Приложение к Постановлению от 16.03.2005 г № 23 Порядок
Порядок аттестации руководителей государственных унитарных (казенных) предприятий самарской области
1.Настоящий Порядок устанавливает правила проведения аттестации руководителей государственных унитарных (казенных) предприятий Самарской области (далее - предприятия).
2.Целями аттестации являются объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности.
3.Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
4.Аттестация руководителей предприятий проводится не реже одного раза в 3 года.
5.Аттестация проводится в форме собеседования.
6.Вопросы собеседования должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
основ гражданского, трудового и налогового законодательства;
основ управления предприятием, маркетинга, финансового аудита и планирования;
отраслевой специфики предприятия;
правил и норм по охране труда;
экологической безопасности производства;
основ оценки бизнеса, в том числе методики разработки бизнес-плана предприятия с целью получения заимствований;
перспектив развития предприятия.
7.Вопросы собеседования разрабатываются и утверждаются органом исполнительной власти Самарской области, осуществляющим функции уполномоченного органа по управлению имуществом Самарской области (далее - уполномоченный орган по управлению имуществом), по представлению заинтересованных органов исполнительной власти Самарской области.
8.Перечень вопросов, выносимых на аттестацию руководителей предприятий, пересматривается не реже одного раза в три года.
9.Уполномоченный орган по управлению имуществом составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, утверждает график проведения аттестаций, подготавливает необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
10.До сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации доводится график проведения аттестаций с указанием даты, времени и места проведения.
11.Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия, состав которой утверждается уполномоченным органом по управлению имуществом.
12.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем аттестационной комиссии назначается представитель уполномоченного органа по управлению имуществом, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления.
Секретарем аттестационной комиссии назначается представитель уполномоченного органа по управлению имуществом с правом совещательного голоса.
13.Кроме председателя аттестационной комиссии, его заместителя и секретаря аттестационной комиссии в ее состав входят представители министерства здравоохранения и социального развития Самарской области, министерства управления финансами Самарской области, министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.
14.При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке вводится представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
15.К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
16.Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
17.В случае когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена с внесением соответствующего изменения в состав аттестационной комиссии.
18.Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".
19.В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
20.Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты проведения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.