Постановление от 18.04.2014 г № 481

Об утверждении Порядка установления ежемесячных (годовых) показателей результативности деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области и Положения о порядке распределения фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Чапаевск Самарской области, муниципальных служащих городского округа Чапаевск Самарской области и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск Самарской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Положением о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления г.о. Чапаевск, Положением о денежном содержании муниципальных служащих в городском округе Чапаевск, Положением о денежном содержании рабочих и служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Чапаевск, в целях совершенствования системы оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Чапаевск Самарской области, муниципальных служащих городского округа Чапаевск Самарской области и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск Самарской области, руководствуясь Уставом городского округа Чапаевск Самарской области, администрация городского округа Чапаевск постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Порядок установления ежемесячных (годовых) показателей результативности деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области (далее - Порядок);
Положение о порядке распределения фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Чапаевск Самарской области, муниципальных служащих городского округа Чапаевск Самарской области и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск Самарской области (далее - Положение).
2.Опубликовать настоящее Постановление в городской газете "Чапаевский рабочий".
3.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2014.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа по экономике и финансам В.В. Андросова.
Глава
городского округа Чапаевск
Д.В.БЛЫНСКИЙ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ (ГОДОВЫХ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧАПАЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Показатели результативности деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области (далее - показатели результативности) устанавливаются для оценки результатов работы лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Чапаевск Самарской области, муниципальных служащих городского округа Чапаевск Самарской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск Самарской области.
2.Перечень, вес и плановые значения ежемесячных (годовых) показателей результативности утверждаются Главой городского округа Чапаевск Самарской области в соответствии с:
целями, задачами, предметами ведения и полномочиями органа местного самоуправления городского округа Чапаевск (администрации городского округа Чапаевск и отраслевыми органами местного самоуправления), а также целями и функциями муниципального органа местного самоуправления городского округа Чапаевск;
приоритетами социально-экономического развития городского округа Чапаевск, установленными Стратегией социально-экономического развития города Чапаевска на период до 2015 года, одобренными коллегией администрации городского округа Чапаевск от 19.06.2007;
Постановлением Правительства Самарской области от 12.12.2012 N 742 "О предоставлении из областного бюджета субсидий местным бюджетам для софинансирования расходных обязательств по вопросам местного значения, предоставляемых с учетом выполнения показателей социально-экономического развития", Постановлением Правительства Самарской области от 29.12.2012 N 831 "Об утверждении Порядка представления отчетных данных и прогнозных значений социально-экономических показателей, оцениваемых при предоставлении из областного бюджета субсидий местным бюджетам для софинансирования расходных обязательств по вопросам местного значения, предоставляемых с учетом выполнения показателей социально-экономического развития" и разработанного в соответствии с указанными постановлениями распоряжения Правительства Самарской области об утверждении прогнозных значений социально-экономических показателей на очередной финансовый год;
показателями, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.12.2012 N 1317 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2008 N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов".
3.Перечень показателей результативности деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск установлен Положением о порядке распределения фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Чапаевск Самарской области, муниципальных служащих городского округа Чапаевск Самарской области и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск Самарской области.
4.Премия за выполнение годовых показателей результативности деятельности органа местного самоуправления представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за достигнутые показатели результативности деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области:
4.1.Лицам, замещающим муниципальные должности городского округа Чапаевск Самарской области, в размере до 25% должностного оклада;
4.2.Муниципальным служащим городского округа Чапаевск в размере до 25% должностного оклада в срок, установленный для выплаты заработной платы за фактически отработанное время за соответствующий отчетный период;
4.3.Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск, в размере до 25% оклада (должностного оклада) в срок, установленный для выплаты заработной платы за фактически отработанное время за соответствующий отчетный период.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧАПАЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧАПАЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧАПАЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Чапаевск Самарской области, муниципальных служащих городского округа Чапаевск Самарской области и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск Самарской области, составляют фонд оплаты труда органа местного самоуправления городского округа Чапаевск (далее - Фонд оплаты труда).
2.Фонд оплаты труда состоит из фонда гарантированных выплат и фонда стимулирования.
3.Фонд гарантированных выплат формируется из средств, предназначенных для осуществления выплат:
а) лицам, замещающим муниципальные должности городского округа Чапаевск:
должностного оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы на муниципальных и государственных должностях;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи;
б) муниципальным служащим городского округа Чапаевск Самарской области:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи;
в) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск:
оклада (должностного оклада);
ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы;
ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия труда;
надбавки и доплаты компенсационного характера;
материальной помощи.
