Приложение к Приказу от 17.06.2013 г № 139-П Перечень
Перечень целевых индикаторов (показателей) ведомственной целевой программы «Противодействие коррупции в сфере деятельности министерства труда, занятости и миграционной политики самарской области» на 2013 — 2015 годы
| Наименование цели, задачи и целевого индикатора (показателя) | Единица измерения | Значение целевого индикатора (показателя) | ||||
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | |||
| Цель. Совершенствование системы противодействия коррупции в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений | ||||||
| Доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью предоставляемых министерством и подведомственными ему государственными учреждениями услуг в сфере охраны труда и занятости населения в Самарской области, от общего количества опрошенных. | % | - | 70 | 82,8 | 84,6 | |
| (в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 04.08.2014 N 198-п) | ||||||
| Задача 1. Совершенствование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений | ||||||
| Количество заседаний рабочей группы по реализации Программы | Единиц | - | 4 | 4 | 4 | |
| Доля проверок, проведенных министерством по обращениям граждан и организаций, содержащих жалобы на проявления коррупциогенных факторов в сфере деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений, от общего количества указанных обращений | % | - | 100 | 100 | 100 | |
| Доля разработанных министерством в соответствующем году нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, которые прошли антикоррупционную экспертизу, от их общего количества | % | - | 100 | 100 | 100 | |
| Доля уведомлений государственных гражданских служащих министерства о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, рассмотренных министерством, от общего количества уведомлений, направленных представителю нанимателя | % | - | - | 100% | 100% | |
| (введено Приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 04.08.2014 N 198-п) | ||||||
| Доля уведомлений государственных гражданских служащих министерства о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, направленных для рассмотрения в комиссию по поступлению и выбытию активов министерства, от общего количества указанных уведомлений | % | - | - | 100% | 100% | |
| (введено Приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 04.08.2014 N 198-п) | ||||||
| Задача 2. Реализация антикоррупционных механизмов в кадровой политике министерства | ||||||
| Доля государственных гражданских служащих министерства и граждан, претендовавших на замещение должности государственной гражданской службы в министерстве, в отношении которых проведены проверки предоставления ими сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, от общей их численности | % | - | 100 | 100 | 100 | |
| Доля государственных гражданских служащих министерства и граждан, поступающих на государственную гражданскую службу в министерство, в отношении которых министерством проведены проверки соблюдения запретов, в том числе на осуществление предпринимательской деятельности и участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, от общей их численности | % | - | 100 | 100 | 100 | |
| Доля поступающих на государственную гражданскую службу в министерство граждан, ознакомленных с Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Самарской области и Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства, от общей их численности | % | - | 100 | 100 | 100 | |
| Доля уволенных с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих министерства, ознакомленных с ограничениями, налагаемыми на гражданина, замещавшего должность государственной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, и обязанностями работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, от общей их численности | % | - | 100 | 100 | 100 | |
| Задача 3. Обеспечение открытости деятельности министерства и подведомственных ему государственных учреждений | ||||||
| Доля коррупционных явлений в министерстве, освещенных в средствах массовой информации, от их общего выявленного количества | % | - | 100 | 100 | 100 | |
| Доля размещенных на официальном сайте министерства проектов нормативных правовых актов, разработанных министерством, для обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы указанных проектов нормативных правовых актов от общего их количества | % | - | 100 | 100 | 100 | |
| Количество проведенных на официальном сайте министерства мониторингов общественного мнения по вопросам удовлетворенности качеством и доступностью оказания услуг в сфере занятости населения и охраны труда Самарской области за отчетный период | Единиц | - | 4 | 4 | 4 | |
| Количество размещенных в средствах массовой информации материалов о порядке предоставления государственных услуг в сфере занятости населения и в сфере охраны труда | Единиц | - | - | 2 | 2 | |
| (введено Приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 12.02.2014 N 32-п) | ||||||
При отсутствии уведомлений государственных гражданских служащих министерства о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей считать показатель достигнутым.