Приложение к Постановлению от 30.06.2011 г № 1988-П/1 Состав

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии городского округа тольятти, осуществляющих образовательную деятельность базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
1	Преподаватель	9180

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам
должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
3	Методист	5090

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер	8525

Базовые оклады (базовые должностные оклады)
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщик служебных помещений	3675

Базовые оклады (базовые должностные оклады) руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	12635
Заместитель директора	11050
Главный бухгалтер	11050

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТОЛЬЯТТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих деятельность в области обеспечения общественной безопасности (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 (протокол N 10), в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
II.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2.При формировании фонда оплаты труда Учреждением предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
- на выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);
- на выплаты стимулирующего характера - 9,5 базовых окладов (базовых должностных окладов);
- на социальные выплаты - 1 базовый оклад (базовый должностной оклад).
2.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами Учреждения.
III.Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения
3.1.Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями служащих и профессиями рабочих согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.2.Базовые оклады (базовые должностные оклады) определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
3.3.В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится индексация базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением мэрии городского округа Тольятти.
IV.Выплаты компенсационного характера
4.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
4.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- компенсация расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
4.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной исходя из базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
4.6.Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата.
Доплата устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 50% должностного оклада с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается с даты, установленной приказом.
4.8.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
4.9.Дневная ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на количество рабочих дней в соответствующем рабочем периоде.
4.10.Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
4.11.Работникам Учреждения, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается компенсация расходов, связанных с их служебными поездками. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.12.На выплаты компенсационного характера используются бюджетные средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
V.Выплаты стимулирующего характера
5.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
5.2.Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
5.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в Учреждении;
- ежемесячное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц;
- ежемесячная надбавка за классность водителям;
- единовременное денежное вознаграждение.
5.4.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.
5.4.1.Для установления ежемесячной надбавки за сложность и напряженность предусматриваются следующие показатели:
- компетентность в принятии управленческих решений (для руководителя учреждения и его заместителей);
- обслуживание особо важных участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
- особый режим работы (уровень нагрузки и ответственности в зависимости от должности, работа по сменам и графику; систематическое выполнение срочных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);
- применение передовых приемов, методов труда и передача опыта молодым работникам.
5.4.2.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом руководителя Учреждения в размере до 50% базового оклада (базового должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.
5.4.3.В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам Учреждения увеличивается, не превышая размера, указанного в п. 5.4.2, или уменьшается, или выплата надбавки прекращается полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
5.4.4.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом) в порядке, установленном законодательством РФ.
5.4.5.Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.
5.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в Учреждении устанавливается в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов базового оклада (базового должностного оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.
5.5.1.В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в данном Учреждении.
5.5.2.Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно.
5.5.3.Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в разные периоды суммируется.
5.5.4.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.
5.5.5.Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события.
5.5.6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом).
5.5.7.Выплата надбавки за выслугу лет в Учреждении производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.
5.6.Ежемесячное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное вознаграждение) производится в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.
5.6.1.Ежемесячное вознаграждение работников Учреждения производится в размере до 40% базового оклада (базового должностного оклада) по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда:
- для руководителя Учреждения, его заместителей, руководителей отделов и их заместителей - компетентность в принятии управленческих решений, высокое профессиональное мастерство и качество выполняемых работ;
- для инспекторского состава - успешное, добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, результативность совместного с правоохранительными органами участия в обеспечении правопорядка, охраны общественной безопасности, контртеррористических мероприятиях в местах проведения массовых мероприятий и на улицах городского округа;
- для остальных работников Учреждения - добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения, отсутствие обоснованных замечаний и жалоб по работе, выполнение плана работы за месяц.
