Приложение к Постановлению от 03.11.2016 г № 3495-П/1 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии городского округа тольятти
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27 декабря 2013 г. N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта", с учетом Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных министром спорта Российской Федерации от 12 мая 2014 г. N ВМ-04-10/2554, а также Методических рекомендаций по проведению аттестации тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, утвержденных министром спорта Российской Федерации от 14 октября 2015 г. N ВМ-04-10/6609.
1.2.Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - Учреждения), находящихся в ведомственном подчинении Управления физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти (далее - Управление), и разработано с целью повышения:
- материальной заинтересованности работников Учреждений в повышении эффективности труда;
- стимулирующей функции надбавок к должностному окладу работников Учреждений;
- зависимости оплаты труда руководителей Учреждений от интенсивности и напряженности работы, эффективности и результативности деятельности Учреждения.
1.3.Заработная плата работников Учреждений представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексирование должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
II.Структура формирования фонда оплаты труда
2.1.Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется из средств доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год на оплату труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и определяется по формуле:
ФОТо = ФОТл + ФОТп,
где:
ФОТо - общий фонд оплаты труда работников Учреждения;
ФОТл - фонд оплаты труда в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год;
ФОТп - фонд оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
III.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
3.1.Должностные оклады (оклады) работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.2.Должности работников Учреждений по характеру трудовых функций и требованиям к квалификации работника подразделяются на следующие профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ):
- должности работников физической культуры и спорта первого уровня;
- должности работников физической культуры и спорта второго уровня;
- должности среднего медицинского и фармацевтического персонала третьего уровня;
- должности профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" второго уровня;
- общеотраслевые должности служащих первого уровня;
- общеотраслевые должности служащих второго уровня;
- общеотраслевые должности служащих третьего уровня;
- общеотраслевые должности служащих четвертого уровня;
- общеотраслевые профессии рабочих первого уровня;
- общеотраслевые профессии рабочих второго уровня;
- должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава;
- профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня.
3.3.Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3.4.Месячная заработная плата работников Учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
3.5.Размер заработной платы работника Учреждения отражается в трудовом договоре, заключаемом работодателем с работником Учреждения.
3.6.Заработная плата работника Учреждения, за исключением тренерского состава, определяется по формуле:
ЗПр = ДОр + КВр + СВр,
где ЗПр - заработная плата работника Учреждения;
ДОр - должностной оклад работника, ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
КВр - выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
СВр - стимулирующие выплаты работнику, устанавливаемые на основании локальных нормативных актов, принимаемых Учреждением.
3.7.Должностной оклад рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета должностного оклада работника Учреждения в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится:
ДОр = БЕ x Кр,
где БЕ - базовая единица (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в размере 4864,61 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят четыре рубля шестьдесят одна копейка), тренера-преподавателя - 4611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей;
Кр - коэффициент расчета должностного оклада работника Учреждения соответствующей профессиональной группы, утвержденной постановлением мэрии городского округа Тольятти (приложение N 1 к настоящему Положению).
С 01.09.2013 в должностной оклад педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
3.8.К должностным окладам работников соответствующих ПКГ Учреждением самостоятельно с учетом обеспечения финансовыми средствами могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются. Размер повышающих коэффициентов - в пределах 2,0.
3.8.1.Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (ставке заработной платы) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент квалификации.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и других специалистов устанавливаются в следующих размерах:
Таблица N 1
| Уровень квалификации | Размер повышающего коэффициента квалификации |
| Категория Олимп | до 1 |
| Высшая квалификационная категория | до 0,8 |
| Первая квалификационная категория | до 0,5 |
| Вторая квалификационная категория | до 0,3 |
Коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий рекомендуется устанавливать в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания) в следующих размерах:
Таблица N 2
| Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
| до 1 | до 1,5 | до 2 | до 3 |
Размер повышающего коэффициента квалификации, порядок, условия и период времени его установления определяются локальным нормативным актом Учреждения.
