Приложение к Приказу от 15.09.2016 г № 207-П Методика

Методика расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству

1.1.Настоящая методика устанавливает порядок расчета значений показателей для оценки эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - Учреждение и министерство соответственно), в целях повышения результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений.
1.2.Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений осуществляется по балльной системе путем присвоения определенного количества баллов каждому установленному показателю.
1.3.Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения проводится по каждому показателю департаментами и управлениями министерства, курирующими соответствующее направление деятельности.
1.4.При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, размер премии руководителя (директора) Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя (директора) Учреждения снижается в пропорциях в соответствии с настоящей методикой.
Размер премии руководителя (директора) Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный месяц:

Количество баллов	Размер премиального фонда руководителя (директора) учреждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячного премиального фонда)
100 - 96	100
95 - 91	95
90 - 86	90
85 - 81	85
80 - 76	80
75 - 71	75
70 - 66	70
65 - 60	65
Менее 60	Не премируется за отчетный месяц

1.5.Отчетным периодом для определения значений показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений, подведомственных министерству, является один месяц.
2.Показатели и критерии эффективности и результативности
деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений,
подведомственных министерству труда, занятости
и миграционной политики Самарской области
2.1.Показатель "Обеспечение полноты и своевременности выплаты пособий безработным".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства.
Показатель определяется при условии отсутствия ошибок в осуществлении своевременного и полного перечисления пособий безработным. В случае установления фактов несвоевременной и (или) не в полном объеме выплаты пособий безработным количество баллов по данному показателю не устанавливается (максимальный балл 10).
Источник информации - форма СВ (социальные выплаты) "Сведения о расходовании бюджетом субъекта Российской Федерации средств субвенций на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными".
Периодичность - ежемесячно 7 числа после отчетного периода.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.2.Показатель "Исполнение показателей, характеризующих деятельность".
Оценка данного показателя производится по следующим основным направлениям деятельности: мероприятия активной политики занятости, количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения, и доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, в отчетном периоде. Данные направления сгруппированы по принципу "общие единицы измерения конечных результатов".
2.2.1.Направление "Мероприятия активной политики занятости".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя по данному направлению - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства и департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на соответствующий финансовый год. Контрольный показатель на соответствующий финансовый год в натуральном выражении устанавливается приказом министерства. Максимальный балл устанавливается при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%%, Январь - Февраль - 12%%, Январь - Март - 20%%, Январь - Апрель - 26%%, Январь - Май - 36%%, Январь - Июнь - 45%%, Январь - Июль - 55%%, Январь - Август - 65%%, Январь - Сентябрь - 75%%, Январь - Октябрь - 85%%, Январь - Ноябрь - 95%%, Январь - Декабрь - 100%%. При невыполнении контрольного показателя на 1 п.п. от установленного контрольного показателя за соответствующий месяц максимальный балл уменьшается на 1 балл, при невыполнении контрольного показателя на 2 п.п. и более п.п. - уменьшение максимального балла на 7 баллов (максимальный балл 13).
Источник информации - еженедельная оперативная отчетность ВСТ-1.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.2.2.Направление "Количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя по данному направлению, - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на соответствующий финансовый год. Контрольный показатель на соответствующий финансовый год в натуральном выражении устанавливается приказом министерства. Максимальный балл устанавливается при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%%, Январь - Февраль - 12%%, Январь - Март - 20%%, Январь - Апрель - 26%%, Январь - Май - 36%%, Январь - Июнь - 45%%, Январь - Июль - 55%%, Январь - Август - 65%%, Январь - Сентябрь - 75%%, Январь - Октябрь - 85%%, Январь - Ноябрь - 95%%, Январь - Декабрь - 100%%. При невыполнении контрольного показателя на 1 п.п. от установленного контрольного показателя за соответствующий период максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 2 балла (максимальный балл 2).
Источник информации - еженедельная оперативная отчетность ВСТ-1.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.2.3.Направление "Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя по данному направлению, - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства.
Единица измерения - п.п.
Значение показателя определяется по формуле:

где Т tgi - доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения;
Т ti - численность трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов;
Т oi - численность граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения;
n - месяц года.
Источником получения данных для значения показателя Т ti и Т oi является АИС "Мониторинг рынка труда".
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на соответствующий финансовый год. Контрольный показатель на соответствующий финансовый год в натуральном выражении устанавливается приказом министерства. Максимальный балл устанавливается при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%%, Январь - Февраль - 12%%, Январь - Март - 20%%, Январь - Апрель - 26%%, Январь - Май - 36%%, Январь - Июнь - 45%%, Январь - Июль - 55%%, Январь - Август - 65%%, Январь - Сентябрь - 75%%, Январь - Октябрь - 85%%, Январь - Ноябрь - 95%%, Январь - Декабрь - 100%%. При невыполнении контрольного показателя на 1 п.п. от установленного контрольного показателя за соответствующий период максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 5 баллов (максимальный балл 5).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.2.4.Направление "Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, в отчетном периоде".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя по данному направлению, - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства.
Единица измерения - п.п.
Значение показателя определяется по формуле:

