Приложение к Постановлению от 16.02.2012 г № 427-П/1 Порядок

Порядок премирования руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту по вопросам семьи, опеки и попечительства мэрии городского округа тольятти

I.Общие положения
1.1.Порядок премирования руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи, опеки и попечительства мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 21.04.2010 N 987-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи, опеки и попечительства мэрии городского округа Тольятти".
1.2.Настоящий Порядок устанавливает периодичность и условия премирования руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту (далее - Учреждения).
II.Порядок премирования
2.1.По итогам достигнутых результатов деятельности Учреждений за I, II, III, IV кварталы осуществляется премирование руководителей Учреждений.
2.2.Результаты деятельности Учреждений оцениваются в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Учреждений (далее - Целевые показатели) согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
2.3.Для оценки выполнения Целевых показателей Учреждения представляют в Департамент:
- сведения по показателям эффективности деятельности Учреждения (далее - Показатели эффективности) за отчетный период по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
- сведения по Показателям эффективности за отчетный период в виде письменного доклада руководителя Учреждения.
2.4.Премирование руководителей Учреждений за I, II, III, IV кварталы (далее - Премия) осуществляется за счет субвенций из областного бюджета, направляемых на оплату труда в соответствующем финансовом году, при наличии экономии фонда оплаты труда в соответствующих Учреждениях.
2.5.Учреждения представляют в Департамент сведения об экономии фонда оплаты труда, а также сведения, указанные в пункте 2.3 настоящего Порядка, в следующие сроки:
за I, II, III кварталы - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
за IV квартал - до 15 декабря отчетного года.
2.6.Размер Премии определяется в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и доплат.
2.7.Решение о назначении и размере Премии принимает заместитель мэра по социальным вопросам.
2.8.Основанием для выплаты Премии является распоряжение заместителя мэра по социальным вопросам.
2.9.Проект распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам о премировании руководителей Учреждений разрабатывается Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти на основании представления Департамента, согласованного с заместителем мэра по социальным вопросам.
2.10.Показатели эффективности оцениваются комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам семьи, опеки и попечительства мэрии городского округа Тольятти, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) на основе сведений по Показателям эффективности за отчетный период, а также дополнительных материалов, представленных Учреждениями и Департаментом.
2.11.Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в заседании. Протокол составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в Департаменте, а другой - в Управлении муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти.
2.12.Размер Премии определяется в соответствии с суммой полученных баллов за отчетный период (квартал) с учетом пункта 2.13 по следующей шкале:

Сумма полученных баллов	Размер Премии в процентах от должностного оклада с учетом суммы полученных баллов
100 - 90	100
80 - 89	95
61 - 79	90
51 - 60	80
41 - 50	70
31 - 40	60
20 - 30	50
Менее 20	Не премируется

2.13.Установление Премии в более низких размерах в зависимости от степени допущенных руководителем Учреждения нарушений (упущений) осуществляется в случаях:
а) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
б) нарушения трудовой дисциплины;
в) причинения Учреждению материального ущерба каким-либо действием (бездействием);
г) нарушения требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
2.14.Премия не устанавливается в случаях:
а) совершения руководителем Учреждения прогула (отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
б) появления на работе в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения.
2.15.Снижение размера Премии отражается в соответствующем протоколе Комиссии с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения.
2.16.Премии начисляются за фактически отработанное время.
2.17.Уменьшение размера Премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение, являющееся основанием для снижения размера премий, либо данное нарушение было обнаружено.
2.18.При увольнении руководителя Учреждения до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется за фактически отработанное время.
2.19.Департамент на основании протокола Комиссии в течение трех рабочих дней готовит представление на премирование руководителей Учреждений по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам.