Приложение к Постановлению от 14.09.2012 г № 441 Положение
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения самарской области «Туристский информационный центр» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Туристский информационный центр" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
премия по итогам работы;
единовременная премия.
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
за совмещение должностей;
за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за выполнение работ различной квалификации.
1.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
1.7.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.
1.8.Размеры должностных окладов работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие средства областного бюджета (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплаты стимулирующего характера - 2,5 должностного оклада;
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада.
2.2.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.
3.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за интенсивность и напряженность труда
3.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда используется следующий показатель:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
3.2.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
3.3.В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.Порядок выплаты премий
4.1.Порядок выплаты премии по итогам работы
4.1.1.Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
4.1.2.Премирование работников Учреждения производится по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых решений;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных (трудовых) обязанностей, поручений и заданий;
проявление разумной инициативы при выполнении заданий;
достижение высокого уровня оказания услуг;
систематическое досрочное выполнение работ;
достижение показателей результативности, предусмотренных должностной инструкцией;
выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения.
4.1.3.Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
4.1.4.Размер премии по итогам работы может быть снижен или премия по итогам работы может быть не начислена при невыполнении работником качественных показателей труда либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
4.1.5.Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы начисляется пропорционально отработанному времени.
4.1.6.Премия по итогам работы начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.1.7.Премия по итогам работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.1.8.Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.2.Порядок выплаты единовременной премии
4.2.1.Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
при награждении почетной грамотой министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.
4.2.2.Размер единовременной премии работникам устанавливается приказом директора Учреждения.
4.2.3.Единовременная премия начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.2.4.На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
5.2.При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок.
5.6.Часовая ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 5.3, 5.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
6.Особенности оплаты труда директора Учреждения
6.1.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением.
6.2.Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего, компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются министром экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Директор | 8 586 |
| Главный бухгалтер | 7 727 |
| Юрисконсульт | 4 720 |
| Менеджер | 5 140 |