Постановление от 04.06.2013 г № 241
Об отдельных вопросах деятельности государственного казенного учреждения Самарской области «Государственное юридическое бюро по Самарской области»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и распоряжением Правительства Самарской области от 26.06.2012 N 165-р "Об утверждении Рекомендаций по формированию фонда оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях установления системы оплаты труда работников и упорядочения штатного расписания государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области";
должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области".
2.Установить, что функции и полномочия учредителя государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" осуществляют министерство имущественных отношений Самарской области и министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области.
3.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
4.Утвердить предельную штатную численность работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области", финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, в количестве 26 штатных единиц.
5.Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
6.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).
7.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
8.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и распоряжением Правительства Самарской области от 26.06.2012 N 165-р "Об утверждении Рекомендаций по формированию фонда оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение должностей (профессий);
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, или выполнение работ различной квалификации.
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
надбавка за классность водителю автомобиля;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.8.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
1.9.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за интенсивность и напряженность работы - 5,7 должностного оклада (оклада);
на выплату премии по итогам работы за месяц (год), единовременной премии - 5 должностных окладов (окладов);
на выплату надбавки за классность водителю автомобиля - 0,3 оклада;
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).
2.2.Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.3.Экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.3.При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, или выполнении работ различной квалификации работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.
3.5.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и процентах к должностному окладу (окладу) и не может превышать 100% должностного оклада (оклада).
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора Учреждения сроком не более чем на один календарный год.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
4.2.В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения и поощрения их за добросовестный труд, повышение качества выполнения задач производится премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц.
Премирование работников зависит от выполнения следующих качественных показателей труда:
своевременное и качественное выполнение заданий и мероприятий;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
степень важности выполняемых работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.
Водитель автомобиля премируется:
за высокую исполнительскую дисциплину;
за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.
При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия не выплачивается или размер премии может быть снижен.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время. Работникам Учреждения, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению директора Учреждения.
Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
4.3.Премирование работников Учреждения по результатам работы за год зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг;
своевременное и в полном объеме выполнение государственного задания.
Работникам, отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в последнем месяце текущего календарного года.
4.4.Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;
в связи с государственными праздниками - Международным женским днем, Днем защитника Отечества, профессиональным праздником - Днем социального работника;
к юбилейным датам, дню рождения работников (50 лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам).
Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается приказом директора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.
4.5.Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
4.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является приказ директора Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
4.7.В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
4.8.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
4.9.Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году и выплачивается в конце года.
4.10.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.Порядок оказания материальной помощи
5.1.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
рождение ребенка;
вступление в брак;
утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами.
5.2.Материальная помощь предоставляется по решению директора Учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости этой помощи. Размер материальной помощи определяется приказом директора Учреждения.
5.3.Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ
БЮРО ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
| Наименование должности | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Директор | 13 500 |
| Заместитель директора | 12 150 |
| Главный бухгалтер | 12 150 |
| Бухгалтер | 9 000 |
| Документовед | 6 000 |
| Ведущий юрисконсульт | 11 200 |
| Юрисконсульт | 9 000 |
| Водитель автомобиля | 5 205 |
Приложения
2013-06-04 Приложение к Постановлению от 04 июня 2013 года № 241 Положение