Приложение к Постановлению от 01.04.2011 г № 982-П/1
Типовая форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___________
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Тольятти "____" ____________ 20____ г.
Мэрия городского округа Тольятти в лице мэра городского округа
Тольятти __________________________________________________________________
(ф.и.о. мэра или уполномоченного должностного лица, действующего на
основании доверенности или постановления мэрии о распределении полномочий
между мэром, первым заместителем, заместителями мэра и руководителем
аппарата мэрии), действующего на основании Устава городского округа
Тольятти, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
__________________________________________________________________________,
(ф.и.о. физического лица)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны заключили
настоящий Трудовой договор (далее - договор) на управление муниципальным
бюджетным учреждением _____________________________________________________
_____________________________________________________ (далее - Учреждение),
(наименование муниципального бюджетного учреждения)
в должности __________________________________________________________.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно
связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем.
2. Общие положения
2.1. Работа по настоящему договору является основным местом работы
Руководителя.
2.2. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения:
__________________________________________________________________________.
(адрес муниципального бюджетного учреждения в соответствии с его уставом)
2.3. Договор заключен (нужное подчеркнуть) на:
- неопределенный срок
- определенный срок ___________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора
по ст. 59 ТК РФ)
2.4. Срок действия договора: - дата начала работы - ________________
- дата окончания работы - ________________
2.5. Срок испытания: а) без испытания
б) с _________________ по ________________
Условие об испытании Руководителя по соглашению сторон оформляется
приложением к настоящему договору и является его неотъемлемой частью.3.Права и обязанности Руководителя
3.1.Руководитель возглавляет Учреждение и осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения в пределах своей компетенции, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами и (или) Уставом Учреждения к компетенции Учредителя и иных органов Учреждения.
3.2.Руководитель Учреждения обеспечивает высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, выполнение задач, предусмотренных уставом Учреждения в соответствии с его профилем, а также обеспечивает выполнение решений Учредителя, принятых в рамках его компетенции.
3.3.Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и осуществляет их защиту на территории Российской Федерации и за ее пределами.
3.4.Руководитель по вопросам, входящим в его компетенцию, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю (мэр, заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии, курирующий отрасль), а также в пределах, установленных уставом Учреждения и настоящим договором, руководителю отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение, и департаменту по управлению муниципальным имуществом мэрии городского округа Тольятти.
3.5.В период отпуска или отсутствия по другим причинам Руководитель приказом по Учреждению возлагает свои обязанности на своего заместителя или другого квалифицированного специалиста (при отсутствии заместителя), который в полном объеме реализует права и выполняет обязанности Руководителя.
3.6.Руководитель имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- совершать сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- распоряжаться с согласия собственника особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом;
- совершать крупные сделки только с предварительного согласия собственника имущества;
- открывать и закрывать лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе городского округа Тольятти в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;
- определять структуру Учреждения и утверждать штатное расписание Учреждения;
- осуществлять подбор кадров, трудовые отношения с работниками Учреждения, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения, применять к ним меры поощрения или дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- издавать приказы, утверждать инструкции и другие локальные нормативные акты по вопросам, входящим в предмет регулирования деятельности Учреждения;
- устанавливать компетенцию заместителей руководителя Учреждения, делегировать им свои полномочия, распределять между ними обязанности;
- решать иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, уставом Учреждения, настоящим договором к компетенции Руководителя.
3.7.Руководитель обязан:
- знать и руководствоваться в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Самарской области, правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, уставом Учреждения, а также настоящим договором (должностной инструкцией);
- обеспечивать осуществление Учреждением видов деятельности, предусмотренных уставом Учреждения, высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение муниципального задания, всех договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, в т.ч. стимулирующих и компенсационных выплат и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;
- обеспечивать ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также обеспечивать предоставление информации о деятельности Учреждения органам государственной статистики и налоговым органам, Учредителю и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;
- обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- обеспечивать использование имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению бюджетных поступлений в виде субсидий и иных денежных средств, поступающих в Учреждение из источников, не запрещенных действующим законодательством РФ;
- обеспечивать владение, пользование и распоряжение имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления, в пределах, установленных законодательством РФ;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества;
- обеспечивать развитие материально-технической базы Учреждения;
- проводить анализ работы Учреждения;
- разрабатывать и реализовывать перспективные и текущие планы работы Учреждения;
- представлять отчетность о работе Учреждения по форме и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами РФ и Самарской области, муниципальными правовыми актами;
- обеспечивать в Учреждении безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
- обеспечивать выполнение санитарных и противопожарных норм и требований;
- обеспечивать публичность и открытость документов Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- не разглашать коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- информировать отраслевой орган мэрии, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение, о проводимых (проведенных) плановых и внеплановых проверках деятельности Учреждения контролирующими органами;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
- соблюдать условия настоящего договора;
- исполнять иные обязанности, возложенные на него законодательством РФ, правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения и настоящим договором.
4.Права и обязанности Работодателя
4.1.Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать настоящий договор с Руководителем в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим договором;
- поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Руководителя соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- оценивать качество работы Руководителя, требовать и получать от него текущую информацию о деятельности Учреждения, в том числе отчеты, а также контролировать соблюдение сроков и объемов работы;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- устанавливать показатели эффективности и результативности деятельности Руководителя.
