Приложение к Постановлению от 08.12.2011 г № 1740 Положение

Положение о премировании руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Городской спортивно-оздоровительный центр «Олимп» городского округа самара

1.Общие положения
1.1.Положение о премировании руководителя муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" городского округа Самара (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского округа Самара.
2.Источники премирования
2.1.Премии руководителю учреждения выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда в субсидиях на очередной финансовый год, а также собственных средств учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.Виды премиальных выплат
3.1.Руководителю учреждения производятся следующие виды премиальных выплат из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара, перечисляемых учреждению в виде субсидий:
ежемесячная премия за результативность и качество работы;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
3.2.При наличии у учреждения доходов от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности, руководителю учреждения производятся выплаты ежемесячной премии или единовременной премии в конце финансового года из собственных средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.Порядок премирования руководителя
4.1.Основанием для выплат всех видов премий руководителю учреждения является распорядительный документ Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.2.Ежемесячная премия за эффективность и качество работы (таблица оценки результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя учреждения устанавливается распоряжением Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, ежегодно на период с 1 января по 31 декабря (на финансовый год).
4.3.Начисление премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии руководителю учреждения производится по результатам работы в отчетном квартале, полугодии, 9 месяцев, году в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:
качественное выполнение функциональных обязанностей, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу (30%);
выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания (30%);
активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам воспитания и образования (30%);
участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке образовательных программ, учебных пособий, экспериментальной и издательской деятельности (30%);
активное участие в работе органов управления и общественной жизни учреждения (30%);
системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы учреждения (50%).
4.4.Конкретный размер премии руководителю учреждения из собственных средств устанавливается в размере 10% от общего размера привлеченных денежных средств, но не может превышать 20000 (двадцати тысяч) рублей в месяц.
4.5.Все виды премий выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.
Таблица
оценки результативности и качества работы (эффективности
труда) руководителя муниципального автономного учреждения
дополнительного образования детей

N п/п	Критерии	Показатели	Шкала	Максимальный % по критериям
1	2	3	4	5
1	Качество и общедоступность образования в учреждении	Создание условий для удовлетворения потребностей населения в занятиях физической культурой и спортом	0-5	25
		Общедоступность информации об учреждении, порядке и правилах предоставления услуг	0-5
		Общие показатели сохранности контингента	0-5
		Организация досуговой деятельности (наличие кружков, секций)	0-5
		Организация и проведение на базе учреждения мероприятий районного, городского уровня	0-5
2	Создание условий для осуществления деятельности	Деятельность учреждения по выполнению требований законодательства Российской Федерации	0-5	35
		Ресурсное обеспечение деятельности, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности и т.д.)	0-5
		Наличие автотранспортных средств	0-5
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)	0-5
		Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)	0-5
		Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта	0-5
		Эстетические условия, оформление учреждения, помещений для занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения	0-5
3	Кадровый потенциал учреждения	Укомплектованность штата	0-5	20
		Наличие качественного состава штатных сотрудников (профильное образование)	0-5
		Повышение профессионального уровня сотрудников	0-5
		Стабильность коллектива, работа по привлечению молодых специалистов	0-5
4	Социальный критерий	Доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации	0-5	45
		Наличие групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	0-5
		Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья	0-5
		Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)	0-5
		Реализация программ для детей дошкольного, младшего, среднего и старшего возраста	0-5
		Оборудование беспрепятственного доступа маломобильных граждан в учреждение	0-5
		Уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	0-5
		Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей	0-5
		Качество и своевременность подготовки учреждения к новому учебному году, оздоровительному периоду	0-5
5	Эффективность управленческой деятельности	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	0-5	25
		Наличие системы стимулирования и поощрения сотрудников учреждения	0-5
		Привлечение внебюджетных средств	0-5
		Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы)	0-5
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0-5
	ИТОГО			150%

Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