Постановление от 25.09.2013 г № 503
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Региональный центр спортивной подготовки „Арена“»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Региональный центр спортивной подготовки "Арена" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Региональный центр спортивной подготовки "Арена";
должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Региональный центр спортивной подготовки "Арена".
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения Самарской области "Региональный центр спортивной подготовки "Арена" индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство спорта Самарской области (Шляхтина).
4.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2013 года.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ "АРЕНА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области "Региональный центр спортивной подготовки "Арена" (далее - учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях", Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц, год;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
единовременные премии.
1.6.К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за расширение зон обслуживания;
за совмещение профессий (должностей);
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8.Оплата труда директора учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору учреждения устанавливаются министром спорта Самарской области.
Действие пункта 1.9, введенным Постановлением Правительства Самарской области от 20.05.2014 N 273, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
1.9.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора учреждения и средней заработной платы за год работников учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 2,5.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
2.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение в соответствии с государственным заданием работ, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и материальную помощь.
2.2.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - не более 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячных надбавок за напряженность и специальный режим работы, за классность водителям автомобилей - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату премий по итогам работы (за месяц, год) - 5 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).
В год создания учреждения при формировании фонда оплаты труда средства на выплату надбавки за выслугу лет предусматриваются в размере не более 1 должностного оклада (оклада).
2.3.Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
2.5.Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения, регулируются коллективным договором, соглашением либо локальными нормативными актами учреждения.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В целях усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2.Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
3.3.Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в учреждении, физкультурно-спортивной организации, а также периоды работы в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, время прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения директора учреждения засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работников права на получение этой выплаты.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
3.4.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Вновь принятым работникам учреждения ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.6.Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц (год) осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с должностным регламентом и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, мотивации к труду, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.
Работники учреждения по итогам работы за месяц премируются за следующие показатели труда:
выполнение ответственных поручений, заданий;
безупречная исполнительская дисциплина;
высокое профессиональное мастерство;
эффективность принимаемых решений;
систематическое досрочное выполнение работ;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
добросовестное и своевременное исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
достижение высоких показателей эффективности труда.
Работники учреждений по итогам работы за год премируются за выполнение следующих показателей:
выполнение в полном объеме государственного задания;
отсутствие претензий к выполненным работам.
Водители автомобиля премируются:
за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;
за оперативное выполнение заданий директора учреждения.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц (год) работникам учреждения является приказ директора учреждения. Премия по итогам работы за месяц (год) начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
При невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем пункте, либо в случае применения к работникам учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка учреждения, правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником учреждения своих обязанностей, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц учреждения размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия по итогам работы за месяц (год) не начисляется.
Работникам, отработавшим неполный месяц (год), премия по итогам работы за месяц (год) начисляется пропорционально отработанному времени.
3.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз на основании заявления работника учреждения.
В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.
Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, при предоставлении отпуска либо в конце года соответственно.
При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
3.8.Единовременное премирование работников учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
в связи с государственными или профессиональными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, День физкультурника).
Единовременная премия выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Размер единовременной премии устанавливается работникам учреждения приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.
Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом.
4.2.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за расширение зон обслуживания, совмещение профессий (должностей), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6.Размер часовой тарифной ставки при расчете доплаты за работу, указанную в пунктах 4.2 - 4.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
4.7.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
5.Порядок выплаты материальной помощи
5.1.Работнику учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в следующих случаях:
длительное заболевание работника учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка, вступление в брак;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ "АРЕНА"
1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 20 867 |
| Заместитель директора | 18 670 |
| Оператор видеозаписи | 11 083 |
| Специалист | 11 083 |
| Специалист по охране труда | 11 083 |
2.Должностные оклады (оклады) работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | Администратор | 8 887 |
| 2 | Заведующий складом, заведующий хозяйством, секретарь руководителя, техник | 9 162 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Бухгалтер, инженер, экономист, юрисконсульт | 11 028 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | Начальник отдела | 13 169 |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Гардеробщик, контролер контрольно-пропускного пункта, лифтер, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | 7 570 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля | 8 668 |
3.Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей медицинских и фармацевтических работников
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 2 | Лаборант | 8 887 |
| 3 | Медицинская сестра | 8 942 | |
| Врачи и провизоры | 2 | Врач-специалист | 11 083 |
4.Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | Ассистент режиссера | 9 216 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | Звукооператор | 11 357 |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | Звукорежиссер, режиссер | 12 180 |
5.Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 3 | Системный администратор | 11 083 |
6.Оклады рабочих, профессии которых не отнесены
к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
| Наименование профессии | Размер оклада, рублей в месяц |
| Заточник | 7 899 |
| Столяр | 7 899 |
| Слесарь-ремонтник | 7 899 |
| Слесарь-сантехник | 7 899 |
| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 7 899 |