Постановление от 29.04.2011 г № 1319-П/1

Об утверждении Положения о порядке поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Тольятти

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 9 октября 2007 года N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Тольятти.
2.Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата мэрии Шевелева Д.В.
Мэр
А.Н.ПУШКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Тольятти (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 9 октября 2007 года N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Уставом городского округа Тольятти и определяет виды и порядок применения поощрений муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Тольятти (далее - муниципальный служащий).
1.2.Поощрение муниципального служащего - это форма признания его заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.
1.3.Поощрение муниципального служащего производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей муниципальным служащим и его личного вклада в решение задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Тольятти (далее - ОМС).
1.4.Применение к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:
1) добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
2) продолжительной и безупречной службе;
3) выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.
1.4.1.Под добросовестным исполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующих подразделений ОМС.
1.4.2.Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия решения о поощрении муниципального служащего.
1.4.3.Особая важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяется в каждом конкретном случае руководителем структурного подразделения ОМС и (или) представителем нанимателя (работодателем).
II.Виды поощрений муниципальных служащих
2.1.К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата денежной премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) присвоение звания "Почетный гражданин городского округа Тольятти".
2.2.За выдающиеся заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие представляются к государственным наградам и наградам Губернатора Самарской области в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Самарской области.
2.3.Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего кадровой службой ОМС.
III.Порядок применения поощрений
3.1.Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателя):
1) по собственной инициативе;
2) по ходатайству руководителя структурного подразделения ОМС, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, о применении к муниципальному служащему поощрения (далее - ходатайство);
3) по рекомендации аттестационной комиссии.
3.2.Объявление благодарности:
3.2.1.Благодарность объявляется муниципальному служащему за конкретные достижения, связанные с:
- проведением отдельных разовых мероприятий, организуемых по поручению руководителя ОМС;
- активной помощью в проведении мероприятий;
- выполнением на высоком уровне адресных поручений руководителя ОМС;
- успехами в трудовой деятельности;
3.2.2.Решение об объявлении благодарности оформляется муниципальным правовым актом (далее - МПА);
3.2.3.Руководитель структурного подразделения ОМС, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, готовит ходатайство на имя представителя нанимателя (работодателя) об объявлении благодарности муниципальному служащему, содержащее предлагаемую формулировку текста о поощрении, указание заслуг в связи с которым направляется ходатайство. Ходатайство согласовывается с вышестоящими руководителями и должностными лицами ОМС (заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии, руководитель аппарата Думы городского округа Тольятти);
3.2.4.Ходатайство с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) направляется в кадровую службу ОМС не позднее чем за один месяц до награждения для подготовки проекта МПА об объявлении благодарности.
3.3.Выплата денежной премии:
3.3.1.Порядок выплаты денежной премии предусматривается локальными нормативными актами ОМС о премировании работников ОМС;
3.3.2.Основанием для назначения и выплаты денежной премии является МПА;
3.3.3.Выплата денежной премии муниципальному служащему осуществляется:
- за успешное выполнение особо важной (срочной) работы (исполнение сложных профессиональных задач, заданий особой важности (срочности);
- к юбилейным датам (юбилейными считаются даты со дня рождения, начиная с 50 лет: к 50-летию, 55-летию, 60-летию и т.д.) и профессиональным праздникам (профессиональные праздники, установленные указами Президента Российской Федерации);
- в порядке поощрения за добросовестный и многолетний труд;
3.3.4.Представление (ходатайство) на премирование муниципального служащего, подписанное руководителем структурного подразделения ОМС, согласовывается со всеми вышестоящими руководителями и должностными лицами ОМС (заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии, руководитель аппарата Думы городского округа Тольятти);
3.3.5.Проект МПА о премировании готовит кадровая служба ОМС на основании представления (ходатайства) на премирование, полученного от руководителя структурного подразделения ОМС, с резолюцией представителя нанимателя (работодателя).
3.4.Награждение ценным подарком:
3.4.1.Порядок награждения муниципального служащего ценным подарком предусматривается локальным нормативным актом ОМС;
3.4.2.Ценным подарком считается плакетка, картина, скульптура, изделие из драгоценных металлов или иной ценный подарок с табличкой, на которой выгравирована символика городского округа Тольятти. При приобретении изделий из драгоценных металлов предоставляется паспорт, сертификат или техническая документация о подтверждении наличия драгоценных металлов;
3.4.3.Стоимость ценного подарка в совокупности с цветами, подарочным пакетом не должна превышать 3000 рублей. Конкретная стоимость ценного подарка устанавливается пропорционально утвержденным ассигнованиям по бюджетной смете к количеству лиц, подлежащих награждению ценным подарком в соответствующем календарном году;
3.4.4.Основанием для награждения ценным подарком является МПА;
3.4.5.Руководитель структурного подразделения ОМС, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, готовит ходатайство о награждении муниципального служащего ценным подарком;
3.4.6.Ходатайство о награждении муниципального служащего ценным подарком согласовывается со всеми вышестоящими руководителями и должностными лицами ОМС (заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии, руководитель аппарата Думы городского округа Тольятти);
3.4.7.Ходатайство с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) направляется не позднее чем за один месяц до даты награждения для подготовки проекта МПА.
3.5.Награждение почетной грамотой:
3.5.1.Решение о награждении почетной грамотой оформляется МПА;
3.5.2.Почетной грамотой награждается муниципальный служащий за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство;
3.5.3.Руководитель структурного подразделения ОМС, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, готовит ходатайство о награждении муниципального служащего почетной грамотой;
3.5.4.Ходатайство о награждении муниципального служащего почетной грамотой согласовывается со всеми вышестоящими руководителями и должностными лицами ОМС (заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии, руководитель аппарата Думы городского округа Тольятти);
3.5.5.Ходатайство о награждении почетной грамотой с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) направляется в кадровую службу не позднее чем за один месяц до даты награждения для подготовки проекта МПА.
3.6.Присвоение звания "Почетный гражданин городского округа Тольятти":
3.6.1.Звание "Почетный гражданин города Тольятти" присваивается муниципальному служащему за особые заслуги перед городским сообществом, за выдающиеся достижения и высокое профессиональное мастерство в области развития науки, здравоохранения, образования, культуры, искусства, спорта, политической, экономической, благотворительной и иных сферах деятельности.
Решение о присвоении звания "Почетный гражданин городского округа Тольятти" принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя);
3.6.2.Решение о присвоении муниципальному служащему звания "Почетный гражданин городского округа Тольятти" принимается в соответствии с Положением о почетном гражданине городского округа Тольятти, утвержденным Постановлением Думы городского округа Тольятти от 11.03.2004 N 1039.
IV.Заключительные положения
4.1.В отношении муниципального служащего одновременно могут быть применены несколько видов поощрения.
4.2.Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.3.Выплата муниципальному служащему денежной премии, выделение денежных средств на приобретение ценного подарка осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по бюджетной смете ОМС.