Постановление от 14.10.2010 г № 2884-П/1
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии, в соответствии с Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти.
2.Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии:
2.1.Разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников Положение об оплате труда работников возглавляемых учреждений в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего Постановления;
2.2.Осуществить переход на новую систему оплаты труда в учреждениях с 01.12.2010;
2.3.Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда в учреждении.
3.Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) при формировании бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим Постановлением.
4.Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
5.Настоящее Постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата мэрии Шевелева Д.В.
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ОРГРАБОТЕ И СВЯЗЯМ
С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (далее - работники муниципальных учреждений).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 04.12.2009 (протокол N 10).
1.3.Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4.Фонд оплаты труда формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти в соответствующем финансовом году на оплату труда и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.5.Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
II.Основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1.Должностные оклады (оклады) работников муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями служащих (профессиями рабочих), отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определены в приложении 1.
2.2.Должностные оклады (оклады) определяются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации по профессиональной деятельности.
2.3.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти в соответствии с законодательством.
III.Выплаты компенсационного характера
3.1.Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера к должностному окладу, устанавливаемые работнику муниципального учреждения за выполнение им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам муниципальных учреждений, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ;
3.2.2.Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) работникам муниципальных учреждений, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ по той же профессии (должности), устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ;
3.2.3.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от своей основной работы устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ;
3.2.4.Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы сверхурочной работы не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ;
3.2.5.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6.Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в размере 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
3.3.Доплаты к должностному окладу (окладу), указанные в пунктах 3.2.1 - 3.2.6, устанавливаются работникам приказом руководителя учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.
Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 3.2.4 - 3.2.6 настоящего Положения, производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
3.4.Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
IV.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в муниципальном учреждении и т.д. Порядок, условия выплаты и конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, разработанными в соответствии с настоящим Положением.
4.2.Работникам муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере до 60% должностного оклада (оклада), выплачиваемая за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
4.3.Размер премий определяется исходя из личного вклада каждого работника за текущий период. Личный вклад каждого работника определяется с использованием следующих критериев:
- количество отработанных рабочих дней;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- качество выполнения функциональных обязанностей;
- качество выполненных работ;
- своевременное и досрочное выполнение работ;
- проявление творческой инициативы;
- сложность выполненных работ;
- объем выполненных работ;
- интенсивность и высокие результаты работ;
- выполнение разовых работ, не предусмотренных должностной инструкцией.
4.4.Работникам муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы, выплачиваемая за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
4.4.1.Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается не более чем на один календарный год в размере до 20% должностного оклада (оклада). Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач.
4.5.В учреждениях устанавливается доплата водителям за классность:
- за 1 класс - в размере до 25% должностного оклада (оклада);
- за 2 класс - в размере до 10% должностного оклада (оклада).
Выплата надбавки за классность осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
4.6.В учреждениях за счет средств бюджета городского округа Тольятти устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:
- за стаж работы от 1 года до 3 лет - до 5% должностного оклада (оклада);
- за стаж работы от 3 до 5 лет - до 10% должностного оклада (оклада);
- за стаж работы от 5 до 10 лет - до 15% должностного оклада (оклада);
- за стаж работы свыше 10 лет - до 20% должностного оклада (оклада).
Размеры стимулирующих выплат определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения.
4.7.В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается суммарное время работы в данном учреждении.
4.8.Работникам муниципальных учреждений устанавливается единовременная премия по итогам работы за квартал, год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников муниципальных учреждений, в размере до 100% должностного оклада (оклада).
4.9.Работникам учреждений устанавливается доплата за оказание учреждением платных услуг.
Выплаты за оказание учреждением платных услуг осуществляются из дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере до 10% должностного оклада (оклада).
Условия и порядок осуществления данных выплат устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
4.10.На выплаты стимулирующего характера также могут быть направлены дополнительные средства от оказания платных услуг, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.11.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
V.Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (выплаты социального характера)
5.1.Работнику муниципального учреждения за счет средств бюджета городского округа Тольятти выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску на оздоровление в размере до 100% должностного оклада (оклада).
