Приложение к Постановлению от 22.08.2012 г № 2334-П/1 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа тольятти, находящихся в ведомственном подчинении департамента здравоохранения мэрии городского округа тольятти I. общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении Департамента здравоохранения мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4.Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.6.Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размера субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
II.Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими профессиям рабочих и должностям служащих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.
Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается постановлением мэрии городского округа Тольятти.
2.2.Минимальные оклады, должностные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).
2.4.Оклад (должностной оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им профессии (должности) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.5.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.6.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, и по отдельным должностям медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.7.При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, а также других работников, занятых в сфере здравоохранения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций (в том числе входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.8.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 1,2;
- при наличии первой квалификационной категории - 1,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 1,1.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
2.9.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной им по результатам аттестации.
2.10.Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, устанавливается на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения учреждения.
При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.11.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.12.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по 4-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.
2.13.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.14.Размеры минимальных окладов, установленных по должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ, и должностных окладов, установленных по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к ПКГ, индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых постановлением мэрии городского округа Тольятти.
2.15.Руководителям и остальным работникам учреждений, работающих в сельских населенных пунктах Самарской области, вне территории городского округа Тольятти, устанавливаются оклады (должностные оклады), повышенные на 25 процентов по сравнению с окладами (должностными окладами) аналогичных работников учреждений, работающих на территории городского округа Тольятти.
III.Компенсационные выплаты
3.1 Работникам учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Размеры и условия установления компенсационных выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
3.3.Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных и других учреждений (структурных подразделений) в связи с вредными и (или) опасными и тяжелыми условиями труда устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) в размере, предусмотренном перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к окладу (должностному окладу) в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - перечень) (приложение N 8 к настоящему Положению).
В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности устанавливается доплата к окладу (должностному окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
3.4.Работникам других учреждений (структурных подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (структурных подразделениях), указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, доплата к окладу (должностному окладу) в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в размере, предусмотренном перечнем за фактически отработанное время в данных условиях.
3.5.Доплата за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), в том числе и за каждый час работы в данных условиях, следующим категориям работников:
- медицинским и другим работникам центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений и специализированных отделений учреждений, предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятым диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- медицинским и другим работникам учреждений (подразделений) здравоохранения, находящимся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;
- медицинским и другим работникам лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющим обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
В каждом из вышеуказанных учреждений разрабатывается и утверждается по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) устанавливается доплата за работу в опасных условиях труда.
3.6.Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается среднему медицинскому персоналу, осуществляющему медицинское обслуживание муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией в размере 15% оклада (должностного оклада).
3.7.Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений (структурных подразделений):
- работникам домов ребенка - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);
- приемщикам золота - в размере 15 процентов оклада.
3.8.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.9.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:
- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
- остальным работникам учреждений - 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.10.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
3.11.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если сверхурочная работа производилась в условиях труда, предусмотренных пунктами 3.3, 3.5, 3.6 настоящего Положения, в этом случае помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производятся соответствующие доплаты за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с перечнем, установленным приложением N 8 к настоящему Положению, и (или) пунктами 3.5, 3.6 настоящего раздела в процентах к часовой ставке.
3.12.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.13.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплат за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по занимаемой профессии (должности) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.14.Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) по занимаемой профессии (должности).
Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой профессии (должности) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.15.Работникам учреждений устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.16.Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов Департамента здравоохранения мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент), устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада. Указанная доплата обеспечивается учреждением за счет средств субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
IV.Стимулирующие выплаты
4.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся стимулирующие выплаты.
4.2.Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются учреждениями самостоятельно, за исключением дополнительной денежной выплаты, предусмотренной пунктом 4.15 настоящего Положения, и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и перечнем видов стимулирующих выплат (приложение N 9 к настоящему Положению).
4.3.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
- за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.4.Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.5.При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6.Работникам из числа медицинского персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - 3.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
4.7.Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-стажерами на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
4.8.Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность:
- за 1-й класс - в размере 25 процентов оклада;
- за 2-й класс - в размере 10 процентов оклада.
4.9.Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение N 10 к настоящему Положению).
4.10.Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и устанавливается как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу (должностному окладу).
4.11.По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) может производиться премирование работников учреждений.
Размер премий устанавливается как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу (должностному окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Размер премий за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, также устанавливается в процентах от средств, поступающих от указанной деятельности.
Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.12.Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии:
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;
- к профессиональному празднику День медицинского работника;
- к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.13.Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.11 и 4.12 настоящего Положения, производится в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда.
4.14.Работникам учреждений, участвующим в организации и (или) оказании дорогостоящих (высокотехнологичных) видов медицинской помощи, устанавливаются доплаты за организацию и (или) оказание дорогостоящих (высокотехнологичных) видов медицинской помощи за счет средств от оказания дорогостоящих (высокотехнологичных) видов медицинской помощи, направленных на оплату труда.