3.8.2.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения в целом, а также структурных подразделений внутри учреждения.
3.8.3.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
IV.Порядок и условия оплаты труда тренерского состава
4.1.Оплата труда тренерского состава производится согласно присвоенной при аттестации квалификационной категории. При расчете заработной платы тренерского состава применяется два метода:
4.1.1.При применении метода почасовой оплаты труда расчет заработной платы осуществляется исходя из недельной нормы часов тренерской работы по формуле:
ЗПт = (ДОт + КВт) / 18 x N + СВт,
где ЗПт - заработная плата тренера (тренера-преподавателя);
ДОт - ставка заработной платы тренера (тренера-преподавателя) без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Рассчитывается в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения (таблица N 2 приложения N 1);
КВт - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;
18 - норма часов тренерской работы за ставку заработной платы тренеров (тренеров-преподавателей). Устанавливается в объеме 18 часов в неделю;
N - фактическая недельная нагрузка тренера (тренера-преподавателя);
СВт - стимулирующие выплаты тренеру (тренеру-преподавателю), устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
4.1.2.При применении метода расчета заработной платы по нормативу за одного занимающегося, на этапах спортивной подготовки, в процентах от должностной ставки заработной платы осуществляется по формуле:
ЗПт = (ДОт + КВт) x Чз x Пз + СВт,
где ЗПт - заработная плата тренера (тренера-преподавателя);
ДОт - ставка заработной платы тренера (тренера-преподавателя) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
КВт - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;
Чз - численность занимающихся в группе определенного этапа подготовки;
Пз - процент оплаты труда на одного занимающегося (таблица N 3). Конкретный размер устанавливается положениями об оплате труда Учреждений, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом условий труда работников, выделенных бюджетных ассигнований, доходов от приносящей доход деятельности;
СВт - стимулирующие выплаты тренеру (тренеру-преподавателю), устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
Таблица N 3
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда тренера (тренера-преподавателя) за подготовку одного занимающегося (в %% от должностного оклада) | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Начальной подготовки | 1 год обучения | до 3 | до 3 | до 3 |
| свыше 1 года обучения | до 6 | до 5 | до 4 | |
| Тренировочный (этап спортивной специализации) | 1 - 2 года обучения | до 9 | до 8 | до 7 |
| свыше 2 лет обучения | до 15 | до 13 | до 11 | |
| Совершенствования спортивного мастерства | до года | до 24 | до 2] | до 18 |
| свыше года | до 39 | до 34 | до 29 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | до 50 | до 45 | до 35 |
Примечания:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.2.При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;
б) не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;
в) не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с таблицей N 4.
Таблица N 4
Особенности формирования групп и определения объема
недельной тренировочной нагрузки занимающихся с учетом
этапов (периодов) подготовки (в академических часах)
| Этап подготовки | Период | Минимальная наполняемость группы (человек) | Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 1 | 1 - 3 | 8 | 32 |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | Весь период | 1 | 4 - 8 | 10 | 24 |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | Углубленной специализации | Устанавливается образовательной организацией | 8 - 10 | 12 | 18 |
| Начальной специализации | 10 - 12 | 14 | 12 | ||
| Этап начальной подготовки | Свыше одного года | Устанавливается образовательной организацией | 12 - 14 | 20 | 8 |
| До одного года | 14 - 16 | 25 | 6 | ||
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 10 | 15 - 20 | 30 | до 6 |
--------------------------------
Примечание:
В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например: а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек; б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.
В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10%% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25%% от годового тренировочного объема.
4.3.Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится не чаще одного раза в год по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов.
V.Выплаты компенсационного характера
5.1.Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых и иных обязательств, предусмотренных настоящим Положением и другими федеральными законами.
5.2.Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4.Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5.Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6.Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8.Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
5.9.Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения.
5.10.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.
