Приложение к Распоряжению от 14.06.2005 г № 134-Р Договор
Трудовой договор с руководителем муниципального медицинского учреждения
г. Самара "___" __________200_ г.
Администрация г. Самары, именуемая в дальнейшем Работодатель,
в лице главы администрации города Колесникова Николая
Владимировича, действующего на основании Устава города Самары с
одной стороны, и _________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель______________________________
_________________________________________________________________
(наименование муниципального медицинского учреждения)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:1.Предмет трудового договора
1.1.Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей __________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
(наименование муниципального медицинского учреждения)
(далее - Учреждение).
1.2.Назначение Руководителя на должность производится в соответствии п. 9.4.4 ст. 9.4. Устава города распоряжением главы администрации города.
1.3.Руководитель, прошедший соответствующую аттестацию, осуществляет непосредственное управление Учреждением в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, договором между учредителем Учреждением и настоящим трудовым договором.
2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель на основе единоначалия осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения.
2.2.Руководитель Учреждения:
2.2.1.Действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.
2.2.2.Совершает в соответствии с действующим законодательством, Уставом Учреждения сделки от имени Учреждения.
2.2.3.Утверждает структуру и штатное расписание, распределение должностных обязанностей работников Учреждения.
2.2.4.Осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.5.Пользуется социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.
2.2.6.Распоряжается имуществом Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.7.Издает приказы, распоряжения, выдает доверенности в пределах своих полномочий.
2.2.8.Открывает в установленном порядке лицевые счета в органах казначейства.
2.2.9.Применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.10.При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.
2.2.11.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.2.12.Имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
3.Обязательства сторон
3.1.Руководитель Учреждения обязан:
3.1.1.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2.Добросовестно и разумно руководить Учреждением.
3.1.3.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение обязательств Учреждения.
3.1.4.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества.
3.1.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.6.Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты Российской Федерации.
3.1.7.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
3.1.8.Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.9.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
3.1.10.Обеспечивать использование имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения.
3.1.11.Отчитываться о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, определяемые действующим законодательством.
3.1.12.Представлять Работодателю сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Учреждения.
3.1.13.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3.1.14.Принимать меры по обеспечению Учреждения квалифицированными медицинскими работниками, создавать условия для повышения их квалификации, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки медицинских работников.
3.1.15.Обеспечивать надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в Учреждении, а также своевременно представлять бухгалтерскую отчетность.
3.1.16.Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации Учреждения.
3.1.17.Планировать, координировать и контролировать работу медицинских и других работников Учреждения.
3.1.18.Соблюдать действующее законодательство, иные нормативно-правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений трудовых договоров с работниками Учреждения и настоящего трудового договора.
3.2.Работодатель обязан:
3.2.1.Предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2.Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, Устава Учреждения, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.3.Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения.
3.2.4.Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Руководителем Учреждения.
3.2.5.Поощрять Руководителя Учреждения за добросовестный эффективный труд.
3.2.6.Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю Учреждения устанавливается: должностной оклад _______________________________________________ надбавка_________________________________________________________ премии___________________________________________________________ прочие денежные выплаты__________________________________________ _________________________________________________________________
4.2.Заработная плата Руководителю Учреждения выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.3.В случае если Руководитель Учреждения не обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Учреждения.
4.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя Учреждения составляет ___________ календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск составляет ___________ календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5.Ответственность Руководителя
5.1.Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения. Работодатель вправе предъявить Руководителю иск о возмещении убытков, причиненных Учреждению.
5.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.3.Руководитель Учреждения может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.Изменение и расторжение трудового договора
6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2.Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7.Особые условия трудового договора
7.1.Полная материальная ответственность Руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
8.Иные условия трудового договора
8.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с __________________________________ и действует по ___________________________.
8.2.Продление трудовых отношений в соответствии с настоящим трудовым договором на новый срок, возможно только путем заключения нового трудового договора.
8.3.Настоящий трудовой договор подписан обеими сторонами, составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.4.В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
Администрация г. Самары - _______________________
443010, г. Самара, ул. Куйбышева, 137 _______________________
Паспорт ___N___________
Дата выдачи "__"_____г.
Ф.И.О._________________
_______________________
(подпись)
Работодатель РуководительЗаместитель главы администрации города
А.А. ВОЛЧКОВА