Приложение к Приказу от 22.02.2013 г № 201 Порядок
Порядок расчета стимулирующих выплат врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики, работающим в муниципальных районах самарской области (далее — порядок)
Размер стимулирующих выплат врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики, работающим в муниципальных районах Самарской области (далее - работники), установлен постановлением Правительства Самарской области от 27.10.2011 N 655 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области".
Стимулирующие выплаты работникам осуществляются дифференцированно в зависимости от эффективности их работы по итогам месяца на основании выполнения ежемесячных показателей эффективности работы (далее - показатели эффективности), установленных в приложениях N 1, N 3 к настоящему Порядку. Максимальный размер стимулирующих выплат за месяц для врачей общей практики (далее - ВОП) составляет 35 000 рублей, для медицинских сестер врачей общей практики (далее - МОП) - 23 000 рублей.
Плановый месячный объем средств областного бюджета на стимулирующие выплаты определяется по следующей формуле:
где ПМСВ - плановый месячный объем средств областного бюджета на стимулирующие выплаты;
ПГС - плановый годовой объем средств областного бюджета на осуществление доплат и стимулирующих выплат ВОП и МОП;
ПМДвоп - плановый месячный объем средств областного бюджета на осуществление доплат ВОП;
ПМДмоп - плановый месячный объем средств областного бюджета на осуществление доплат МОП;
- количество ВОП муниципального района, работавших в отчетном месяце;
- количество МОП муниципального района, работавших в отчетном месяце.При наличии положительной разницы между годовым размером субсидии и величиной фактически предоставленной субсидии государственным бюджетным учреждениям здравоохранения Самарской области в муниципальных районах за счет указанных средств работникам производится стимулирующая выплата с учетом выполнения годовых показателей результативности работы (приложения N 2, N 4 к настоящему Порядку).
При выполнении показателей эффективности работниками в объеме более 50% размер стимулирующих выплат рассчитывается по следующим формулам:
где РСВ ВОП - размер стимулирующих выплат ВОП в месяц;
ПМСВ - плановый месячный объем средств областного бюджета на стимулирующие выплаты;
- максимальный размер стимулирующей выплаты ВОП в месяц;
- максимальный размер стимулирующей выплаты МОП в месяц;
- количество ВОП муниципального района, работавших в отчетном месяце;
- количество МОП муниципального района, работавших в отчетном месяце;
- суммарное количество баллов в процентном выражении по показателям эффективности работы, выполненным всеми ВОП государственных бюджетных учреждений здравоохранения Самарской области в муниципальных районах за отчетный месяц;
- фактический процент выполнения показателей эффективности у данного ВОП;Н - размер отчисления на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
где РСВ МОП - размер стимулирующих выплат МОП в месяц;
- суммарное количество баллов по показателям эффективности работы, выполненным всеми МОП государственных бюджетных учреждений здравоохранения Самарской области в муниципальных районах за отчетный месяц;
- фактический процент выполнения показателей эффективности у данной МОП за отчетный месяц.При выполнении работником показателей эффективности работы менее 50% от максимально возможного количества баллов выплата стимулирующего характера ему не осуществляется.
Стимулирующие выплаты работникам по итогам работы за месяц производятся через один месяц после отчетного.
По итогам работы за год при выполнении работником показателей результативности работы в объеме более 50% от максимально возможного количества баллов начисляется стимулирующая выплата по итогам года.
Размер стимулирующей выплаты по итогам года ВОП (
) рассчитывается на основании выполнения годовых показателей результативности работы по формуле:
где ГОП - объем денежных средств областного бюджета на стимулирующие выплаты работникам муниципального района по итогам работы за год, рассчитываемый по формуле:
ГОП = (ГС - ФС - ПРОБ),
где ГС - годовой объем субсидии государственному бюджетному учреждению здравоохранения Самарской области в муниципальном районе, утвержденный в соответствии с действующим законодательством Самарской области;
ФС - фактический размер субсидии, предоставленной государственному бюджетному учреждению здравоохранения Самарской области в муниципальном районе на дату расчета размера стимулирующих выплат по итогам работы за год;
ПРОБ - расходы областного бюджета на доплаты и стимулирующие выплаты по итогам работы за год работникам всех муниципальных районов;
- количество ВОП муниципального района, выполнивших годовые показатели результативности работы в объеме более 50% от максимально возможного количества баллов;
- количество МОП муниципального района, выполнивших годовые показатели результативности работы в объеме более 50% от максимально возможного количества баллов;
- суммарное количество баллов в процентном выражении ВОП государственных бюджетных учреждений здравоохранения Самарской области в муниципальных районах, выполнивших годовые показатели результативности работы в объеме более 50% от максимально возможного количества баллов;
- итоговое количество баллов в процентном выражении, выполненных конкретным ВОП в соответствии с годовыми показателями результативности работы.Размер стимулирующей выплаты по итогам года МОП
рассчитывается на основании выполнения годовых показателей результативности работы по формуле:
где
- суммарное количество баллов в процентном выражении МОП, выполнивших годовые показатели результативности работы в объеме более 50% от максимально возможного количества баллов;
- итоговое количество баллов в процентном выражении, полученных конкретной МОП в соответствии с годовыми показателями результативности работы.Стимулирующая выплата по итогам года на основании годовых показателей результативности работы выплачивается работникам в декабре отчетного года.