Порядок осуществления указанных доплат и их размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.15.Младшему медицинскому персоналу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Тольятти "Городская станция скорой медицинской помощи" устанавливается дополнительная денежная выплата в размере 1750 рублей ежемесячно на 1 должность за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
4.16.На стимулирующие выплаты направляются средства субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности, направленных на стимулирующие выплаты, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
4.17.Среднему медицинскому персоналу, обеспечивающему медицинское обслуживание обучающихся, воспитанников в муниципальных образовательных учреждениях городского округа Тольятти, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается надбавка в размере не менее 50 процентов должностного оклада за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены приложением N 12 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается постановлением мэрии городского округа Тольятти.
5.2.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.
При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
5.3.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей из числа медицинского персонала определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.
5.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом финансового обеспечения указанной выплаты.
Размер указанной надбавки руководителю учреждения определяется работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению Департамента. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.6.Руководителю учреждения устанавливается доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Периодичность и размеры указанной доплаты (в процентах от средств, поступающих от указанной деятельности) определяются работодателем и устанавливаются постановлением мэрии, проект которого готовит управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии по представлению Департамента.
5.7.Стимулирующие выплаты, за исключением доплаты, указанной в пункте 5.6 настоящего Положения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются работодателем и устанавливаются распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению Департамента, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
5.8.Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом, устанавливающим размеры, порядок и условия премирования руководителей учреждений.
Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.9.Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер указанной доплаты определяется для главных врачей - руководителей учреждений работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению Департамента, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению.
5.10.Руководителю учреждения приказом по учреждению оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление (один раз в год) в размере 100 процентов должностного оклада в соответствии с письменным заявлением руководителя, согласованным с Департаментом, за счет средств субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на текущий финансовый год.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.2.Работникам, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат изменяется в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.3.Оплата труда врачей-специалистов, привлекаемых для оказания консультации и не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, рассчитанным путем умножения минимального оклада, установленного для второго квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры", на следующий коэффициент:
0,15 - при наличии у врача-специалиста, привлекаемого для оказания консультации, ученого звания профессора, ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
0,125 - при наличии у врача-специалиста, привлекаемого для оказания консультации, ученого звания доцента, ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач";
0,075 - при отсутствии у врача-специалиста, привлекаемого для оказания консультации, ученого звания, ученой степени.
Порядок оплаты труда врача-специалиста, привлекаемого для оказания консультации, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-специалиста, привлекаемого для оказания консультации и не являющегося штатными работниками учреждения, в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
VII.Особенности оплаты труда отдельных категорий работников стоматологических учреждений (подразделений)
7.1.В целях усиления заинтересованности работников стоматологических учреждений (структурных подразделений) в росте производительности труда, повышении качества и расширении объема оказываемой специализированной помощи для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов, врачей-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, зубных техников, литейщиков вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщиков стоматологических учреждений (структурных подразделений) применяется сдельная оплата труда.
Сдельная оплата труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим разделом.
7.2.Заработная плата работников со сдельной оплатой труда состоит из оплаты за выполненные работы (далее - сдельный заработок), которая определяется путем умножения сдельной расценки на выполненный объем работ, учитываемый в условных единицах трудоемкости (далее - УЕТ), и компенсационных и стимулирующих выплат.
7.3.За 1 УЕТ для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов принят объем работы, необходимый для лечения среднего кариеса, завершенного наложением пломбы из цемента.
За 1 УЕТ для врача-ортодонта принят объем работы, на выполнение которого требуется 15,7 минуты.
За 1 УЕТ для врача-стоматолога-ортопеда принят объем работы врача, необходимый при изготовлении одной металлической коронки (штампованной). При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов применяется по всем видам работ повышающий коэффициент - 1,3.
За 1 УЕТ для зубного техника принят объем работы, необходимый при изготовлении одной коронки металлической (штампованной).
За 1 УЕТ для литейщика вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщика принят объем работы, выполняемый за одну минуту.
7.4.Сдельные расценки определяются путем деления минимального оклада по соответствующей профессии (должности) на установленную в УЕТ норму трудовых затрат в месяц по данной профессии (должности) в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению.
Для определения сдельной расценки врачей-стоматологов-ортопедов применяется минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности при работе с врачом в смотровом кабинете, или минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности при работе без врача в смотровом кабинете.
7.5.Работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются доплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за работу в опасных условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с перечнем и (или) пунктами 3.5 - 3.6 настоящего Положения в процентах от сдельного заработка.
7.6.Оплата сверхурочной работы работникам со сдельной оплатой труда производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.
7.7.Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
7.8.При наличии у работника со сдельной оплатой труда квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах при наличии:
высшей квалификационной категории - 20 процентов от сдельного заработка;
первой квалификационной категории - 15 процентов от сдельного заработка;
второй квалификационной категории - 10 процентов от сдельного заработка.
При этом во всех случаях размер надбавки не может превышать соответствующего размера надбавки, исчисленного в пределах нормы трудовых затрат в месяц.
7.9.Надбавки за ученую степень, почетное звание, выслугу лет работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящим Положением, в процентах от сдельного заработка.
Размер надбавок не может превышать соответствующих размеров надбавок, исчисленных в пределах нормы трудовых затрат в месяц.
7.10.Работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются премии по итогам работы как в абсолютном размере, так и в процентах от сдельного заработка. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
7.11.Другие компенсационные и стимулирующие выплаты работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.