Приказ от 21.09.2012 г № 197-П
Об утверждении ведомственной целевой программы «Противодействие коррупции в сфере деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области» на 2013 — 2015 годы
"ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2013 - 2015 ГОДЫ
В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 16.01.2008 N 2 "О разработке и реализации ведомственных целевых программ в Самарской области" приказываю:
1.Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Противодействие коррупции в сфере деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области" на 2013 - 2015 годы.
2.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
3.Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
4.Разместить настоящий Приказ на официальном сайте департамента труда и занятости населения Самарской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5.Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр труда, занятости
и миграционной политики
Самарской области
О.Б.ФУРСОВ
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2013 - 2015 ГОДЫ
(далее - Программа)
Паспорт Программы
НАИМЕНОВАНИЕ - ведомственная целевая программа "Противодействие ПРОГРАММЫ коррупции в сфере деятельности департамента труда и занятости населения Самарской области" на 2013 - 2015 годы ДАТА ПРИНЯТИЯ - поручение руководителя департамента труда и занятости РЕШЕНИЯ населения Самарской области от 22 марта 2012 года О РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММЫ РАЗРАБОТЧИК - департамент труда и занятости населения Самарской И ИСПОЛНИТЕЛЬ области (далее - департамент) ПРОГРАММЫ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ - целью Программы является совершенствование системы ПРОГРАММЫ противодействия коррупции в сфере деятельности департамента и подведомственных ему государственных учреждений. Для достижения цели Программы предусматривается решение следующих задач. Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности департамента и подведомственных ему государственных учреждений. Задача 2. Интенсификация антикоррупционного просвещения, обучения, воспитания и формирование отрицательного отношения к коррупции и ее проявлениям у государственных гражданских служащих департамента и работников подведомственных департаменту государственных учреждений. Задача 3. Обеспечение прозрачности деятельности департамента и подведомственных ему государственных учреждений. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ - 2013 - 2015 годы. ПРОГРАММЫ ВАЖНЕЙШИЕ - индикатор (показатель) цели - доля граждан, ЦЕЛЕВЫЕ удовлетворенных качеством и доступностью ИНДИКАТОРЫ предоставляемых департаментом и подведомственными ему (ПОКАЗАТЕЛИ) государственными учреждениями услуг в сфере занятости ПРОГРАММЫ населения Самарской области, от общего числа опрошенных. Индикаторы (показатели) достижения задачи 1: количество заседаний рабочей группы по реализации Программы; доля проведенных департаментом проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных правонарушений в подведомственных ему учреждениях, от общего количества проверок, проведенных департаментом; доля проектов нормативных правовых актов и иных документов департамента, по которым проведена антикоррупционная экспертиза, от их общего количества; доля доработанных нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов) департамента в соответствии с требованиями прокуратуры Самарской области, заключениями Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Самарской области, независимых экспертов и других субъектов антикоррупционной деятельности по выявленным в нормативных правовых актах (проектах нормативных правовых актов) департамента коррупциогенных факторов, от их общего количества; доля государственных гражданских служащих департамента, в отношении которых проводилась проверка соблюдения ими ограничений, запретов, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, от их общей численности; доля осуществленных в департаменте мероприятий по выявлению конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители" от общего числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы категории "руководители"; доля государственных заказов департамента и подведомственных ему государственных учреждений, прошедших экспертизу на предмет выявления коррупциогенных факторов, от их общего числа. Индикаторы (показатели) достижения задачи 2: количество программ, курсов повышения квалификации и переподготовки сотрудников департамента, содержащих темы по вопросам профилактики правонарушений коррупционной направленности; количество государственных гражданских служащих департамента, прошедших обучение по программам предупреждения коррупции. Индикаторы (показатели) достижения задачи 3: доля коррупционных явлений в департаменте, освещенных в средствах массовой информации, от их общего выявленного числа; доля нормативных правовых актов и их проектов, размещенных на интернет-сайте департамента, от общего количества нормативных правовых актов, разработанных департаментом за отчетный период; количество проведенных на интернет-сайте департамента труда и занятости населения Самарской области мониторингов общественного мнения по вопросам удовлетворенности качеством и доступностью оказания услуг в сфере занятости населения Самарской области за отчетный период. ОБЪЕМЫ - реализация мероприятий Программы осуществляется ФИНАНСИРОВАНИЯ в рамках средств, выделяемых на финансирование МЕРОПРИЯТИЙ, текущей деятельности департамента. ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПРОГРАММОЙ ПОКАЗАТЕЛИ - критерием оценки эффективности реализации Программы СОЦИАЛЬНО- является достижение целевых индикаторов ЭКОНОМИЧЕСКОЙ (показателей), установленных Программой. ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ СИСТЕМА - общее руководство и контроль за ходом реализации ОРГАНИЗАЦИИ Программы осуществляет руководитель департамента. КОНТРОЛЯ Департамент ежегодно в срок до 1 февраля текущего ЗА ХОДОМ года подготавливает информацию о ходе реализации РЕАЛИЗАЦИИ Программы за отчетный год, включая оценку значений ПРОГРАММЫ целевых индикаторов (показателей), и направляет ее в министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области, министерство управления финансами Самарской области на заключение. Департамент ежегодно в срок до 1 марта текущего года представляет информацию о ходе реализации Программы за отчетный год с приложением заключений министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области и министерства управления финансами Самарской области для рассмотрения на заседании комиссии при Правительстве Самарской области по ведомственным целевым программам. Департамент ежегодно в срок до 1 апреля текущего года представляет информацию о ходе реализации Программы за отчетный год в департамент по вопросам общественной безопасности Самарской области.
I.Характеристика проблемы,