Приложение к Постановлению от 02.12.2013 г № 722 Положение
Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики самарской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - учреждения).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1 - 6 к настоящему Положению.
Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области.
2.2.Должностные оклады (оклады) определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, а также других работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присваивается квалификационная категория, определяются путем умножения должностного оклада по занимаемой должности на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Квалификационная категория руководителей структурных подразделений из числа медицинских и фармацевтических работников, а также других работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого ими подразделения.
Для главной медицинской сестры квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.4.Должностные оклады (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.5 Должностные оклады по должностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.6.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;
при наличии первой квалификационной категории - 1,15;
при наличии второй квалификационной категории - 1,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения начиная с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
Порядок и периодичность присвоения квалификационной категории определяются приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.
2.7.Должностные оклады по должностям педагогических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.8.Должностные оклады по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику учреждения по результатам аттестации.
2.9.Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения, устанавливается на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения учреждения.
При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию в случае, если специальность, по которой ему присвоена квалификационная категория, соответствует профилю подразделения, в котором он работает.
2.10.Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
3.2.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим разделом. Перечень видов выплат компенсационного характера в учреждении установлен приложением 7 к настоящему Положению.
3.3.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень 1). Перечень 1 установлен приложением 8 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании Перечня 1 должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности (профессии) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу).
3.4.Доплата за работу в опасных условиях труда (за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека) устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу в опасных условиях труда (далее - Перечень 2). Перечень 2 установлен приложением 9 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании Перечня 2 должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности (профессии) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу).
Доплата к должностному окладу (окладу) за работу в опасных условиях труда производится в размере, предусмотренном Перечнем 2, за фактически отработанное время в данных условиях.
3.5.Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в особых условиях труда в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).
3.6.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.7.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.8.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
3.9.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровья условиях труда, в особых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренную абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровья условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с Перечнями 1, 2, установленными приложениями 8, 9 к настоящему Положению, и (или) пунктами 3.3 - 3.5 настоящего раздела, в процентах к часовой ставке.
3.10.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплат за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровья условиях труда, в особых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
3.12.Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.13.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждений устанавливаются как в процентах, так и в абсолютных суммах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом и перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении (приложение 10 к настоящему Положению).
4.3.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.4.Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.5.При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук начиная с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6.Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.7.Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 11 к настоящему Положению).
4.8.Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за напряженность работы. Надбавка за напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки зависит от периодичности выполнения работы высокой напряженности, требующей повышенного внимания, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
4.9.По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.10.Премирование работников учреждений, занимающих должности (профессии) врачей и провизоров; среднего медицинского (фармацевтического) персонала; младшего медицинского персонала; педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, производится за качественное предоставление государственных услуг.
Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих учреждений. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
4.11.Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Самарской области, Почетной грамотой министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;
к профессиональным праздникам: День социального работника, День медицинского работника, Международный день семьи;
в связи с персональными датами 50, 55, 60, 65 лет.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.12.Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.9, 4.10 и 4.11 настоящего Положения, производится в пределах средств, направляемых учреждениями на оплату труда.
4.13.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются как в процентах, так и в абсолютных суммах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 6 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории по специальности "педиатрия", "лечебное дело" или "организация здравоохранения" к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 12 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области не реже одного раза в два года.
5.2.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.
При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории по специальности "организация здравоохранения" к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
5.3.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей определяются в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.
5.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5.Надбавка за напряженность работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается сроком не более чем на один календарный год в порядке, предусмотренным пунктом 4.8 настоящего Положения.
Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.6.Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
5.7.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.8.Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей - руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению.
6.Формирование фонда оплаты труда учреждения
6.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 7 должностных окладов (окладов);
на выплату надбавок за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - 0,35 должностного оклада (оклада).
6.2.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1.
6.3.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.
6.4.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
7.Порядок выплаты материальной помощи
При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.