Постановление от 15.02.2013 г № 42
Об отдельных вопросах деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области «Центр размещения рекламы»
В целях обеспечения деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Центр размещения рекламы" Правительство Самарской области постановляет:
1.Установить, что финансовое обеспечение деятельности государственного бюджетного учреждения Самарской области "Центр размещения рекламы" осуществляется за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).
2.Установить предельную штатную численность государственного бюджетного учреждения Самарской области "Центр размещения рекламы", подведомственного министерству имущественных отношений Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, в количестве 28 штатных единиц.
3.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Центр размещения рекламы";
должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Центр размещения рекламы".
4.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Центр размещения рекламы" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
5.Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего Постановления, исполняются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого на соответствующий финансовый год в установленном порядке министерству имущественных отношений Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
6.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство имущественных отношений Самарской области (Степнову).
7.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
8.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Центр размещения рекламы" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размеры и условия назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.4.Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
премия по итогам работы (за месяц, год);
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.9.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются министром имущественных отношений Самарской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату премии по итогам работы за месяц, год - 5 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).
2.2.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.3.Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.4.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на осуществление выплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи. Порядок и условия распределения указанных средств устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы
3.1.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
3.2.Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы директором Учреждения используются следующие показатели:
выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (работы особой сложности, требующей повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
3.3.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы может устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в твердой денежной сумме. Размер надбавки не может превышать 100% должностного оклада (оклада).
3.4.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год (месяц, квартал) и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.
3.5.В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.6.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.7.Вновь принятым работникам ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается через месяц со дня принятия на работу.
4.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25% должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
4.2.В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также в организациях, правопреемником которых является Учреждение.
На основании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Для определения размера надбавки за выслугу лет время работы, указанное в настоящем пункте, суммируется.
4.3.Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (трудовой договор).
4.4.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты.
4.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора Учреждения.
5.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей
5.1.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
5.2.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается приказом директора Учреждения.
6.Порядок выплаты премий
6.1.Премирование работников Учреждения по результатам работы осуществляется в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, уровня ответственности за порученную работу, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей.
6.2.Работникам Учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, год);
единовременная премия.
6.3.Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам их работы и зависит от выполнения следующих показателей:
оперативность в решении поставленных задач;
эффективность принимаемых решений;
систематическое досрочное выполнение работ;
выполнение срочных и ответственных поручений и заданий;
достижение высоких показателей эффективности труда;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
высокое профессиональное мастерство;
высокий уровень обслуживания.
Основанием для премирования водителя автомобиля может быть:
оперативность и профессионализм в выполнении поручаемых заданий;
самостоятельное устранение мелких неисправностей автомобиля.
6.4.Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится за выполнение следующих показателей:
выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;
отсутствие претензий к выполненным работам (оказанным услугам).
6.5.Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц (год) работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
6.6.Размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
6.7.Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц (год), премия по итогам работы за месяц (год) начисляется пропорционально отработанному времени.
Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц (год) и уволившимся из Учреждения по собственному желанию, премия по итогам работы за месяц (год) не начисляется.
6.8.По итогам работы за месяц (год) директором Учреждения устанавливается премия в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в твердой денежной сумме в размере, не превышающем 2 должностных оклада (оклада).
6.9.Премия по итогам работы за месяц (год) выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
6.10.Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
при присвоении почетных званий, награждении знаками отличия Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области и иными наградами Самарской области;
к государственным праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день).
6.11.Единовременная премия устанавливается приказом директора Учреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в твердой денежной сумме в размере, не превышающем 1 должностного оклада (оклада).
6.12.Премии, указанные в пункте 6.2 настоящего Положения, начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
7.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1 должностного оклада (оклада). Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом директора Учреждения. Основанием предоставления единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
7.2.В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
7.3.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного работнику Учреждения на день выплаты.
7.4.Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если отпуск не использован, выплата производится в конце года пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в текущем году.
7.5.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в текущем году.
8.Порядок осуществления выплат компенсационного характера
8.1.Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок на основании приказа директора Учреждения.
8.2.Оплата работ в выходной или нерабочий праздничный день производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3.Оплата сверхурочных работ производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4.При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
8.5.Размер часовой ставки для определения размера выплат за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).
8.6.Выплаты компенсационного характера производятся одновременно с должностным окладом (окладом).
9.Порядок выплаты материальной помощи
9.1.Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;
утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;
юбилейные даты (50, 60 лет со дня рождения);
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
9.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
9.3.Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
Решение о выплате материальной помощи директору Учреждения и ее размере принимается работодателем в соответствии с настоящим Положением.
9.4.Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
9.5.При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ"
Должностные оклады руководителей, специалистов,
должности которых не отнесены
к профессиональным квалификационным группам
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 17 914 |
| Заместитель директора | 15 370 |
| Главный бухгалтер | 14 681 |
Должностные оклады работников,
должности которых отнесены к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов, служащих
| Наименования профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | Секретарь руководителя | 7 950 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Экономист, бухгалтер, юрисконсульт, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, инженер-электроник | 8 904 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий юрисконсульт | 9 794 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | Начальник отдела | 12 614 |
Оклады работников, профессии которых отнесены
к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
| Наименования профессиональных квалификационных групп | Наименование профессии | Размер оклада, рублей в месяц |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | Уборщик служебных помещений | 4 929 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | Водитель автомобиля | 7 844 |
Приложения
2013-02-15 Приложение к Постановлению от 15 февраля 2013 года № 42 Положение