5.11.Выплаты компенсационного характера производятся из средств бюджета городского округа Тольятти, предусмотренных на оплату труда в соответствующем финансовом году.
VI.Выплаты стимулирующего характера
6.1.В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам Учреждений производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, предусмотренных на соответствующий финансовый год, либо за счет средств от приносящей доход деятельности.
6.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 6.3 настоящего Положения и трудовым законодательством Российской Федерации.
6.3.К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:
- заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам (тренерам-преподавателям) (включая старшего) Учреждения, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, при условии, что Учреждение за данный период подготовило не менее пяти мастеров спорта России, - до 15%% ежемесячно в течение календарного года;
- работникам Учреждения за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - до 50%%;
- тренерам (тренерам-преподавателям), инструкторам по спорту, проводящим занятия с инвалидами согласно утвержденному директором Учреждения расписанию, - до 20%%;
- тренерам (тренерам-преподавателям), работникам Учреждения, принимавшим непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований, и занявшего 1 - 6 место на официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня, - в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются в размере на 50%% ниже размера, установленного приложением N 2 к настоящему Положению;
- тренерам (тренерам-преподавателям), специалистам и служащим Учреждения, имеющим звания и государственные награды, связанные со спортивной или непосредственно осуществляемой профессиональной деятельностью, со дня представления работодателю документа, подтверждающего присвоение звания (государственной награды), - до 100%%;
- премии работникам учреждения в размере до 100%% должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми Учреждением в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством Российской Федерации. Размер, периодичность и условия премирования также устанавливаются локальными нормативными актами.
6.4.Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения.
6.5.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета других надбавок и доплат.
VII.Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)
7.1.Работникам Учреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с результатами труда, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
7.2.Работникам Учреждений один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 100%% должностного оклада (ставки заработной платы). Размер материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
7.3.Работникам учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до 100%% должностного оклада (ставки заработной платы) в случаях:
- длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами (но не более 15000 (пятнадцати) тысяч рублей в год);
- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
- смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
- ухода на пенсию по старости;
- рождения ребенка, вступления в брак;
- наличия других уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.
7.4.Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
7.5.Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов (за исключением случаев предоставления материальной помощи в соответствии с п. 7.2 настоящего Положения) и в соответствии с приказом руководителя Учреждения.
7.6.Работникам Учреждений производятся единовременные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет) в пределах фонда оплаты труда в размере не более 100%% должностного оклада (ставки заработной платы). Порядок, условия и размер указанных выплат определяется работодателем в соответствии с нормативными актами Учреждения и коллективным договором.
VIII.Порядок и условия оплаты труда руководителя
Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
8.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2.Оплата труда руководителя Учреждения производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем Учреждения и учредителем.
8.3.Должностные оклады руководителей устанавливаются согласно группе по оплате труда руководителей (приложение N 3 к настоящему Положению).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения за календарный год и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 4.
8.4.Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на основании показателей деятельности Учреждения по итогам предыдущего года (приложение N 4 к настоящему Положению).
8.5.Группы по оплате труда руководителей вновь открытых Учреждений устанавливаются исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.
8.6.В целях объективной оценки деятельности труда руководителей Учреждений приказом руководителя Управления создается рабочая группа по подготовке предложений по соотнесению результатов деятельности труда руководителей к группе по оплате труда. В состав рабочей группы входят специалисты Управления, представители Учреждений.
Управление готовит представление о группе по оплате труда на заместителя мэра по социальным вопросам по каждому руководителю. Заместитель мэра по социальным вопросам издает соответствующее распоряжение.
8.7.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10%% - 30%% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
С учетом общего количества обучающихся, количества видов спорта, культивируемых в Учреждении, количества обучающихся по каждому виду спорта, наличия в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов руководитель Учреждения включает в штатное расписание должности заместителей директора по соответствующим направлениям деятельности (по спортивной, методической, по финансово-хозяйственной, административно-хозяйственной работе, по безопасности, по спортивному сооружению).
