Приложение к Постановлению от 30.10.2012 г № 3049-П/1 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа тольятти I. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол N 10, Приказом Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Распоряжением заместителя мэра городского округа Тольятти от 22.08.2011 N 9026-р/4 "Об утверждении показателей оценки эффективности и результативности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти", - в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, направляется на выплаты и премирование работников, предусмотренные настоящим Положением.
1.6.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.
1.8.Учреждение устанавливает дополнительные показатели и условия начисления компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения, руководствуясь действующим законодательством РФ и настоящим Положением, закрепляя локальными нормативными актами.
1.9.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
1.10.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II.Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2.Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов.
2.3.К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).
2.4.Конкретный размер повышающих коэффициентов сложности устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
2.5.Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.6.Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.7.Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.8.Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория) в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 1,2;
- при наличии первой квалификационной категории - 1,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 1,1.
III.Выплаты компенсационного характера
3.1 Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.4.Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.
3.5.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
3.6.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
3.7.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса РФ.
3.8.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).
3.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
IV.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным п. 4.3 настоящего Положения.
4.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда;
- премии по итогам работы за месяц (год);
- ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;
- доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности;
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, за подготовку и проведение конференций, семинаров, презентаций, круглых столов, связанных с основной деятельностью учреждения.
4.4.Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
- за 1-й класс - в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада);
- за 2-й класс - в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада).
Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на текущий год в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.5.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда в размере до 15% должностного оклада.
Порядок, критерии и размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается сроком на один календарный год за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, и средств от приносящей доход деятельности.
4.6.По итогам работы за месяц (год) производится премирование работников учреждения. Размер премии по итогам работы за месяц (год) составляет до 40% должностного оклада. Выплата премии производится пропорционально отработанному времени за соответствующий период. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и указываются в коллективном договоре.
Премирование работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, и средств от приносящей доход деятельности.
4.7.Работникам учреждений устанавливаются доплаты по итогам работы учреждений от приносящей доход деятельности в размере до 3% от дохода по указанной деятельности в соответствии с локальными нормативными актами за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.8.Работникам учреждений устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, за подготовку и проведение конференций, семинаров, презентаций, круглых столов, связанных с основной деятельностью учреждения (не более 100% должностного оклада), в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.
Порядок, условия и основания (критерии) единовременного премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.9.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, без учета других надбавок и доплат. Основанием для выплат, предусмотренных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения.
V.Выплаты социального характера
5.1.Работникам учреждения устанавливаются выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда, в размерах, указанных в локальных нормативных правовых актах учреждения.
5.2.К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь в случаях, установленных п. 5.4;
- единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами работников (юбилейной датой считается достижение работником учреждения возраста 50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет).
5.3.Работникам учреждения оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах фонда оплаты труда в размере 100% должностного оклада (оклада) в случаях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска один раз за рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При разделении ежегодного отпуска на несколько частей выплата производится один раз.
5.4.Работникам учреждения оказывается материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в размере до 50% должностного оклада (оклада) в случаях:
- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий;
- смерти близких родственников (родителей, детей, супруга);
- рождения ребенка, регистрации брака.
Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.
5.5.Работникам учреждения производятся единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами работников (юбилейной датой считается достижение работником учреждения возраста 50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет) за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в размере не более 50% должностного оклада (оклада). Порядок, условия и размер указанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
5.6.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат и производятся на основании личного заявления работника учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и работодателем.
6.3.Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
6.4.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.
6.6.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты труда в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются сроком не более чем на один календарный год.
Указанная выплата руководителю учреждения определяется по итогам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий год и устанавливается распоряжением заместителя мэра по городскому хозяйству по представлению Департамента дорожного хозяйства и транспорта (далее - Департамент) в размере не более 15% должностного оклада и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер выплаты за сложность и напряженность работы устанавливает руководитель учреждения в размере до 15% должностного оклада.
6.7.По итогам работы за месяц производится премирование руководителя учреждения с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения, которые установлены распоряжением заместителя мэра по городскому хозяйству.
Руководитель учреждения представляет в Департамент отчет о результатах деятельности за месяц в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а за декабрь месяц - до 15 декабря текущего года.
Размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением заместителя мэра по городскому хозяйству на основании представления Департамента на премирование в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
6.8.Премия по итогам работы за месяц (год) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в размере до 40% должностного оклада (оклада). Выплата устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствующем финансовом году, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.9.Единовременные премии (не более 100% должностного оклада) в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения производятся руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
Размер единовременных премий руководителю учреждения определяется работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра по городскому хозяйству по представлению Департамента. Размер единовременных премий заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.10.Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Предельный размер надбавки не должен превышать 6% от доходов по указанной деятельности, но не более одного должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретный размер надбавки руководителю учреждения устанавливается распоряжением заместителя мэра по городскому хозяйству по представлению Департамента в процентном отношении от доходов по указанной деятельности сроком на 1 год.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия надбавки за организацию приносящей доход деятельности устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
6.11.На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения распространяется действие установленных в учреждении выплат социального характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6.12.Руководителю учреждения приказом по учреждению оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада) в соответствии с письменным заявлением руководителя учреждения, согласованным с руководителем Департамента и Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти, за счет средств бюджета городского округа Тольятти на текущий финансовый год.
6.13.Руководителю учреждения по его письменному заявлению, согласованному с руководителем Департамента и Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти, на основании распоряжения заместителя мэра по городскому хозяйству предоставляются социальные выплаты, предусмотренные пунктами 5.4, 5.5 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
6.14.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат социального характера устанавливает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.15.Изменения условий и размера оплаты труда руководителя учреждения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.