Приложение к Постановлению от 13.07.2011 г № 325 Положение
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения самарской области «Агентство по обеспечению деятельности мировых судей самарской области» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Самарской области" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения, повышения их мотивации к улучшению качественных и количественных результатов труда, а также усиления материальной заинтересованности.
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премии по итогам работы (месяц, год);
единовременные премии;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.6.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 4,5.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы, оплата стоимости проезда, обучения и другие).
1.8.Для сторожей Учреждения устанавливается режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным правовым актом Учреждения.
1.9.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника Учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета.
2.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов (должностных окладов) - 12 окладов (должностных окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 оклада (должностных оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 9 окладов (должностных окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 3 оклада (должностных оклада);
на выплату премии по итогам работы за год - 1 оклад (должностной оклад);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 оклада (должностных оклада);
на выплаты компенсационного характера - 2 оклада (должностных оклада);
на оказание материальной помощи - 1 оклад (должностной оклад).
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В целях повышения мотивации работников Учреждения к улучшению качественных и количественных результатов труда, а также усиления их материальной заинтересованности производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
3.3.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении как по основной работе, так и работе по совместительству. Кроме того, в стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей федеральной государственной гражданской службы, должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет указанное время работы в разные периоды суммируется.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (трудовой договор). Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение вышеуказанной выплаты.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом (распоряжением) директора Учреждения.
3.4.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
применение в работе средств малой механизации.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом (распоряжением) директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом (распоряжением).
В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5.Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение обязанностей, повышения мотивации к улучшению качественных и количественных результатов труда, а также усиления материальной заинтересованности.
Работники Учреждения по итогам работы за месяц премируются за выполнение следующих показателей:
проявление разумной инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
выполнение работы, не предусмотренной планом;
повышение индивидуальных показателей работы;
эффективность принимаемых решений;
безаварийность работы;
высокое профессиональное мастерство.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения является приказ (распоряжение) директора Учреждения.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и может достигать 200 процентов в месяц.
3.6.Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения при условии выполнения Учреждением плана работы на текущий год за достижение следующих показателей:
обеспечение бесперебойной работы судебных участков мировых судей Самарской области и работников их аппаратов в течение года;
организация эффективного функционирования инфраструктуры, необходимой для отправления правосудия, в течение года.
Размер премии по итогам работы за год определяется директором Учреждения, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Работникам, поступившим на работу в Учреждение в течение календарного года, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.7.Размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия по итогам работы за месяц (год) может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов (распоряжений) уполномоченных должностных лиц Учреждения.
3.8.Единовременные премии могут быть выплачены за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с государственными праздниками (День защитника Отечества, Международный женский день).
Размер единовременной премии определяется директором Учреждения, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и может достигать 100 процентов.
Выплаты единовременных премий производятся за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
3.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использован в текущем году, единовременная выплата производится в конце года.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.2.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.Доплата за работу в ночное время рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время производится сторожам Учреждения в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время.
4.5.При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
4.6.Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.
4.7.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по занимаемой профессии (должности) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
произошедший несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения и т.д.);
тяжелая болезнь или смерть близких родственников;
рождение ребенка, вступление в брак;
иные уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
| Наименование должности, профессии | Оклады (должностные оклады), рублей в месяц |
| Директор | 17344 |
| Заместитель директора | 14526 |
| Начальник отдела | 12358 |
| Главный бухгалтер | 12358 |
| Администратор мировых судей | 12272 |
| Начальник участка | 10908 |
| Главный инженер | 10908 |
| Ведущий юрисконсульт | 9090 |
| Ведущий инженер | 9090 |
| Ведущий бухгалтер | 9090 |
| Ведущий экономист | 9090 |
| Юрисконсульт | 8271 |
| Инженер | 8271 |
| Бухгалтер | 8271 |
| Экономист | 8271 |
| Заведующий хозяйством | 7000 |
| Водитель автомобиля | 6500 |
| Уборщик служебных помещений | 4500 |
| Сторож | 4500 |
| Уборщик территории | 4500 |