Приложение к Постановлению от 09.06.2012 г № 1712-П/1 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа тольятти, находящихся в ведомственном подчинении управления по делам архивов мэрии городского округа тольятти
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении Управления по делам архивов мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда, обеспечения социальными гарантиями работников учреждений и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.3.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.5.Размер должностного оклада, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными актами учреждения и указываются в трудовом договоре работника.
1.6.Работникам учреждений материальная помощь выплачивается в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
III.Основные условия оплаты труда работников учреждения
3.1.Должностные оклады работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (далее - минимальный оклад), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.2.Минимальные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
3.3.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти в соответствии с действующим законодательством.
IV.Компенсационные выплаты
4.1.Компенсационные выплаты работникам учреждения производятся в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
4.2.Размеры и условия компенсационных выплат определяются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3.К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации);
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за совмещение должностей (профессий);
- выплаты за расширение зоны обслуживания;
- выплаты за увеличение объема работ;
- выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.4.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.
4.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников, без учета других доплат, надбавок или в абсолютных размерах за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности, направленных на компенсационные выплаты, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
V.Стимулирующие выплаты
5.1.В целях заинтересованности работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности работникам учреждения производятся стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
5.2.Размеры и условия стимулирующих выплат, установленных пунктом 5.3 настоящего Положения, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3.К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
- ежемесячная премия по итогам работы за месяц;
- единовременная премия по итогам работы за квартал, год;
- ежемесячные выплаты за организацию работы учреждения от приносящей доход деятельности;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в учреждении:
- от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада;
- от 3 лет до 6 лет - 10% должностного оклада;
- от 6 лет до 8 лет - 15% должностного оклада;
- от 8 лет до 10 лет - 20% должностного оклада;
- свыше 10 лет - 25% должностного оклада.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Выплата за выслугу лет выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, при наличии средств на основании приказа руководителя учреждения.
5.5.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием основания установления, сроком не более чем на один календарный год в размере до 100% должностного оклада работника и выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, при наличии средств.
Основаниями для ежемесячной надбавки за сложность и напряженность служат:
- привлечение работника к выполнению важных, сложных и ответственных работ;
- компетентность и ответственность в выполнении приоритетных для учреждения работ;
- высокий уровень профессиональных знаний и трудовых навыков;
- наличие у работника ученой степени, ученых и почетных званий, соответствующих профилю деятельности, государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад и достижения в труде.
5.6.По итогам работы за месяц производится премирование работников учреждения на основании приказа руководителя учреждения. Показатели и условия премирования:
- количество отработанных рабочих дней;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- качество выполнения функциональных обязанностей;
- объем выполненных работ.
Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда в размере до 30% должностного оклада за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
5.7.Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения устанавливаются единовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности:
- по итогам работы за квартал, год - в размере до 300% должностного оклада (приложение N 2, 3 к настоящему Положению);
- за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до 300% должностного оклада.
5.8.Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты за организацию работы учреждения от приносящей доход деятельности до 10% от поступающих денежных средств на счет учреждения по указанной деятельности, на основании приказа руководителя учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению), при наличии средств.
5.9.Работникам учреждения устанавливаются единовременные премии:
- к профессиональным праздникам - 50% должностного оклада;
- юбилейным датам - 50 лет (со дня рождения) - 100% должностного оклада;
- 55 лет (со дня рождения) - 200% должностного оклада;
- 60, 65 лет (со дня рождения) - 300% должностного оклада.
Премии выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
VI.Материальная помощь работникам учреждений
6.1.Работникам учреждений один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 100% должностного оклада за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не был предоставлен и (или) материальная помощь не была оказана, указанная материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника в конце текущего года.
6.2.Также работникам учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:
- при стихийном бедствии;
- длительном заболевании (заболевании, требующем дорогостоящего лечения);
- увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
- смерти близких родственников (родителей, супруга(ги), детей);
- рождения ребенка, вступления в брак.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его письменное заявление и приложенные к нему документы, подтверждающие факт наступления случая.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения, оформляется приказом и выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, а также от приносящей доход деятельности.
VII.Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
7.2.Должностной оклад руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
7.3.Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размер должностного оклада главного бухгалтера определяется в трудовом договоре.
7.4.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами IV, V настоящего Положения.
7.5.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с п. 5.4 настоящего Положения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.6.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в пределах фонда оплаты труда до 100% должностного оклада сроком не более чем на один календарный год. Размер надбавки зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности в принятии соответствующих решений, степени ответственности при выполнении поставленных задач, наличия государственных и ведомственных задач, а также наличия ученой степени.
Руководителю учреждения ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти по представлению руководителя Управления по делам архивов мэрии городского округа Тольятти и выплачивается на основании распоряжения мэрии городского округа Тольятти.
Главному бухгалтеру ежемесячная выплата за сложность и напряженность устанавливается руководителем учреждения и выплачивается за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.7.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру по итогам работы за месяц производится премирование до 30% должностного оклада за счет средств бюджета городского округа Тольятти с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения за соответствующий период.
Критерии оценки руководителя установлены приложением N 6 к настоящему Положению.
Размер премии руководителю учреждения устанавливается учредителем по представлению руководителя Управления по делам архивов мэрии городского округа Тольятти (приложение N 7 к настоящему Положению) и выплачивается на основании распоряжения мэрии городского округа Тольятти.
Критерии оценки деятельности главного бухгалтера устанавливаются локальными правовыми актами учреждения и выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.
7.8.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру по итогам работы за квартал выплачивается единовременная премия в размере до 100% должностного оклада, за счет приносящей доход деятельности и экономии фонда оплаты труда.
Критерии оценки руководителя учреждения установлены приложением N 8 к настоящему Положению.
Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливается учредителем по представлению руководителя Управления по делам архивов мэрии городского округа Тольятти (приложение N 9 к настоящему Положению) и выплачивается на основании распоряжения мэрии городского округа Тольятти.
Критерии оценки деятельности главного бухгалтера устанавливаются локальными правовыми актами учреждения и выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.
7.9.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру по итогам работы за год выплачивается единовременная премия за счет приносящей доход деятельности и экономии фонда оплаты труда.
Критерии оценки руководителя учреждения установлены приложением N 10 к настоящему Положению.
Размер премии по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливается учредителем по представлению руководителя Управления по делам архивов мэрии городского округа Тольятти и настоящим Положением (приложение N 11 к настоящему Положению) и выплачивается на основании распоряжения мэрии городского округа Тольятти.
7.10.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливается надбавка за организацию работы учреждения приносящей доход деятельности в соответствии с п. 5.8 настоящего Положения.
Выплата надбавки осуществляется из средств, поступающих от приносящей доход деятельности на счет учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).
7.11.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру единовременная премия выплачивается в соответствии с п. 5.9 настоящего Положения из средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Размер единовременной премии руководителю учреждения устанавливается по представлению руководителя Управления по делам архивов мэрии городского округа Тольятти (приложение N 12 к настоящему Положению).
7.12.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с разделом VI настоящего Положения.
7.13.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 100% должностного оклада за счет средств бюджета городского округа Тольятти на основании приказа по учреждению.
7.14.Размеры должностного оклада, выплаты за сложность и напряженность, материальная помощь на оздоровление при уходе в основной оплачиваемый отпуск и надбавки за организацию работы учреждения от приносящей доход деятельности указываются в трудовом договоре руководителя учреждения с учредителем при его заключении.
7.15.Изменения в оплате труда руководителя учреждения оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.16.Размер, периодичность и условия компенсационных выплат и стимулирующих выплат главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.