.4.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также периоды работы в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, учреждениях, организациях, профессиональная деятельность в которых аналогична деятельности по занимаемой должности в Учреждении.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5.Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
3.6.Премирование работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
Премирование работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых управленческих решений;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;
проявление разумной инициативы при выполнении заданий;
достижение высокого уровня оказания услуг;
систематическое досрочное выполнение работ;
выполнение особо важных работ;
достижение показателей результативности, предусмотренных должностной инструкцией;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Учреждения.
Основанием для начисления премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и руководителя Учреждения.
Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Конкретный размер премий может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере.
3.7.Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Самарской области, почетной грамотой департамента или иного государственного органа Самарской области;
в связи с государственными или профессиональными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества), знаменательными датами.
Размер единовременных премий устанавливается работникам приказом руководителя Учреждения.
Единовременные премии максимальным размером не ограничиваются.
Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере.
На выплату единовременных премий направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
3.8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в календарном году периоду работы.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
4.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.
4.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ.
4.5.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
4.6.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.7.При совмещении должностей (профессий), выполнении работ различной классификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливают соответствующие доплаты в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.
4.8.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
4.9.Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 4.3 - 4.7 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
юбилейные и памятные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения.
5.4.На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Приложения
2010-09-08 Приложение к Постановлению от 08 сентября 2010 года № 407 Положение
2010-09-08 Приложение к Постановлению от 08 сентября 2010 года № 407 Положение