где Т tg - доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в органы службы занятости населения с целью поиска подходящей работы в отчетном периоде;
Т t - численность трудоустроенных граждан из числа обратившихся за содействием в органы службы занятости населения с целью поиска подходящей работы;
Т o - численность граждан, обратившихся за содействием в органы службы занятости населения с целью поиска подходящей работы;
n - месяц года.
Источником получения данных для значения показателя Т t и Т o является отчет 1-Т трудоустройство (строка 14 и строка 2 соответственно).
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на соответствующий финансовый год. Контрольный показатель на соответствующий финансовый год в натуральном выражении устанавливается приказом министерства. Максимальный балл устанавливается при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%%, Январь - Февраль - 12%%, Январь - Март - 20%%, Январь - Апрель - 26%%, Январь - Май - 36%%, Январь - Июнь - 45%%, Январь - Июль - 55%%, Январь - Август - 65%%, Январь - Сентябрь - 75%%, Январь - Октябрь - 85%%, Январь - Ноябрь - 95%%, Январь - Декабрь - 100%%. При невыполнении контрольного показателя на 1 п.п. от установленного контрольного показателя за соответствующий период максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 5 баллов (максимальный балл 5).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.3.Показатель "Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - надзорно-контрольное управление министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - Информация, направляемая в адрес министерства, результаты (акты, предписания и т.д.) проверок контролирующими и другими органами (максимальный балл 10).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.4.Показатель "Количество работодателей, представивших информацию о вакансиях в органы службы занятости (напрямую или посредством информационно-аналитической системы Общероссийский банк вакансий "Работа в России").
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на отчетный год. Контрольный показатель на соответствующий финансовый год в натуральном выражении устанавливается приказом министерства с целью выполнения целевых показателей, установленных Рострудом для Самарской области согласно Дополнительному соглашению к Соглашению о взаимодействии и взаимном обмене информацией, заключенному между Рострудом и министерством в соответствии с Протоколом заседания межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в разрезе субъектов Российской Федерации от 20 января 2016 года. Максимальный балл устанавливается при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 15%%, Январь - Февраль - 25%%, Январь - Март - 35%%, Январь - Апрель - 50%%, Январь - Май - 58%%, Январь - Июнь - 65%%, Январь - Июль - 73%%, Январь - Август - 78%%, Январь - Сентябрь - 85%%, Январь - Октябрь - 90%%, Январь - Ноябрь - 95%%, Январь - Декабрь - 100%%. При невыполнении контрольного показателя на 2 п.п. от установленного контрольного показателя за соответствующий период максимальный балл уменьшается на 1 балл, при невыполнении контрольного показателя на 3 п.п. и 4 п.п. - максимальный балл уменьшается на 3 балла, при невыполнении контрольного показателя от 5 п.п. до 9 п.п. - максимальный балл уменьшается на 5 баллов, при невыполнении контрольного показателя на 10 п.п. и более п.п. - баллы не устанавливаются (максимальный балл 10).
Источник информации - АИС "Мониторинг рынка труда".
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.5.Показатель "Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений по расходам на обеспечение деятельности Учреждений".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленным письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя более чем на 4 п.п. максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503127.
Периодичность - ежемесячно (в сроки, предусмотренные приказом министерства управления финансами Самарской области от 25.07.2012 N 01-07/45).
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.6.Показатель "Отсутствие нарушений при представлении государственной статистической и ведомственной отчетности и ошибок в базах данных ПК "Катарсис".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - ед.
Показатель определяется в ходе представления форм государственной статистической и ведомственной отчетности, при проведении сверок сведений, содержащихся в регистрах получателей услуг, с показателями государственной статистической отчетности, а также при проверках баз данных ПК "Катарсис". При непредставлении отчетов в установленные сроки максимальный балл по данному показателю уменьшается на 5 баллов. При наличии ошибок при проведении сверок сведений, содержащихся в регистрах получателей услуг, с показателями формы N 1-Т (трудоустройство) максимальный балл по данному показателю уменьшается на 5 баллов. При наличии ошибок в базах данных ПК "Катарсис" в карточках персонального учета граждан, карточках вакансий, работодателей и договоров, свидетельствующих о нарушении Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891, административных регламентов предоставления государственных услуг, максимальный балл по данному показателю уменьшается на 1 балл за каждый вид ошибки. В случае обнаружения нескольких ошибок максимальный балл по данному показателю уменьшается на сумму уменьшающих баллов, но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - АИС "Регистры получателей услуг", формы N 1-Т (трудоустройство) срочная, N 2-Т (трудоустройство), файл G_REZ**, базы данных ПК "Катарсис".
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.7.Показатель "Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений количество баллов по данному показателю не устанавливается (максимальный балл 5).
