Постановление от 23.08.2012 г № 380
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области";
должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области".
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2012 года.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области" (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
При определении размеров должностных окладов работников учреждения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.6.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премия по итогам работы (за месяц, год);
единовременные премии;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.
1.7.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8.Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи директору учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Размеры и условия премирования директора учреждения устанавливаются в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора учреждения и средней заработной платы за год работников учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
1.9.Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, исчисленной пропорционально отработанному времени.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада (оклада);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 4 должностных окладов (окладов).
2.2.Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера, установленные пунктом 1.5 настоящего Положения.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
3.2.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада (оклада) работников учреждения.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке специальной оценки условий труда и начисляется за время фактической занятости в таких условиях.
3.3.Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1.6 настоящего Положения.
4.2.Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
4.3.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и детства) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и детства), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и детства).
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
4.4.Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
При определении размера ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы учитывается периодичность выполнения работы высокой напряженности и интенсивности, выполнение работы, требующей повышенного внимания, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в размере не более 100 процентов в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в порядке, установленном трудовым законодательством.
4.5.По итогам работы может производиться премирование работников учреждения. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) директора учреждения.
Выплаты премии по итогам работы (за месяц, год), количественные и качественные показатели, условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников учреждения, установленных настоящим Положением.
Базовыми показателями оценки качества и результатов труда для заместителя директора, главного бухгалтера и заведующих отделениями являются:
эффективность принимаемых решений;
эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;
выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых директором учреждения;
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;
для специалистов и служащих:
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;
своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений непосредственного руководителя, директора учреждения;
для рабочих - высокое качество обслуживания, отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг.
Размер премий по итогам работы (за месяц, год) предельными размерами не ограничивается, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
4.6.Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;
к профессиональным праздникам - Дню социального работника, Международному дню семьи;
к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, условия и размеры единовременных премий устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Размер единовременной премии может быть определен как в процентном отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере.
4.7.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
утрата имущества в результате пожара, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику учреждения материальной помощи является его письменное заявление с приложением соответствующих документов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения.
5.4.Выплата материальной помощи производится за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
| Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Директор | 20 723 |
| Заместитель директора | 18 651 |
| Главный бухгалтер | 18 651 |
| Заведующий отделением | 12 044 |
| Бухгалтер | 9 425 |
| Бухгалтер-ревизор | 9 425 |
| Экономист | 9 425 |
| Юрисконсульт | 9 425 |
| Программист | 9 425 |
| Специалист по кадрам | 9 425 |
| Методист | 8 571 |
| Специалист по социальной работе | 8 102 |
| Заведующий хозяйством | 7 691 |
| Кассир | 7 351 |
| Секретарь руководителя | 7 351 |
| Водитель автомобиля | 6 151 |
| Уборщик служебных помещений | 5 592 |
Приложения
2012-08-23 Приложение к Постановлению от 23 августа 2012 года № 380 Положение
2012-08-23 Приложение к Постановлению от 23 августа 2012 года № 380