Указанная выплата производится на основании личного заявления работника муниципального учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.
5.2.Работнику муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти выплачивается материальная помощь в размере до 100% должностного оклада (оклада) в случаях:
- регистрации брака, рождения ребенка;
- смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери;
- значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие природных катаклизмов, пожаров, затоплений, иных чрезвычайных ситуаций (в случае отсутствия виновных действий работника);
- хищения у работника заработной платы;
- длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;
- получения увечья или иного причинения вреда здоровью;
- тяжелого материального положения;
- по другим подтверждающимся документально уважительным причинам.
5.3.Выплаты социального характера, указанные в п. 5.2 настоящего Положения, производятся на основании личного заявления работника муниципального учреждения с приложением подтверждающих документов, в соответствии с приказом руководителя учреждения.
5.4.Работникам учреждений устанавливаются единовременные (разовые) премии, выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти:
- к профессиональному празднику (День радио), праздничным дням (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день) - до 50% должностного оклада (оклада);
- к юбилейным датам рождения (40, 45, 50, 60, 65 лет и т.д.) - до 50% должностного оклада (оклада).
5.5.Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат, не связанных с результатами трудовой деятельности, предусматриваются локальными нормативными актами учреждения.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.3.Оплата труда руководителя учреждения производится за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
6.4.На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III - IV настоящего Положения.
6.5.Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается работодателем по представлению руководителя Управления по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (далее - Управление по оргработе и связям с общественностью).
Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующего характера устанавливает руководитель учреждения.
6.6.Руководителю учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от результатов деятельности учреждения за отчетный период.
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается на срок не более чем на один календарный год за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда в учреждении, по согласованию с Управлением по оргработе и связям с общественностью распоряжением руководителя аппарата мэрии.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения в размере до 50% должностного оклада.
6.7.Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливаются по согласованию с Управлением по оргработе и связям с общественностью и указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.8.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается доплата за оказание платных услуг.
Размер доплаты руководителю учреждения определяется распоряжением руководителя аппарата мэрии по согласованию с Управлением по оргработе и связям с общественностью, закрепляется в трудовом договоре и не должен превышать 6% от дохода учреждения, полученного от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается доплата за оказание учреждением платных услуг согласно п. 4.9 настоящего Положения.
Выплаты за оказание учреждением платных услуг осуществляются из дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.
6.9.Премирование руководителя учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете городского округа Тольятти, в размере до 100% должностного оклада с учетом достигнутых результатов выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за соответствующий месяц.
Перечень целевых показателей деятельности учреждения, их плановые значения утверждаются руководителем Управления по оргработе и связям с общественностью.
Учреждения ежемесячно представляют в Управление по оргработе и связям с общественностью отчет о результатах деятельности, форма и сроки представления которого определяются действующими локальными правовыми актами учреждения.
Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением руководителя аппарата мэрии на основании представления на премирование руководителя учреждения, согласованного с Управлением по оргработе и связям с общественностью (приложение N 2).
Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.
6.10.На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждений распространяется действие установленных в учреждении социальных выплат, предусмотренных разделом V настоящего Положения.
6.11.Руководителю учреждения, по согласованию с Управлением по оргработе и связям с общественностью, оказывается материальная помощь, предусмотренная пунктом 5.1 настоящего Положения, на основании распоряжения руководителя аппарата мэрии за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
6.12.Руководителю учреждения по согласованию с Управлением по оргработе и связям с общественностью оказывается материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Положения, на основании распоряжения руководителя аппарата мэрии за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
6.13.Единовременные премии в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Положения выплачиваются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
Размер единовременной премии определяется распоряжением руководителя аппарата мэрии по согласованию с Управлением по оргработе и связям с общественностью.
6.14.Выплаты стимулирующего и социального характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти. На выплаты стимулирующего и социального характера могут быть также направлены средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложения
2010-10-14 Приложение к Постановлению от 14 октября 2010 года № 2884-П/1