4.2.Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Самарской области, муниципальные правовые акты городского округа Тольятти, а также условия настоящего договора;
- предоставлять Руководителю работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Руководителя оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере и в срок причитающуюся Руководителю заработную плату в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- создавать условия для повышения Руководителем своей квалификации и уровня профессиональной подготовки;
- обеспечивать защиту персональных данных Руководителя от неправомерного использования и утраты;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Самарской области, муниципальными правовыми актами и настоящим договором.
4.3.Работодатель не вправе требовать от Руководителя выполнения работы, не обусловленной настоящим договором.
5.Ответственность сторон
5.1.Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя.
5.2.Работодатель несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.3.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
5.4.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
5.5.Руководитель несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
5.6.Руководитель за совершение виновных противоправных действий (бездействия) может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя
6.1.Оценка эффективности и результативности деятельности Руководителя осуществляется в соответствии с отраслевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утверждаемыми правовыми актами мэрии.
7.Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя
7.1.Оплата труда Руководителя устанавливается в соответствии с отраслевым Положением об оплате труда и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Руководителю устанавливается:
- должностной оклад в размере _________________________________________
_______________________________________________________ рублей в месяц;
- надбавки и доплаты к должностному окладу ____________________________
_______________________________________________________________________
(указать какие виды надбавок, их размер в % от должностного оклада и
основания - ссылка на соответствующий
______________________________________________________________________.
нормативный правовой акт, - в соответствии с которыми они
устанавливаются)7.3.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются Руководителю в порядке и размерах, определяемых отраслевым Положением об оплате труда.
7.4.Руководителю выплачивается материальная помощь на оздоровление при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также иные выплаты социального характера в порядке и на условиях, установленных соответствующим отраслевым Положением об оплате труда.
7.5.Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
7.6.Должностной оклад Руководителя и установленные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть изменены в случаях и порядке, установленном законодательством РФ. Указанные изменения оформляются соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
8.Режим рабочего времени и время отдыха
8.1.Руководителю устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя (при наличии подчеркнуть);
- шестидневная рабочая неделя (при наличии подчеркнуть);
- начало рабочего дня в __________________________________________________;
- окончание рабочего дня в _______________________________________________;
- время перерывов для отдыха и питания ___________________________________;
- выходные дни ___________________________________________________________;
- ненормированный рабочий день (при наличии указать) _____________________;
- неполный рабочий день (при наличии указать) ____________________________;
- неполная рабочая неделя (при наличии указать) __________________________.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
8.2.Руководителю предоставляется:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ___________ календарных дней по согласованию с руководителем отраслевого органа, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение, и управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии;
- другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются в порядке и продолжительностью, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами.
8.3.Руководителю по его предварительному письменному заявлению по согласованию с руководителем отраслевого органа, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение, и управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
9.Условия действия трудового договора
9.1.Руководитель приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных настоящим договором с даты, определенной в пункте 2.4 настоящего договора.
9.2.Стороны имеют право изменить условия трудового договора, заключив в письменной форме соглашение об изменении условий настоящего договора.
9.3.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9.4.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работодатель обязан предупредить Руководителя в письменной форме не менее чем за три календарных дня.
9.5.Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом, трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.6.Решение о прекращении настоящего договора с Руководителем по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, от имени собственника имущества Учреждения принимает мэр или уполномоченное им должностное лицо.
В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя ему в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается компенсация за досрочное расторжение настоящего трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
9.7.Настоящий трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям:
- совершение крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и устава Учреждения в независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
- совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и уставом Учреждения;
- распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и устава Учреждения;
- внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и устава Учреждения;
- в случае передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и устава Учреждения;
- использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства РФ и устава Учреждения, за исключением случаев, указанных в абзацах 2 - 6 настоящего пункта договора;
- нарушение Руководителем действующего законодательства Российской Федерации, повлекшее приостановление деятельности Учреждения.
9.8.В случае прекращения настоящего договора Руководитель до момента увольнения обязан сдать по акту все документы Учреждения ответственному лицу Учреждения или комиссии, определенных Работодателем. В состав комиссии входят представители Учреждения и представители отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении которого находится данное Учреждение.
9.9.Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном законом порядке.
9.10.Настоящий договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается Руководителю, другой хранится у Работодателя.
10.Особые условия договора
10.1.Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя (собственника имущества Учреждения) либо уполномоченного им лица.
11.Подписи сторон
"Работодатель": "Руководитель":
Мэрия городского округа Тольятти _________________________________
(Ф.И.О.)
Юридический адрес: 445011, Регистрация по месту жительства:
г. Тольятти, пл. Свободы, д. 4. _________________________________
Реквизиты: (индекс, город, улица, дом,
р/с 40204810100000000351 квартира)
ГРКЦ ГУ Банка России по Тел. ____________________________
Самарской области, БИК 043601001, Паспортные данные:
ИНН 6320001741, КПП 632001001, _________________________________
получатель: УФК по Самарской _________________________________
области (4215, Департамент финансов Дата рождения: __________________
мэрии городского округа Тольятти
л/с 02902150092, Мэрия
городского округа Тольятти
л/с 03010400048.
Подпись: Подпись:
________________________________ ________________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о.)
СОГЛАСОВАНО:
_______________________________________________________________________
(Руководитель отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении
которого находится муниципальное бюджетное учреждение)