Приложение к Постановлению от 08.12.2011 г № 1740 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3.Заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
доплата за почетное звание;
доплата за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная премия;
единовременная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
иные компенсационные выплаты, устанавливаемые по профилю работы учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами учреждения.
1.5.Должностные оклады работников учреждения устанавливаются Главой городского округа Самара в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.
1.6.Руководителю и работникам учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными актами учреждения, коллективным договором.
1.7.Оплата труда руководителя и работников учреждения производится на основе трудового договора в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть как единовременными, так и ежемесячными.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, состоит из:
базовой части - 80% (должностной оклад, компенсационные выплаты);
стимулирующих выплат - 20%.
2.2.Доля стимулирующей части, в том числе выплачиваемой учреждением из внебюджетных источников, определяется учреждением самостоятельно.
2.3.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов, установленных в соответствии с настоящим Положением.
2.4.Экономия по фонду оплаты труда учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам в соответствии с настоящим Положением.
2.5.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.
Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.
3.Порядок формирования заработной платы руководителя и работников учреждения
3.1.Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.2.Должностной оклад работников учреждения, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже должностного оклада, выплачиваемого до изменения типа муниципального образовательного учреждения.
3.3.Расчет заработной платы тренера-преподавателя производится исходя из недельной педагогической нагрузки по формуле
ЗПптдо = (ДОптдо + КВптдо) / 18 x N + СВптдо,
где:
ЗПптдо - заработная плата тренера-преподавателя;
ДОптдо - должностной оклад тренера-преподавателя без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
КВптдо - доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;
18 - норма часов педагогической нагрузки в неделю в соответствии с должностным окладом в учреждениях дополнительного образования, межшкольных комбинатах, центрах;
N - фактическая недельная нагрузка тренера-преподавателя, измеряемая в часах;
СВптдо - стимулирующие выплаты тренера-преподавателя.
3.4.Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров между учреждением и работником учреждения.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Руководителю и работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам.
Основными критериями для назначения выплат стимулирующего характера являются:
качественное выполнение функциональных обязанностей, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам воспитания и образования;
участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке образовательных программ, учебных пособий, экспериментальной и издательской деятельности;
активное участие в работе органов управления и общественной жизни учреждения;
системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы учреждения.
4.2.Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления определяются трудовым договором и настоящим Положением.
4.3.Руководителю и работникам учреждения, имеющим государственные награды и почетные звания Российской Федерации, присвоенные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада.
Руководителю и работникам учреждения, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада.
При наличии двух и более почетных званий указанная доплата устанавливается на основании одного из них.
4.4.На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены собственные средства учреждения, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Руководителю и работникам учреждения выплачивается материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными актами и коллективным договором учреждения.
6.2.Руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в случаях:
длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами;
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства);
бракосочетания;
в связи с юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения);
рождения ребенка;
ухода на пенсию.
6.3.Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании соответствующего распоряжения Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
6.4.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление с приложением подтверждающих документов.
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