Постановление от 23.01.2012 г № 24
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности";
должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности".
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего Постановления, осуществляются за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемой министерством энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области государственному бюджетному учреждению Самарской области "Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности" в размере, предусмотренном законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и средств, полученных государственным бюджетным учреждением Самарской области "Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности" от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области (Крайнева).
5.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее внесения записи о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, в Единый государственный реестр юридических лиц и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕГИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ
И ПОВЫШЕНИЮ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональное агентство по энергосбережению и повышению энергетической эффективности" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Должностной оклад (оклад) работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы (за месяц, год);
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи директору Учреждения устанавливаются министерством энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области. Размеры выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 2.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
1.8.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемой министерством энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области Учреждению в размере, предусмотренном законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи по согласованию с министерством энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области.
2.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы - 8 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату премии по итогам работы за год - 2 должностных оклада (оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
3.Выплаты стимулирующего характера
В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 1.5 настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
3.1.Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка за напряженность и специальный режим работы.
Надбавка за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения сроком не более чем на один календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда с даты, установленной приказом.
Размер надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику Учреждения за выполнение работы, требующей повышенного внимания, высокой напряженности и интенсивности.
Критерии, определяющие показатели выполнения работы высокой интенсивности и напряженности, специальный режим работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
В течение календарного года размер надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.По итогам работы (за месяц, год) может производиться премирование работников Учреждения.
3.2.1.Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу.
Премирование работников Учреждения производится по результатам работы за месяц и зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых решений;
проявление творческой инициативы при выполнении заданий;
досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя.
Водитель автомобиля премируется:
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
за самостоятельное устранение мелких неисправностей автомобиля.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.2.Премирование работников Учреждения может производиться по итогам выполнения работы за год и зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:
использование научных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Учреждения;
систематическое досрочное выполнение работ;
достижение высокого уровня выполнения работы.
Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля в течение года.
Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в декабре текущего календарного года.
3.3.Работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия. Выплата единовременной премии работнику Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных, ответственных и сложных работ;
в связи с празднованием Международного женского дня, Дня защитника Отечества.
Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.
Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, и средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.4.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения предоставляется единовременная выплата. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
Работникам Учреждения, поступившим на работу в текущем году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, выплата производится в конце года пропорционально числу отработанных календарных месяцев.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
4.2.Размеры и условия выплат компенсационного характера, установленных пунктом 1.6 настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
4.4.Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
происшедший с работником Учреждения несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
вступление в брак, рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО
ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ И ПОВЫШЕНИЮ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"
| Наименование должности (профессии) | Должностной оклад (оклад), рублей в месяц |
| Директор | 17300 |
| Заместитель директора | 15570 |
| Главный бухгалтер | 13700 |
| Начальник юридического отдела | 12300 |
| Экономист по финансовой работе | 11010 |
| Специалист по связям с общественностью | 11010 |
| Юрисконсульт | 11010 |
| Инженер по научно-технической информации | 11010 |
| Бухгалтер | 11010 |
| Аналитик | 9800 |
| Водитель автомобиля | 6518 |