4.Фонд стимулирования формируется из средств, предназначенных для осуществления выплат (дополнительных):
а) лицам, замещающим муниципальные должности городского округа Чапаевск:
ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном Положением о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления г.о. Чапаевск;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
премии за выполнение годовых показателей результативности деятельности органа местного самоуправления в размере до 25% должностного оклада;
б) муниципальным служащим городского округа Чапаевск Самарской области:
ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном Положением о денежном содержании муниципальных служащих в городском округе Чапаевск;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
премии за выполнение годовых показателей результативности деятельности органа местного самоуправления в размере до 25% должностного оклада;
в) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск:
ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном Положением о денежном содержании рабочих и служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Чапаевск;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
премии за выполнение годовых показателей результативности деятельности органа местного самоуправления в размере до 25% должностного оклада.
5.Из фонда стимулирования осуществляются следующие виды выплат:
а) ежемесячные выплаты, фактический размер каждой из которых определяется в зависимости от достижения значений показателей результативности деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск (далее - показатели результативности), в отношении которых возможно обеспечить ежемесячный сбор данных:
ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности городского округа Чапаевск Самарской области, установленное Положением о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления г.о. Чапаевск;
ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим администрации городского округа Чапаевск в размере, установленном Положением о денежном содержании муниципальных служащих в городском округе Чапаевск;
ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном Положением о денежном содержании рабочих и служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Чапаевск;
б) ежегодные выплаты, фактический размер каждой из которых определяется по результатам деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области за год в целом:
премии за выполнение годовых показателей результативности деятельности органа местного самоуправления в размере до 25% должностного оклада;
в) денежные выплаты, не связанные с достижением значений показателей результативности:
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
премии, оказание материальной помощи и другие выплаты, носящие единовременный характер.
6.Формирование части фонда стимулирования органа местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области, предназначенной для ежемесячных выплат, осуществляется в зависимости от достижения основных показателей результативности по формуле:
где - плановый размер фонда стимулирования, предназначенного для ежемесячных выплат;
- фактический размер фонда стимулирования, предназначенного для ежемесячных выплат;
- общий индекс выполнения ежемесячных показателей результативности с учетом коэффициента исполнительской дисциплины, определяемый по формуле:
n, m, h - значения веса (значимость) соответствующих показателей,

    при этом n = 0,6;
             m = 0,2;
             h = 0,2.

В качестве индекса выполнения ежемесячных показателей результативности - для всех органов местного самоуправления городского округа Чапаевск принимается "сводный индекс выполнения социально-экономических показателей, скорректированный с учетом предельных значений", рассчитанный в соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 12 декабря 2012 г. N 742.
При достижении показателем значения свыше 100 процентов для корректировки его значение признается равным 100 процентам.
Ежемесячные показатели результативности и их вес (значимость) в разрезе отраслевых органов местного самоуправления городского округа Чапаевск представлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
- значение коэффициента исполнительской дисциплины выполнения поручений, распоряжений, постановлений (далее - поручений), определяемого по формуле:
где - коэффициент исполнительской дисциплины выполнения поручений;
- количество выполненных органом местного самоуправления городского округа Чапаевск в установленные контрольные сроки в отчетном месяце поручений главы городского округа Чапаевск, находящихся на контроле в отделе делопроизводства и документооборота администрации городского округа Чапаевск;
- общий объем поручений, находящихся на контроле в отделе делопроизводства и документооборота администрации городского округа Чапаевск, для которых установлен контрольный срок выполнения в отчетном месяце.
где - значение коэффициента исполнительской дисциплины рассмотрения обращений граждан;
- количество обращений граждан, подлежащих рассмотрению, находящихся на контроле в отделе делопроизводства и документооборота администрации городского округа Чапаевск, рассмотренных в установленные контрольные сроки в отчетном месяце;
- общее количество обращений граждан, подлежащих рассмотрению, находящихся на контроле в отделе делопроизводства и документооборота администрации городского округа Чапаевск, контрольные сроки рассмотрения которых установлены в отчетном месяце.
Информация о значениях в отношении органов местного самоуправления городского округа Чапаевск представляется отделом делопроизводства и документооборота администрации городского округа Чапаевск до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, заинтересованным подразделениям городского округа Чапаевск и в балансовую комиссию администрации городского округа Чапаевск.
