Приложение к Постановлению от 22.12.2011 г № 848 Положение
Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения самарской области «Региональный телекоммуникационный центр»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.Основные условия оплаты труда работников Учреждения
2.1.Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются на основании их отнесения к профессиональным квалификационным группам. Работникам Учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов (окладов).
2.2.Должностной оклад, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливаются министерством транспорта и автомобильных дорог Самарской области (далее - министерство) в соответствии с настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера директору устанавливаются министерством с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения. Размер премии директору Учреждения по итогам работы за год устанавливается министерством по согласованию с наблюдательным советом Учреждения.
2.3.Внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда работникам Учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, количества исполняемых функциональных обязанностей, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по специальности. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
2.4.Работникам Учреждения, работающим по графику сменности или в режиме суммированного учета рабочего времени, устанавливается должностной оклад (оклад). Порядок введения суммированного учета рабочего времени и графика сменности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3.Формирование фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии, предоставляемой Учреждению министерством, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства областного бюджета (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы и ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - 8 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
3.3.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением по согласованию с министерством.
3.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда, закрепления высококвалифицированных кадров работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
Размер и условия выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 1.4 настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.2.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет. В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 2 лет до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты.
4.3.Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
4.4.Работникам Учреждения в целях повышения мотивации к труду и материального стимулирования устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели выполнения работы высокой интенсивности и напряженности:
большой объем работ;
выполнение срочных и неотложных работ;
выполнение работ, требующих повышенного внимания.
Критерии, определяющие показатели выполнения работы высокой интенсивности и напряженности, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом).
4.5.Работникам Учреждения в целях материального стимулирования производится премирование по итогам работы за месяц.
Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, уровня ответственности за порученную работу.
Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по итогам работы и зависит от выполнения следующих показателей результатов труда работников Учреждения (кроме водителя автомобиля):
досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя Учреждения;
выполнение особо важных и ответственных заданий;
эффективность принимаемых решений;
выполнение работы, не предусмотренной планом;
разработка и реализация инициативных решений;
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
высокое качество обслуживания.
Индивидуальные показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Основанием для премирования водителя автомобиля может быть:
оперативность и профессионализм в выполнении поручаемых заданий;
самостоятельное устранение мелких неисправностей автомобиля.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения по итогам работы за месяц является приказ директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, невыполнении показателей премирования либо в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.6.Премирование работников Учреждения может производиться по итогам выполнения работы за год и зависит от выполнения следующих показателей результатов труда работников Учреждения:
использование научных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Учреждения;
систематическое досрочное выполнение работ;
безупречная исполнительская дисциплина.
Индивидуальные показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения по результатам работы за год является приказ директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.
Работникам Учреждения, принятым в текущем календарном году, премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время.
Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в последнем месяце текущего календарного года.
На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
4.7.Работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия. Выплата единовременной премии работнику Учреждения может осуществляться в связи с празднованием Международного женского дня, Дня защитника Отечества.
Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.
Единовременная премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
4.8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения предоставляется один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для предоставления единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то единовременная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Принятым в текущем календарном году работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, единовременная выплата производится в конце года пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада) работника Учреждения, установленного на день выплаты.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
5.2.Размер и условия выплат компенсационного характера, установленных пунктом 1.5 настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
5.3.Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
5.4.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
5.5.Размер часовой ставки при расчете доплат за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой работником Учреждения должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
6.Порядок выплаты материальной помощи
6.1.Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший с работником Учреждения несчастный случай, повлекший за собой стойкую утрату трудоспособности;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар, кражи, факт которых установлен правоохранительными органами, и другие форс-мажорные обстоятельства);
юбилейные даты (50, 55, 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
вступление в брак, рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
6.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении материальной помощи работнику Учреждения является его заявление с приложением соответствующих документов.
6.3.Решение о предоставлении материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
6.4.На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Должностные оклады
руководителей, специалистов, должности которых
не отнесены к профессиональным квалификационным группам
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 17 300 |
| Заместитель директора | 15 570 |
| Главный бухгалтер | 15 570 |
| Начальник управления | 13 840 |
| Заместитель начальника управления | 12 900 |
| Ведущий инженер по проектно-сметной работе | 11 240 |
Должностные оклады (оклады)
работников, должности (профессии) которых отнесены
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих
| Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5 | Главный инженер проекта | 12 760 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер | 11 240 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер по надзору за строительством | 11 240 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер-программист | 11 240 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер-электроник | 11 240 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий юрисконсульт | 11 240 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий бухгалтер | 11 240 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий экономист | 11 240 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий специалист по кадрам | 11 240 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Инженер 1 категории | 9 900 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Инженер-программист 1 категории | 9 900 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Инженер-электроник 1 категории | 9 900 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Инженер по надзору за строительством 1 категории | 9 900 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Бухгалтер 1 категории | 9 900 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Юрисконсульт 1 категории | 9 900 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2 | Инженер 2 категории | 8 900 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 | Старший диспетчер | 7 200 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | Диспетчер | 6 500 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | Инспектор по кадрам | 6 500 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | Оператор диспетчерской службы | 6 500 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | Секретарь руководителя | 6 500 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля | 6 500 |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Уборщик служебных помещений | 5 000 |