5.6.2.Размер ежемесячного вознаграждения снижается или не начисляется при условии невыполнения установленных показателей либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя Учреждения.
5.6.3.Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное вознаграждение начисляется пропорционально отработанному времени.
5.6.4.Основанием для начисления ежемесячного денежного вознаграждения работникам является приказ руководителя Учреждения.
5.6.5.Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом).
5.6.6.Выплата ежемесячного вознаграждения по итогам работы за месяц производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.
5.7.Водителям автомобиля и автобуса устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
- за 1 класс - в размере 25 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
- за 2 класс - в размере 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада).
Присвоение 1 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
Присвоение 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса.
Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается приказом руководителя Учреждения и выплачивается одновременно с базовым окладом (базовым должностным окладом).
Выплата надбавки за классность водителям производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.
5.8.Единовременное денежное вознаграждение (далее - вознаграждение) выплачивается работникам Учреждения за следующие показатели:
- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- за выполнение особо важных и сложных работ, ответственных поручений.
5.8.1.Размер вознаграждения работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах одного базового оклада (базового должностного оклада).
5.8.2.Вознаграждение выплачивается при условии отсутствия мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя.
5.8.3.На выплату вознаграждения используются средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
VI.Порядок и условия выплаты социального характера
(выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности)
6.1.Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности.
К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь по семейным обстоятельствам;
- единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами.
6.2.Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз в год в размере одного базового (базового должностного) оклада, установленного на день выплаты. Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
6.2.1.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по письменному заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
6.2.2.Единовременная выплаты производится за счет ассигнований бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.
6.3.Работникам учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) тяжелой болезни, длительного заболевания работника, необходимости дорогостоящего лечения;
б) произошедшего с работником Учреждения несчастного случая;
в) утраты в крупных размерах имущества в результате стихийного бедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;
г) смерти близкого родственника (супруга(-ги), детей, родителей);
д) других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности, при рождении ребенка).
6.3.1.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление и приложенные к нему документы, подтверждающие факт наступления случая согласно:
пп. а) п. 6.3:
- копия заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения с указанием диагноза, а также копии документов, подтверждающих стоимость лечения;
пп. б) п. 6.3:
- справка из медицинского учреждения с указанием диагноза либо выписка из истории болезни и больничный лист;
пп. в) п. 6.3:
- при пожаре: акт о пожаре органов пожарного надзора;
- при стихийном бедствии: справка местной администрации или подразделения МЧС;
- при заливе имущества: акт управляющей компании, обслуживающей данную квартиру;
- копии документов, подтверждающие право на квартиру;
- при краже: копия постановления о возбуждении уголовного дела, справка ОВД с указанием перечня утраченного имущества;
пп. г) п. 6.3:
- копия свидетельства о смерти и документация, подтверждающая родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке);
пп. д) п. 6.3:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия справки МСЭ;
- копия заявления об увольнении с указанием причины увольнения.
6.3.2.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения в пределах понесенных затрат.
6.3.3.На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.4.Единовременные денежные выплаты работникам Учреждения могут осуществляться:
- в связи с профессиональными праздниками;
- в связи юбилейными датами (50, 55, 60 лет).
6.4.1.Размер единовременной денежной выплаты работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах одного базового оклада (базового должностного оклада).
6.4.2.На выплату единовременной денежной выплаты работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
VII.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2.Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
7.3.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV, V настоящего Положения.
7.4.Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 70% базового оклада (базового должностного оклада) сроком не более чем на один календарный год за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.
Размер указанной надбавки устанавливается работодателем в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период по согласованию с Департаментом общественной безопасности и мобилизационной подготовки мэрии (далее - Департамент).
7.5.Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера, социальных выплат устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами Учреждения.
7.6.Конкретные условия оплаты труда указываются работодателем в трудовом договоре с руководителем Учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя Учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
7.7.Руководителю Учреждения с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения за соответствующий период с учетом представления руководителя Департамента, на основании постановления мэрии городского округа Тольятти выплачивается ежемесячное вознаграждение по итогам работы за месяц в размере до 50% базового оклада (базового должностного оклада) за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.
7.8.Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании постановления мэрии городского округа Тольятти предоставляется материальная помощь к отпуску в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) за счет бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.
7.9.Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента, на основании постановления мэрии городского округа Тольятти предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.