Решение от 24.06.2011 г № 92
Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального района Нефтегорский»
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НЕФТЕГОРСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2011 г. N 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НЕФТЕГОРСКИЙ"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области" Собрание представителей муниципального района Нефтегорский решило:
1.Утвердить Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального района Нефтегорский" (прилагается).
2.Структурным подразделениям Администрации муниципального района Нефтегорский привести свои правовые акты в соответствие с прилагаемым Положением в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Решения.
3.Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания.
4.Признать утратившим силу Решение Собрания представителей муниципального района Нефтегорский от 21.08.2008 N 333 "Об утверждении Положения "О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Нефтегорский".
И.о. Главы
муниципального района Нефтегорский
В.А.АЛМАКАЕВ
Приложение
к Решению
Собрания представителей
муниципального района Нефтегорский
от 24 июня 2011 г. N 92
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НЕФТЕГОРСКИЙ
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Предмет регулирования настоящего Положения
Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального района Нефтегорский (далее - Положение) принято в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразного применения для муниципальных служащих муниципального района Нефтегорский (далее - муниципальные служащие).
Статья 2.Правовая основа Положения
Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области".
Глава 2.Оплата труда муниципальных служащих
Статья 3.Оплата труда муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области".
2.Внесение изменений в систему оплаты труда муниципальных служащих осуществляется исключительно в форме изменений и дополнений в настоящее Положение.
Статья 4.Денежное содержание муниципальных служащих
1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая один раз в год;
8) материальная помощь.
Статья 5.Должностной оклад муниципального служащего
1.Размер должностных окладов муниципальных служащих устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- за стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
- за стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;
- за стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;
- за стаж муниципальной службы от 15 лет - 40% должностного оклада.
2.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.
3.Установление стажа муниципальной службы, дающего право на доплату за выслугу лет, производится комиссией по исчислению стажа муниципальной службы муниципального района Нефтегорский.
4.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется за фактически отработанное время.
Статья 7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере, не превышающем 50% должностного оклада.
2.Конкретные размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливаются с учетом следующих критериев результативности их труда:
- своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей;
- выполнение особо важных работ;
- применение передовых приемов, методов труда и передача опыта молодым работникам;
- компетентность в принятии управленческих решений.
3.Ежемесячная надбавка устанавливается на основании распоряжения Главы района.
4.Выплата ежемесячной надбавки производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
5.За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки либо полностью отменен. Основанием для снижения либо отмены выплаты ежемесячной надбавки муниципальному служащему является служебная записка непосредственного руководителя.
6.Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.
Статья 8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
Классный чин Размер ежемесячной
надбавки к должностному
окладу (в процентах)
3 класс соответствующей группы должностей - 15
2 класс соответствующей группы должностей - 25
1 класс соответствующей группы должностей - 35
2.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.
Статья 9.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной
имеющими степень секретности надбавки к должностному
окладу (в процентах)
"особой важности" - 50 - 75
"совершенно секретно" - 30 - 50
"секретно", при оформлении допуска - 10 - 15
с проведением проверочных мероприятий
"секретно", при оформлении допуска - 5 - 10
без проведения проверочных мероприятий
2.При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей секретности и на которых Главой района возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством работать с указанными сведениями в силу должностных функций.
Статья 10.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированным видом денежного содержания, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий.
2.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать 100% от ежемесячного должностного оклада муниципального служащего.
3.Порядок и условия премирования муниципальных служащих устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой района.
Статья 11.Ежемесячное денежное поощрение
1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим одновременно с денежным содержанием по результатам работы за месяц в размере до 25%.
2.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой района.
Статья 12.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов по соответствующему заявлению муниципального служащего.
2.Единовременная выплата производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию и не зависит от периода, за который предоставляется отпуск.
3.Муниципальным служащим, работающим по совместительству, а также муниципальным служащим, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для муниципального служащего продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.
4.В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года.
5.Для расчета размера единовременной выплаты применяется месячный должностной оклад муниципального служащего.
6.Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае если муниципальный служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году муниципальный служащий не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
Статья 13.Материальная помощь муниципальным служащим
1.Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим на лечение, при возникновении чрезвычайных ситуаций, утрате имущества в результате пожара, кражи, стихийного бедствия, в случае смерти близкого родственника и по иным основаниям в порядке и размерах, установленных Положением о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим муниципального района Нефтегорский, утвержденным Главой района.
Статья 14.Порядок формирования фонда оплаты труда
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 4,3 должностных оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 1,8 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,7 должностного оклада;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
Статья 15.Финансирование денежного содержания муниципального служащего
1.Расходы на денежное содержание муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета муниципального района Нефтегорский.
2.Расходы на денежное содержание муниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете муниципального района Нефтегорский в соответствии со штатной численностью муниципальных служащих и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.
Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда муниципальных
служащих муниципального района Нефтегорский
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НЕФТЕГОРСКИЙ
Наименование должности
(в рублях)