Приложение к Постановлению от 30.12.2011 г № 879 Положение
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения самарской области «Загс-регион»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "ЗАГС-РЕГИОН", подведомственного управлению записи актов гражданского состояния Самарской области (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
1.6.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - двенадцать должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - девять должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) - пять должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - один должностной оклад (оклад).
2.2.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.3.Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.4.Средства, поступающие в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принятыми по согласованию с управлением записи актов гражданского состояния Самарской области.
3.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
3.1.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда, закрепления высококвалифицированных кадров работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1.4 настоящего Положения.
3.2.Для установления работникам Учреждения ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного места работы);
оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
высокое профессиональное мастерство.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
3.3.В целях повышения мотивации и усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении качества выполнения поставленных перед Учреждением задач и уровня ответственности за порученную работу работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц, год).
3.3.1.Выплата премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения (кроме водителя автомобиля) производится за достижение следующих показателей:
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
эффективность принимаемых решений;
выполнение особо важных работ;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте (должности);
качество выполнения заданий директора Учреждения;
достижение высокого уровня оказания услуг;
достижение других показателей работы, определенных локальным нормативным актом Учреждения.
Премия по итогам работы за месяц водителю автомобиля выплачивается за:
работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля;
качество выполнения заданий директора Учреждения;
достижение других показателей работы, определенных локальным нормативным актом Учреждения.
Конкретный размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем пункте, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3.2.Премия по итогам работы за год выплачивается в конце года за выполнение плановых показателей государственного задания Учреждения, достижение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
Размер премии по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере. При определении размера премии по итогам работы за год учитывается индивидуальный вклад работника Учреждения в достижение показателей, предусмотренных настоящим пунктом.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год, размер которой определен в процентном отношении к должностному окладу, выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
3.3.3.Основанием для начисления работникам Учреждения премии по итогам работы (за месяц, год) является приказ директора Учреждения.
3.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения.
4.2.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.Размеры доплат работнику Учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5.Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
6.Особенности оплаты труда директора Учреждения
6.1.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.
6.2.Размер выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливается руководителем управления записи актов гражданского состояния Самарской области.
6.3.Директору Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы (за квартал, год).
6.4.Выплата премии по итогам работы за квартал директору Учреждения производится при достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, устанавливаемых руководителем управления записи актов гражданского состояния Самарской области ежегодно.
6.5.Выплата премии по итогам работы за год директору Учреждения производится в порядке, предусмотренном пунктом 3.3.2 настоящего Положения.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗАГС-РЕГИОН"
| Наименование должности (профессии) | Должностной оклад (оклад), рублей в месяц |
| Директор | 16 827 |
| Заместитель директора | 15 123 |
| Главный бухгалтер | 13 419 |
| Бухгалтер | 10 011 |
| Администратор | 7 455 |
| Психолог | 10 650 |
| Юрисконсульт | 10 650 |
| Инженер-программист | 10 650 |
| Инспектор по кадрам | 7 455 |
| Заведующий хозяйством | 7 242 |
| Водитель автомобиля | 6 923 |