Постановление от 16.01.2013 г № 7
О ежегодном профессиональном конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Самарской области»
В целях повышения престижа муниципальной службы в Самарской области и поощрения муниципальных служащих в Самарской области, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие Самарской области, постановляю:
1.Учредить ежегодный профессиональный конкурс "Лучший муниципальный служащий в Самарской области".
2.Утвердить прилагаемые:
Положение о проведении ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий в Самарской области";
Положение о Дипломе Губернатора Самарской области по итогам ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий в Самарской области";
состав комиссии по проведению ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий в Самарской области".
3.Рекомендовать главам муниципальных образований в Самарской области довести до сведения муниципальных служащих в Самарской области информацию об учреждении ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий в Самарской области".
4.Департаменту информационной политики Администрации Губернатора Самарской области (Филиппову) организовать размещение информации о ежегодном профессиональном конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Самарской области" в средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Самарской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет.
5.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Администрацию Губернатора Самарской области (Овчинникова).
6.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Самарской области
Н.И.МЕРКУШКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регламентирует порядок организации и проведения ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий в Самарской области" (далее - Конкурс).
1.2.Целями проведения Конкурса являются:
повышение престижа муниципальной службы в Самарской области (далее - муниципальная служба);
поощрение муниципальных служащих в Самарской области, проходящих муниципальную службу в городских округах, муниципальных районах, городских и сельских поселениях (далее соответственно - муниципальные служащие, муниципальные образования), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие Самарской области;
повышение эффективности муниципального управления в рамках реализации в Самарской области административной реформы;
совершенствование механизмов распространения успешного опыта муниципального управления;
практическая реализация предложений, содержащихся в конкурсных работах победителей Конкурса, в деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований;
содействие формированию резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях.
2.Порядок организации и проведения Конкурса
2.1.Для организации и проведения Конкурса создается комиссия по проведению ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий в Самарской области" (далее - Комиссия) в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
2.2.В состав Комиссии могут входить представители органов местного самоуправления муниципальных образований, органов исполнительной власти Самарской области, государственных органов Самарской области, Самарской Губернской Думы, Общественной палаты Самарской области и независимые эксперты из числа представителей общественных объединений Самарской области, экспертного сообщества, высших учебных заведений Самарской области.
2.3.Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.
2.4.К компетенции Комиссии относится решение следующих задач:
обеспечение соблюдения порядка проведения Конкурса;
рассмотрение документов участников Конкурса, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения;
проведение второго этапа Конкурса;
подведение итогов Конкурса;
организация торжественного награждения победителей Конкурса;
иные вопросы, связанные с процедурой проведения Конкурса.
2.5.Комиссия для решения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:
а) информирует департамент информационной политики Администрации Губернатора Самарской области о необходимости размещения информации о Конкурсе в средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Самарской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет (далее - размещение информации о Конкурсе), о приеме документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, за два месяца до начала их приема органами местного самоуправления муниципальных образований и об итогах Конкурса в течение двух недель после оформления протокола заседания Комиссии.
Информация о проведении Конкурса включает следующие сведения:
перечень документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения;
условия, предусмотренные пунктом 4.3 настоящего Положения, на основании которых документы, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, не принимаются отборочными комиссиями, созданными в муниципальных образованиях, за исключением городских и сельских поселений;
место и время приема документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, срок, до истечения которого они принимаются;
этапы Конкурса;
источник подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты);
б) рассматривает документы, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, участников Конкурса, прошедших первый этап Конкурса;
в) дает всестороннюю и объективную оценку каждому участнику Конкурса в соответствии с представленными им документами, указанными в пункте 4.1 настоящего Положения.
2.6.Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
2.7.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины утвержденного состава членов Комиссии.
Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов участвующих в заседании Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
Решения Комиссии оформляются протоколами заседания Комиссии, которые подписывают председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии.
2.8.Секретарь Комиссии оформляет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
2.9.Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области.
3.Участие в Конкурсе
3.1.Право на участие в Конкурсе имеют муниципальные служащие, рекомендованные органами местного самоуправления муниципальных образований, имеющие стаж муниципальной службы не менее года, не имеющие дисциплинарных взысканий и изъявившие желание участвовать в Конкурсе.
3.2.На период участия в Конкурсе муниципального служащего, входящего в состав Комиссии, его участие в деятельности Комиссии приостанавливается.