- коэффициент своевременности согласования и подготовки проектов постановлений главы городского округа Чапаевск об утверждении муниципальных программ городского округа Чапаевск и внесении в них изменений, а также контроля за ходом реализации программ с учетом сроков их исполнения и освоения выделенных денежных ресурсов.
устанавливается решением балансовой комиссии администрации городского округа Чапаевск в размере менее 1. При отсутствии решения балансовой комиссии администрации городского округа Чапаевск в отчетном месяце для органа местного самоуправления городского округа Чапаевск устанавливается в размере 1. При этом при определении срока разработки проектов учитывается дата вступления в силу соответствующих изменений в бюджет городского округа Чапаевск на соответствующий финансовый год и на плановый период. Перечень проектов и муниципальных программ определяется на основании данных системы мониторинга, проводимых отделом экономического развития администрации. Контроль за ходом реализации программ с учетом сроков их исполнения и освоения выделенных денежных ресурсов осуществляет финансовое управление городского округа Чапаевск.
7.Фактический размер части фонда стимулирования, предназначенной для ежегодных выплат, определяется корректировкой планового размера ежегодной выплаты на общий индекс результативности деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области по формуле:
где - фактический размер фонда стимулирования, предназначенного для ежегодных выплат;
- плановый размер фонда стимулирования, предназначенного для ежегодных выплат;
- общий индекс выполнения ежегодных показателей результативности.
При значении свыше 100 процентов для корректировки его значение признается равным 100 процентам. Годовые показатели результативности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
8.С целью формирования части фонда стимулирования, предназначенной для ежемесячных выплат, отраслевые органы местного самоуправления городского округа Чапаевск ежемесячно в срок до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в балансовую комиссию администрации городского округа Чапаевск , рассчитанный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
9.С целью формирования части фонда стимулирования, предназначенной для ежегодных выплат, органы местного самоуправления городского округа Чапаевск ежегодно в срок до 1 мая года, следующего за отчетным, представляют расчет на основании фактического достижения плановых значений годовых показателей результативности в балансовую комиссию администрации городского округа Чапаевск по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
10.Сведения о фактически достигнутых значениях показателей результативности должны быть подтверждены официальными данными органов статистики либо официальным опубликованием "распределения субсидий местным бюджетам для софинансирования расходных обязательств по вопросам местного значения, предоставляемых с учетом выполнения показателей социально-экономического развития за отчетный месяц" согласно Постановлению Правительства Самарской области от 12 декабря 2012 г. N 742.
11.Балансовая комиссия городского округа Чапаевск организует проверку правильности произведенных расчетов и в срок не позднее двух рабочих дней со дня, указанного в пункте 8, представляет главе городского округа Чапаевск для утверждения предложения о значении индекса и в срок не позднее трех рабочих дней со дня, указанного в пункте 9 настоящего Положения, представляет главе городского округа Чапаевск для утверждения предложения о значении индекса .
При этом допускается корректировка значения ( ) главой городского округа Чапаевск в большую или меньшую сторону в зависимости от достигнутых результатов деятельности органа местного самоуправления городского округа Чапаевск.
Информация об утвержденном главой городского округа Чапаевск значении ( ) в течение двух рабочих дней доводится до отраслевых органов местного самоуправления городского округа Чапаевск.
12.После утверждения главой городского округа Чапаевск значения ( ) руководители органа самоуправления городского округа Чапаевск:
обеспечивают расчет размера фонда стимулирования в денежном выражении;
осуществляют расчет и выплату муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск, соответствующих выплат в соответствии с их личным вкладом в достижение плановых значений показателей результативности, определяемым руководителем органа местного самоуправления.
13.Размеры выплат из фонда стимулирования муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского округа Чапаевск, определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Чапаевск в соответствии с порядком, утверждаемым правовым актом органа местного самоуправления городского округа Чапаевск.
14.В случае образования экономии денежных средств фонда стимулирования органа местного самоуправления городского округа Чапаевск, предназначенных для ежемесячных и ежегодных выплат, установленных в соответствии с подпунктами "а", "б" пункта 5 настоящего Положения, соответствующие денежные средства не могут быть израсходованы на оплату труда сотрудников органов местного самоуправления городского округа Чапаевск, за исключением случаев, когда при достижении органом местного самоуправления городского округа Чапаевск положительных результатов деятельности в подведомственной ему сфере, в том числе по результатам оценки годовых показателей результативности, главой городского округа Чапаевск принято решение о возможности использования данной экономии денежных средств на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий, на оказание материальной помощи и другие выплаты, имеющие единовременный характер.