Приложение к Постановлению от 31.08.2011 г № 2631-П/1 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту градостроительной деятельности мэрии городского округа тольятти
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждение) и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.3.Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
1.5.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.6.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
- настоящего Положения;
- мнения представительного органа работников.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.8.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.
1.9.Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.
1.10.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II.Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (далее - минимальный оклад), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.2.Минимальные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
III.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязательств, предусмотренных Положением, Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
3.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса РФ.
3.5.Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса РФ.
3.6.Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).
3.7.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
3.8.Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.
3.9.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных федеральным законодательством, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.10.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
3.11.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.
3.12.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.
3.13.Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
IV.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным п. 4.3 настоящего Положения.
4.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячные выплаты за выслугу лет;
- ежемесячные премии по итогам работы за месяц;
- доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности;
- единовременные премии по итогам работы за квартал, год;
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.4.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 60% оклада. Выплаты устанавливаются приказом руководителя с указанием основания (критерия) установления выплаты сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
4.5.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за выслугу лет в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном учреждении методом суммирования:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 6 до 10 лет - 15%;
- свыше 10 лет - 20%.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка.
В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
4.6.По итогам работы за месяц производится премирование работников учреждений. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц составляет от 10 до 40% должностного оклада, устанавливается пропорционально количеству отработанных дней и производится на основании приказа руководителя учреждения. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и указываются в коллективном договоре. Размер премий определяется исходя из критериев оценки работы:
- соблюдения трудовой дисциплины;
- качества выполнения функциональных обязанностей;
- своевременного и досрочного выполнения работ;
- сложности выполненных работ;
- проявления творческой инициативы;
- объема выполненных работ.
Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
4.7.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам работы учреждений по приносящей доход деятельности до 50% от дохода по указанной деятельности в соответствии с локальными нормативными актами за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, на основании приказа руководителей учреждений.
4.8.Работникам учреждения устанавливаются единовременные премии, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году:
- по итогам работы за квартал, год (не более 100% должностного оклада);
- за выполнение особо важных и срочных работ (не более 50% должностного оклада).
Порядок, условия и основания (критерии) единовременного премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, за исключением п. 4.7 настоящего Положения, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу, без учета других надбавок и доплат.
V.Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (выплаты социального характера)
5.1.Работникам учреждений устанавливаются выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в размерах, указанных в локальных нормативных правовых актах учреждения.
5.2.Работникам учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (оклада) в случаях:
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на оздоровление один раз за рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
- увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);
- рождения ребенка, вступления в брак;
- других уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.
Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.
5.3.Выплаты материальной помощи производятся на основании личного заявления работника в соответствии с приказом руководителя учреждения.
5.4.Работникам учреждений производятся единовременные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в пределах фонда оплаты труда в размере не более 50% должностного оклада (оклада).
Порядок, условия и размер указанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
6.2.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.3.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
6.4.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда за счет бюджета городского округа Тольятти. Размер выплаты зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности работников в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач, наличия государственных и ведомственных наград, а также наличия ученой степени.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются сроком не более чем на один календарный год.
Размер указанной выплаты руководителю учреждения определяется работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра с указанием основания (критерия) по представлению Департамента градостроительной деятельности мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент) не более 100% должностного оклада и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру размер выплаты устанавливает руководитель учреждения в размере до 60% должностного оклада в соответствии с п. 4.4 настоящего Положения.
6.5.По итогам работы за месяц производится премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера с учетом достигнутых результатов в деятельности учреждения за соответствующий период, которые установлены приложением N 3 к настоящему Положению.
Учреждение ежемесячно представляет в Департамент отчет о результатах деятельности по утвержденной форме до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и земельным ресурсам по согласованию с Департаментом на основании представления на премирование по форме в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Порядок, условия и размер премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения в размере до 40% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
6.6.Единовременные премии в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения производятся руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в размере, не превышающем 100% должностного оклада.
Размер единовременных премий руководителю учреждения определяется работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и земельным ресурсам по согласованию с Департаментом. Размер единовременных премий заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения.
6.7.Руководителям учреждений устанавливается доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Предельный размер доплаты не должен превышать 6% от доходов по указанной деятельности. Размер доплаты руководителю учреждения устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и земельным ресурсам по представлению Департамента.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия доплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.8.На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения распространяется действие установленных в учреждении выплат социального характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.9.Материальная помощь, предусмотренная п. 5.2 настоящего Положения, устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и земельным ресурсам на основании личного заявления руководителя учреждения, согласованного с Департаментом.
6.10.Единовременные выплаты в соответствии с п. 5.4 настоящего Положения выплачиваются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти.
6.11.Размер единовременной выплаты устанавливается распоряжением заместителя мэра по строительству и земельным ресурсам на основании ходатайства Департамента.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер, порядок и условия выплат устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6.12.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат социального характера устанавливает руководитель учреждения.
6.13.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается работодателем, периодичность и размеры премий определяются также работодателем. Размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.