4.Условия и порядок проведения Конкурса
4.1.Для участия в Конкурсе в течение двух месяцев со дня размещения информации о Конкурсе муниципальные служащие подают в кадровую службу органа местного самоуправления по месту прохождения муниципальной службы:
собственноручно написанное и подписанное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления по месту прохождения муниципальной службы, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с приложением цветной фотографии размером 30 x 40 мм;
рекомендацию непосредственного руководителя о муниципальном служащем с указанием его профессиональных, деловых, личностных качеств и заслуг;
конкурсную работу в соответствии с выбранным направлением (правовое, организационное и кадровое обеспечение; сельское хозяйство и продовольствие; здравоохранение и социальное развитие; строительство; информационные технологии и связь; экономическое развитие, инвестиции и торговля; управление финансами; энергетика и жилищно-коммунальное хозяйство; общественная безопасность; укрепление правопорядка и противодействие коррупции; социально-демографическая и социальная политика; промышленность и технологии; лесное хозяйство, охрана окружающей среды и природопользование; образование и наука; транспорт и автомобильные дороги; культура; физическая культура и спорт; имущественные отношения; трудовые отношения, вопросы занятости населения и миграционной политики; охота и рыболовство; молодежная политика; туризм; ветеринария; развитие архивной службы или иное по выбору муниципального служащего), раскрывающую основную проблематику по исследуемой теме, предложения по развитию соответствующей сферы деятельности органа местного самоуправления муниципального образования.
Требования к оформлению конкурсной работы:
конкурсная работа должна иметь следующую структуру: титульный лист, оглавление, введение, содержание, заключение, при необходимости список использованных источников и приложения;
на титульном листе конкурсной работы указываются следующие реквизиты: полное наименование органа местного самоуправления муниципального образования, структурное подразделение, тема конкурсной работы, должность муниципального служащего, инициалы и фамилия, подпись муниципального служащего и текущий год;
объем страниц: от 5 до 15 листов.
Требования к оформлению текста:
текст печатается машинописным способом на одной стороне белого листа бумаги формата А4 шрифтом Times New Roman размером N 14 (пунктов) в основном тексте (N 12 - в ссылках) с межстрочным интервалом - 1,5 (в подстрочных ссылках - 1);
форматирование основного текста и ссылок - в параметре "по ширине"; цвет шрифта - черный; поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм; ориентация - книжная; абзацевый отступ - 15 мм;
иные документы, подтверждающие собственные достижения муниципального служащего (справки аттестационных и конкурсных комиссий, перечни реализованных проектов, научных публикаций, книг, брошюр, статей, отзывы о работе и другие документы в произвольной форме).
4.2.Документы, представленные муниципальным служащим в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения, возвращаются ему по собственноручно написанному им заявлению.
4.3.Документы, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, не принимаются при условии:
несоответствия их требованиям настоящего Положения;
представления их в неполном объеме;
представления их с нарушением установленного срока для их приема.
4.4.Конкурс проводится в два этапа в течение двух месяцев со дня начала приема документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения.
4.5.На первом этапе Конкурса в муниципальных образованиях, за исключением городских и сельских поселений, решениями глав муниципальных образований создаются отборочные комиссии.
4.6.Отборочные комиссии в течение 15 дней после окончания срока приема документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, оценивают их в соответствии с критериями оценки согласно приложению N 3 к настоящему Положению (далее - критерии оценки).
Отборочные комиссии оценивают каждого участника Конкурса, ставя ему соответствующий балл, исходя из критерия оценки, затем суммируют полученные баллы и выставляют итоговое количество баллов. По итоговому количеству баллов отборочные комиссии составляют рейтинг участников Конкурса.
4.7.К участию во втором этапе Конкурса допускаются участники Конкурса, набравшие наибольшее количество баллов и рекомендованные отборочными комиссиями, о чем они информируются в письменной форме соответствующей отборочной комиссией. Общее количество участников от каждого муниципального образования, включая городские и сельские поселения, не должно превышать пяти муниципальных служащих.
4.8.Второй этап Конкурса проводится Комиссией в течение 30 дней после окончания первого этапа в форме защиты конкурсных работ и индивидуального собеседования с участниками Конкурса по теме конкурсной работы.
4.9.Конкурс не проводится, если документы, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, представили менее двух участников Конкурса.
5.Подведение итогов Конкурса
5.1.Итоги Конкурса подводятся на заседании Комиссии, оформляются протоколом заседания Комиссии.
5.2.За победу в Конкурсе Губернатором Самарской области или по его поручению председателем Комиссии в торжественной обстановке муниципальному служащему вручается Диплом Губернатора Самарской области по итогам ежегодного профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий в Самарской области".
Приложения
2013-01-16 Приложение к Постановлению от 16 января 2013 года № 7 Положение