8.8.С учетом условий труда и эффективности работы заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.
8.9.Руководителю Учреждения при наличии звания или государственной награды, связанных со спортивной или непосредственно осуществляемой профессиональной деятельностью, производится ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Право на ее установление возникает со дня согласования заместителем мэра по социальным вопросам соответствующей служебной записки.
Размер данной надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения с учетом финансового обеспечения ее выплаты, при наличии нескольких оснований для установления ее размер определяется по одному основанию по выбору руководителя Учреждения.
Указанная надбавка устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.
8.10.Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в пределах фонда оплаты труда за счет бюджета городского округа Тольятти в размере до 100%% должностного оклада по итогам достигнутых результатов деятельности учреждения:
8.10.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы в размере до 60%% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается сроком не более чем на один календарный год в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач.
Размер данной надбавки определяется исходя из достигнутых значений соответствующих показателей, установленных приложением N 5 к настоящему Положению, по итогам работы в году, предшествующем текущему.
Сроки и размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляются соответствующим приказом руководителя Учреждения.
8.10.2.Ежемесячная премия в размере до 40%% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается ему за фактически отработанное время в месяце, предшествующем текущему.
Размер указанной премии определяется исходя из достигнутых значений соответствующих показателей, установленных приложением N 5 к настоящему Положению, по итогам работы в месяце, предшествующем текущему.
Размер ежемесячной премии устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.
8.10.3.Ежегодная премия в размере до 100%% от должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается по итогам работы за год.
Подведение итогов деятельности руководителя Учреждения за год, а также результат определения показателей его деятельности осуществляется на основании служебной записки руководителя Управления, согласованной заместителем мэра по социальным вопросам, и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.
8.11.Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в более низких размерах:
а) за нарушение сроков оформления (переоформления) лицензии на право ведения образовательной деятельности или за работу образовательного учреждения без лицензии уменьшается на 95%% от установленного размера премии руководителя;
б) на основании представления органа, осуществляющего контроль и надзор в сфере образования, за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в сфере образования уменьшается на 50%% от установленного размера премии руководителя;
в) за дисциплинарное взыскание в виде выговора уменьшается на 95%% установленного размера премии руководителя, в виде замечания - на 50%% установленного размера премии руководителя.
Установление премии в более низких размерах производится за расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе.
8.12.Перечень показателей эффективности деятельности Учреждения, их значения, а также форма и сроки представления отчетов о результатах деятельности Учреждения утверждаются руководителем Управления.
8.13.Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления, исполненной по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению, и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.
8.14.Руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от данной деятельности.
Руководителю Учреждения дополнительного образования указанная доплата устанавливается в размере до 100%% от должностного оклада, руководителю Учреждения спорта - устанавливается в размере до 500%% от должностного оклада.
Размер ежемесячной доплаты за организацию приносящей доход деятельности определяется исходя из достигнутых значений соответствующих показателей, установленных приложением N 5 к настоящему Положению.
Размер указанной доплаты устанавливается на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляется соответствующим приказом руководителя Учреждения.
8.15.Изменения условий и размера оплаты труда руководителя Учреждения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. После получения дополнительного соглашения руководитель в течение 3 рабочих дней уведомляет лиц, осуществляющих в учреждении начисление заработной платы, о соответствующих изменениях.
8.16.Руководителю Учреждения приказом по Учреждению оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление (один раз в год) в размере 100%% от должностного оклада на основании служебной записки руководителя Управления, согласованной заместителем мэра по социальным вопросам.
8.17.Руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь, предусмотренная пунктом 7.3 настоящего Положения, и выплачиваются единовременные выплаты в соответствии с пунктом 7.6 настоящего Положения.
Указанные материальная помощь, единовременные выплаты устанавливаются на основании согласованной заместителем мэра по социальным вопросам служебной записки руководителя Управления и оформляются соответствующим приказом руководителя Учреждения.