Приложение к Постановлению от 24.09.2012 г № 462 Положение
Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры самарской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается министерством культуры Самарской области.
Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются работодателем. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся при достижении показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.
1.5.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
1.6.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.
1.7.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителей учреждений и средней заработной платы за год работников учреждений устанавливается в кратности 7 (далее - предельный уровень).
Средняя заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждений (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников списочного состава учреждений за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждений и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2.Выплаты компенсационного характера
2.1.Работникам учреждений в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
2.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.3.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.Работникам учреждений могут устанавливаться:
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.7.Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
премии по итогам работы;
единовременные премии;
ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления государственных услуг.
3.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством.
3.4.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждений.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам учреждений может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5.Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере:
10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
15% должностного оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный";
25% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
35% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается по каждому из этих оснований.
Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.6.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.7.Премии по итогам работы устанавливаются в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда.
Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для начисления премий по итогам работы работников учреждений является приказ руководителя учреждения.
Премии по итогам работы начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам учреждений, отработавшим неполный месяц, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.
3.8.Единовременные премии работникам учреждений могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации, министерства культуры Самарской области, к профессиональному празднику "День работника культуры", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
3.9.Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг устанавливаются учреждениями самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений начиная с 1 марта 2013 года.
4.Формирование фонда оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
4.2.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты стимулирующего характера:
работникам государственных учреждений Самарской области сферы культуры - 5 должностных окладов (окладов);
работникам государственных театров и концертных организаций Самарской области - 3 должностных оклада (оклада);
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).
Дополнительно при формировании фонда оплаты труда работников отдельных учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются финансовые средства (в расчете на год) на выплату ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг:
работникам государственных библиотек - в размере 2 должностных окладов (окладов);
работникам государственных музеев - в размере 1,5 должностного оклада (оклада);
работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Агентство социокультурных технологий" - в размере 1 должностного оклада (оклада);
работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Международный центр развития культуры в Самарской области" - в размере 1 должностного оклада (оклада).
4.3.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждений может быть направлена на осуществление выплат, предусмотренных настоящим Положением.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Должностные оклады руководителей, художественного, артистического персонала
| Наименование должности | Должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц | ||
| ведущие учреждения | I группа | II группа | |
| РУКОВОДИТЕЛИ | |||
| Директор (генеральный директор) | 14695 | 14580 | 14465 |
| Главный хранитель фондов | 13375 | 13270 | 13165 |
| Главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик | 13270 | 13160 | 13050 |
| Главные: ветеринарный врач, зоотехник | 13270 | 13160 | 13050 |
| Главные: библиотекарь, библиограф | 9530 | 9478 | 9425 |
| Главный научный сотрудник | 9530 | 9478 | 9425 |
| Помощник директора, советник директора | 9510 | 9438 | 9366 |
| Заместитель генерального директора, директора | 13270 | 13160 | 13053 |
| Заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (филиалом, отделом, службой, цехом, реставрационной мастерской, передвижной выставкой, ветеринарной лабораторией и т.п.), главный администратор | 10255 | 10170 | 10086 |
| Ученый секретарь | 10255 | 10170 | 10086 |
| Заведующий (начальник) другим структурным подразделением, заместитель главного бухгалтера | 9530 | 9478 | 9425 |
| Заведующий билетными кассами | 5783 | 5750 | 5693 |
| Заведующий костюмерной | 6369 | 6319 | 6269 |
| Заведующий хозяйством, складом | 6369 | 6319 | 6269 |
| Менеджер | 9438 | 9438 | 9438 |
| ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ | |||
| Главный художественный руководитель | 17510 | 17370 | 17230 |
| Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер | 15921 | 15797 | 15672 |
| Художественный руководитель | 15921 | 15797 | 15672 |
| Заведующий художественно-постановочной частью | 11033 | 10952 | 10871 |
| Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью | 10255 | 10170 | 10086 |
| Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой | 9510 | 9438 | 9366 |
| Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик: | 11272 | ||
| высшей категории | 11438 | 11355 | 10086 |
| первой категории | 10255 | 10170 | |
| Дирижер: | |||
| высшей категории | 11033 | 10952 | 10871 |
| первой категории | 9872 | 9800 | 9728 |
| Режиссер, балетмейстер, хормейстер: | |||
| первой категории | 8829 | 8761 | 8692 |
| второй категории | 7593 | 7536 | 7428 |
| Художник, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-технолог сцены, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор: | |||
| высшей категории | 10255 | 10170 | 10086 |
| первой категории | 8829 | 8761 | 8692 |
| второй категории | 7593 | 7536 | 7478 |
| Концертмейстер по классу вокала (балета): | |||
| первой категории | 8829 | 8761 | 8692 |
| второй категории | 7593 | 7536 | 7478 |
| Репетитор по вокалу, балету: | |||
| первой категории | 7593 | 7536 | 7478 |
| второй категории | 6369 | 6319 | 6269 |
| Репетитор по технике речи: | |||
| первой категории | 5783 | 5738 | 5693 |
| второй категории | 5037 | 4997 | 4956 |
| Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера: | |||
| первой категории | 6369 | 6319 | 6269 |
| второй категории | 5506 | 5463 | 5421 |
| Звукорежиссер: | |||
| первой категории | 8190 | 8131 | 8073 |
| второй категории | 6997 | 6939 | 6882 |
| Звукооператор, оператор видеозаписи: | |||
| первой категории | 6369 | 6319 | 6269 |
| второй категории | 5506 | 5463 | 5421 |
| Редактор музыкальный: | |||
| первой категории | 9510 | 9438 | 9366 |
| второй категории | 8190 | 8131 | 8073 |
| Инспектор творческого коллектива | 6369 | 6319 | 6269 |
| Суфлер | 5272 | 5230 | 5189 |
| АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ | |||
| Артисты театров | |||
| Артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол: | |||
| ведущий мастер сцены | 13493 | 13387 | 13280 |
| высшей категории | 9510 | 9438 | 9366 |
| первой категории | 8190 | 8131 | 8073 |
| второй категории | 6997 | 6939 | 6882 |
| Артист сценического оркестра | 8829 | 8761 | 8692 |
| Артист хора: | |||
| высшей категории | 8829 | 8761 | 8692 |
| первой категории | 7593 | 7536 | 7478 |
| второй категории | 6369 | 6319 | 6269 |
| Артист вспомогательного состава | 5272 | 5230 | 5189 |
| Артисты музыкальных и танцевальных коллективов | |||
| Артист симфонического, камерного, духового оркестров, оркестра народных инструментов: | |||
| высшей категории | 13493 | 13387 | 13280 |
| первой категории | 9510 | 9438 | 9366 |
| второй категории | 7913 | 7850 | 7787 |
| Артист хора ансамбля песни и танца хорового коллектива, артист балета ансамбля песни и танца танцевального коллектива: | |||
| высшей категории | 9510 | 9438 | 9366 |
| первой категории | 8190 | 8131 | 8073 |
| второй категории | 6997 | 6939 | 6882 |
| Артисты концертных организаций (концертные исполнители) | |||
| Артист-вокалист (оперный и камерный), артист балета (солист), артист-солист-инструменталист, чтец-мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра: | |||
| ведущий мастер сцены | 13493 | 13387 | 13280 |
| высшей категории | 10628 | 10550 | 10471 |
| первой категории | 9148 | 9075 | 9001 |
| второй категории | 7306 | 7245 | 7184 |
| Артисты вспомогательного состава | 5272 | 5230 | 5189 |
| Аккомпаниатор-концертмейстер: | |||
| ведущий мастер сцены | 10075 | 10000 | 9928 |
| высшей категории | 8700 | 8639 | 8577 |
| первой категории | 6699 | 6641 | 6584 |
| второй категории | 5272 | 5230 | 5189 |
II.Должностные оклады специалистов и служащих
| Наименование должности | Должностные оклады, рублей в месяц |
| Библиотекарь, библиограф: | |
| ведущий | 9438 |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Редактор: | |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Старший научный сотрудник | 9438 |
| Научный сотрудник | 8131 |
| Младший научный сотрудник | 6939 |
| Хранитель музейных предметов: | |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Организатор экскурсий | 6939 |
| Экскурсовод: | |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Музейный смотритель | 5485 |
| Методист: | |
| ведущий | 9438 |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия: | |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| без категории | 6017 |
| Ветеринарный врач, зоотехник, зоолог: | |
| ведущий | 9438 |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Ветеринарный фельдшер | 6939 |
| Лаборант | 5847 |
| Администратор | 5847 |
| Бухгалтер, экономист: | |
| ведущий | 9438 |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Диспетчер | 5847 |
| Инженеры всех специальностей: | |
| ведущий | 9438 |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Инженер | 6939 |
| Инспектор по кадрам | 5847 |
| Контролер билетов | 5485 |
| Культорганизатор | 6017 |
| Механик, техник: | |
| ведущий | 9438 |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Юрисконсульт, программист, электроник, психолог, переводчик: | |
| ведущий | 9438 |
| первой категории | 8131 |
| второй категории | 6939 |
| Сотрудник службы безопасности: | |
| главный сотрудник | 9438 |
| ведущий сотрудник | 8131 |
| без категории | 6017 |
| Специалист гражданской обороны | 9438 |
| Врач-специалист | 6939 |
| Медицинская сестра | 5738 |
| Фельдшер | 5738 |
| Массажист | 5738 |
| Педагог-организатор | 6939 |
| Колорист | 5738 |
| Секретарь руководителя | 5847 |
| Специалист по кадрам | 6017 |
| Старший администратор | 6939 |
| Старший кассир, старший контролер | 5738 |
| Техник по эксплуатации и ремонту оборудования | 5676 |
| Чтец | 5485 |
| Электромеханик связи | 6017 |
| Агент | 5738 |
| Архивариус | 5738 |
| Дежурный бюро пропусков | 5738 |
| Делопроизводитель | 5738 |
| Кассир (билетный) | 5738 |
| Комендант | 5738 |
| Секретарь-машинистка | 5738 |
| Секретарь незрячего специалиста | 5847 |
| Экспедитор | 5738 |
III.Оклады рабочих
| Категория работников | Оклад, рублей в месяц |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4911 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5112 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5325 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5644 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6319 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6802 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7007 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 7216 |