Источник информации - Информация из АИС ДД.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
2.8.Показатель "Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг, технологий, проектов".
Определение количества баллов по данному показателю осуществляется министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области с учетом предложений, предоставляемых структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующие направления деятельности подведомственных министерству Учреждений (максимальный балл 10).
2.9."Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников Учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, Администрацию Губернатора СО, министерство".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии обоснованной(ных) жалобы (жалоб) максимальный балл по данному показателю уменьшается на 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10 баллов).
Источник информации - Информация из АИС ДД, официальные сайты органов исполнительной власти.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
3.Показатели и критерии эффективности и результативности
деятельности руководителей (директоров) бюджетных
и автономных учреждений, главным распорядителем
и учредителем которых является министерство труда, занятости
и миграционной политики Самарской области
3.1.Показатель "Исполнение государственного задания на оказание государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства и департамент условий и охраны труда министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на год при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%%, Январь - Февраль - 12%%, Январь - Март - 20%%, Январь - Апрель - 26%%, Январь - Май - 36%%, Январь - Июнь - 45%%, Январь - Июль - 55%%, Январь - Август - 65%%, Январь - Сентябрь - 75%%, Январь - Октябрь - 85%%, Январь - Ноябрь - 95%%, Январь - Декабрь - 100%%. При невыполнении контрольного показателя на 1 п.п. от установленного контрольного показателя за соответствующий месяц максимальный балл уменьшается на 3 балла, при невыполнении контрольного показателя на 2 п.п. - максимальный балл уменьшается на 6 баллов, при невыполнении контрольного показателя от 3 п.п. до 10 п.п. - уменьшение максимального балла на 10 баллов, при невыполнении контрольного показателя более чем на 10 п.п. - баллы не устанавливаются (максимальный балл 25).
Источник информации - ежемесячная оперативная отчетность.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
3.2.Показатель "Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - надзорно-контрольное управление министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений количество баллов по данному показателю не устанавливается (максимальный балл 10).
Источник информации - Информация, направляемая в адрес министерства, результаты (акты, предписания и т.д.) проверок контролирующими и другими органами.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
3.3.Показатель "Процент исполнения утвержденных плановых назначений по расходам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленным письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя более чем на 4 п.п. максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (субсидии на выполнение государственного задания).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным."
3.4.Показатель "Процент исполнения плановых назначений по доходам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к плановому показателю: на Январь - 5%%, Январь - Февраль - 12%%, Январь - Март - 20%%, Январь - Апрель - 26%%, Январь - Май - 36%%, Январь - Июнь - 45%%, Январь - Июль - 55%%, Январь - Август - 65%%, Январь - Сентябрь - 75%%, Январь - Октябрь - 85%%, Январь - Ноябрь - 95%%, Январь - Декабрь - 100%%.
При невыполнении планового показателя на 5 п.п. от установленного на соответствующий месяц максимальный балл уменьшается на 5 баллов, при невыполнении планового показателя на 6 п.п. и более - уменьшение максимального балла на 10 баллов (максимальный балл 20).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (собственные доходы учреждения).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
3.5.Показатель "Отсутствие просроченной кредиторской задолженности".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - главное управление финансового обеспечения министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии просроченной кредиторской задолженности количество баллов по данному показателю не устанавливается (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503769.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
3.6.Показатель "Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений количество баллов по данному показателю не устанавливается (максимальный балл 5).
Источник информации - Информация из АИС ДД.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
3.7.Показатель "Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг, технологий, проектов".
Определение количества баллов по данному показателю осуществляется министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области с учетом предложений, предоставляемых структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующее направление деятельности подведомственных министерству Учреждений (максимальный балл 10).
3.8."Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, Администрацию Губернатора СО, министерство".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии обоснованной(ных) жалобы (жалоб) максимальный балл по данному показателю уменьшается на 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10 баллов).
Источник информации - Информация из АИС ДД, официальные сайты органов исполнительной власти.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.